الموضوع: الدافعية والتحفيز من منظور اسلامي
رد: الدافعية والتحفيز من منظور اسلامي
الحمد لله
لقد اعجبني الموضوع وانا ممن يحب التحفيز واشكر من افادنا فيه ولي اضافة تزيده ولا تنقصه
اولا نحن في الاسلام سبقنا علماء الادارة والنفسانيون في الاهتمام بالكائن البشري واشباع احتياجاته ورغباته وفق منهج منضبط
ولذا ادعو الى العودة الى الادارة والقيادة النبوية وترسم هدي النبي في تعاملاته المختلفة مع كل الشرائح من كبار وصغار ورجال ونساء وملوك وعبيد
وقد حرك في التحفيز الدوافع التي تبني الانسان وفكره وايمانه وتلهب نشاطة وتخرج مكنونه من العمل والجد والاخلاص وهو يحظى بحوار نبوي كريم وثناء على عمل وتوجيه الى ماهو احسن وارفق واوفق واكثر اجرا او ما يناسب العامل وكل له قدرة وطبع واهتمام فما يصلح لهذا لايصلح لذاك وما يصلح من حافز لشخص قد لايصلح لاخر وفي الجملة فهناك النصوص المتكاثرة في الكتاب والسنة الصحيحة تفتح الافاق وياخذ منها كل بحسبه وعلى قدر همه وهمته وفهمه وعلمه
ثانيا الموضوع طويل وعندي فيه نصوص كثيرة قد يسهل الله وقتا ابث مالدي وانتظر التعليق وياليت نهتم بصحة الاحادبث فالذي اعرفه ان( ما راه المسلمون حسنا ..لايصح)وما استغنى مستبد وخير الكسب وان الله يحب ..)كل هذه لا تصح الا اذا بينا ذلك وتبقى المعاني صحيحة واشكركم وادعو لكم بالتوفيق
عادة ما يميل الفرد على تكرار السلوك الذي يترتب عليه نوعا من الإثابة، كما أنه لا يميل إلى تكرار السلوك الذي يترتب عليه نوعا من العقاب .
وتتمثل الإثابة في إشباع حاجة أو اكثر من الحاجات... (مشاركات: 6)
هذا السؤال الذي تختلف إجابته من شخص لأخر . فبناء على اختلاف التعريف يختلف أسلوب كل شخص في تحفيز موظفيه . و لكن في النهاية نتفق على أن التحفيز هو وصول العاملين في مؤسسة ما إلى حالة الشغف و التلهّف و... (مشاركات: 3)
بدراسة السلوك البشري في مختلف المنظمات أمكن تصنيفهم إلى نوعين :
نظرية X للسلوك البشري :
والتي تقوم على الفروض التالية :
الأفراد كسالى يكرهون العمل . (مشاركات: 1)
مفقهوم واهمية الدافعية:
ان احد المهام الاساسية لاي مسئول في التنظيم هو ضمان استمرار الاداء باعلى قدر من الكفاءة والفاعلية . ولكي يتحقق ذلك فانه يجب عليه فهم دوافع وتصرفات وانماط سلوك العاملين... (مشاركات: 0)
إن جذور الأزمة الحالية في القطاع المالي العالمي تعود إلى الفترة التي تطور فيها قطاع الخدمات المالية من بنوك وبورصات وشركات تامين واستثمار وغيرها على حساب قطاعات الاقتصاد التقليدية من تجارة وصناعة... (مشاركات: 0)
ورشة تدريبية تهدف الى تأهيل المشارك فيها على تعلم اساسيات التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية بطريقة فعالة، حيث يتم تدريبك في هذه الورشة على اعداد هيكل قانون متكامل للشركة، والتعرف على دورة حياة المؤسسة، وكيفية اعداد الهيكل التنظيمي، واسلوب العمل على نموذج تخطيط الموارد البشرية، وآلية تحديد الاحتياجات المستقبلية من الموارد البشرية.
تقدم هذه الدبلومة للمتدربين فرصة قوية لفهم وتطبيق مفاهيم التسويق في مجال الفنادق، كما تتناول الدبلومة دور التسويق في الفنادق وفي مجال الضيافة بشكل عام. وتسلط الضوء على الادوات والاساليب المستخدة في وضع استراتيجية التسويق للفندق.
برنامج تدريبي متخصص في التخطيط لتنفيذ برنامج الحوكمة في المؤسسات الحكومية ويتناول المراحل الثلاث (مرحلة الاعداد –مرحلة التنفيذ – مرحلة التمكين) يعتمد على الورش التدريبية والتطبيقات العملية في كل مرحلة من مراحل التدريب
كورس تدريبي متكامل يهدف الى تأهيل موظفي العلاقات العامة وتدريبهم على كيفية القيام بمهمة تنظيم وهيكلة إدارة العلاقات العامة مما يؤهلها للقيام بدورها المنوط به بشكل احترافي.
برنامج تدريبي يعلمك اعداد الموازنات للمستشفيات و يساعدك في تطبيق تقنيات التنبؤ لإدارة حالة عدم التأكد في الموازنات وتقييم قرارات الموازنة الرأسمالية باستخدام عدة طرق واختيار الاجراء الأنسب و الاستفادة من أدوات ووظائف "Microsoft Excel" في عملية الموازنة وتقييم عملية وضع الموازنات في المؤسسات وتوصية التحسينات.