صفحة 12 من 16 الأولىالأولى ... 21011121314 ... الأخيرةالأخيرة
النتائج 111 إلى 120 من 153

الموضوع: برنامج شئون الموظفين من شركة Osus

  1. #1
    تاريخ التسجيل
    Dec 2007
    المشاركات
    7,514
    تعرف شركة Osus برنامج شئون الموظفين الذي تقدمه في السطور التالية :
    يقوم نظام شئون الموظفين بالاحتفاظ ببيانات الموظفين الأساسية وصورهم الشخصية وكذلك صور كافة المستندات المطلوب الاحتفاظ بها في ملف الموظف إضافة لبعض البيانات الأخرى التي تيسر نظام العمل وتكفل للإدارة استخراج التقارير الإحصائية التي تسهل عملية تنمية الموارد البشرية (وهو ما يعني ارشفة اليكترونية لكافة مستندات العاملين بحيث تحل محل النظام الورقي)
    ومن أهم مميزاته ما يلي :
    ·يمكن معالجة بيانات عدة شركات وعدة سنوات ويمكن للمستخدم العمل على أكثر من سنة في نفس الوقت.
    ·يسمح النظام بتعريف بنود قانون العمل إضافة إلى اللوائح الخاصة بالشركة نفسها وبالتالي البرنامج يواكب اى تغييرات في قوانين العمل . (وهو ما يعني ان البرنامج قابل للتهئية حسب لوائح الشركة)
    ·يسمح النظام للمستخدم بتحديد الفروع المختلفة للشركة والإدارات والأقسام والوظائف وتوصيف الوظائف والخبرات اللازمة لها والعهد التي يحصل عليها الموظف والتدريب الذي حصل عليه الموظف إضافة للجزاءات والترقيات والعلاوات والتنقلات والغياب والإجازات بأنواعها والانتداب وكذلك قيمة كل بند ووحدته ( ساعة قيمة يوم .. الخ ) ورصيده عن الأعوام السابقة .

    ·يمكن توصيل البرنامج بساعة الحضور والانصراف وكذلك يمكن استخدام نظام بار كود في قراءة اكواد الموظفين في الحضور والانصراف (يتوائم البرنامج مع نظام الحضور والانصراف الالى)
    ·يمكن في البرنامج تعريف لائحة العمل الخاصة بالجزاءات المختلفة وضبط البرنامج بحيث يقوم بتنفيذها بشكل تلقائي بناءاً علي الحركات الخاصة بالموظف كما يقوم النظام باستخدام البريد الالكتروني في المراسلات المختلفة مثل لفت النظر عن التأخير أو الموافقة على قبول الاجازه وغيرها من المراسلات .
    ·يقوم المستخدم بتعريف البنود المختلفة بأنواعها والتي تدخل في عملية تقييم الموظفين وتحديد طريقة تقييم الموظفين بحيث يستخرج النظام كشوفات التقييم الدورية للموظف كما يسمح بتعريف أهداف للموظفين والإدارات لاستخدامها عند تقييم الموظفين والتعرف علي مأتم انجازه منها .
    ·دورات التدريب التي حصل عليها الموظف.
    ·البيانات الشخصية للموظف .
    ·العهد التي تسلمها الموظف.
    ·يوجد شاشة واحدة لحركات الموظف وأنشطته المختلفة يتم فيها إدخال كافة البيانات الخاصة به والحركات التي تتم عليه وذلك بدءاً من حركة التعيين حتي حركة نهاية الخدمة مما يمكن المستخدم من معرفة تطورات الموظف في أي وقت ولأي مدة زمنية .
    ·أيضاً من خلال شاشة تعريف الموظفين يمكن التعرف علي جميع بيانات الموظفين حيث تتأثر الشاشة بالحركات المختلفة وذلك عند الرغبة في المتابعة السريعة بدون استخراج التقارير.
    ·يسمح نظام شئون الموظفين باستخدامه كميقات دقيق للحضور والانصراف بحيث يقوم كل موظف بإثبات حضوره لمكان العمل وانصرافه سواء بنفسه عن طريق كلمات سر يتم تغييرها بواسطة الإدارة أو عن طريق الكارت الممغنط أو عن اى ماكينة حضور وانصراف ويقوم النظام باستخراج كشوفات الحضور والانصراف وتحديد التأخير وإجمالي عدد ساعات العمل والساعات الإضافية وما يترتب عليها من بيانات إحصائية أخرى .
    ·أيضاً يمكن تحميل ساعات العمل علي مراكز التكلفة المختلفة والتي يقوم المستخدم بتعريفها مما يمكننا من تحليل ساعات العمل وأيضاً من استخدامها في حساب الأجور والمرتبات.
    ·يوجد شاشات للتطبيق الجماعي للحركات والإلغاء لمساعدة المستخدم عند إدخال حركات لأكثر من موظف أو الرغبة في حذفها.
    استشارات :
    - الهياكل التنظيمية
    - الوصف الوظيفي
    - اللوائح الداخلية للموارد البشرية
    https://www.facebook.com/hrdiscussion
    https://twitter.com/hrdiscussion

  2. #111
    تاريخ التسجيل
    Dec 2009
    المشاركات
    1
    مشكور يا طيب جزاك الله كل خير

  3. #112
    تاريخ التسجيل
    May 2009
    المشاركات
    1
    بسم الله الرحمن الرحيم .
    سيادة المشرف العام(المحترم).

    جزاك الله عنا كل الخير نظير ماتقدمونه من دعم إداري للباحثين حيث أن الأمم تتقدم بما تنتجه وكل إنتاج يتطور بما تكفله له إدارته من وسائل .
    سيدي المحترم أنا أعمل بشركة خدمية تختص بتقديم الخدمات التموينية وأعمال المعاونة اللوجستية للشركات (نفطية -شركات المقاولات -الشركات الكبرى ) بوظيفة مدير شؤون الموظفين بالشركة والحمدلله أننا منتشرون ونقدم الخدمات لعدد يناهز 10000 زبون ونملك من الرأس المال البشري مايقارب 900 مستخدم وبما أن رأس المال الحقيقي للشركة هو مستخدميها ونظرا لطبيعة العمل المستمر حفاظا على أستمرارية تقديم الخدمات لزبائننا نواجه العديد من المشاكل في تنضيم العمل التناوبي لمستخدمينا ودلك ناتج عن التكلفة العالية عند إستخدام عدد 2 مستخدم لكل وظيفة زيادة على إختلاف المهن وإختلاف الأعداد داخل الشركة عليه أرجو من حضرتكم تزويدنا ببرنامج ينضم العمل التناوبي للمستخدمين كما يحبد ان يكون هدا البرنامج جزاء متفرع من برنامج كامل للموارد البشرية بالشركة
    علما بأنني أطلعت على الموظوع ولم أجد البرنامج المنصوص عليه.

    شاكرين لكم كل التعاون سلفا
    داعين الله أن يوفقكم وأيانا لما فيه صالح العباد والبلاد.
    والسلام عليكم ورحمة الله وبركاته

  4. #113
    تاريخ التسجيل
    Jan 2009
    المشاركات
    2
    السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة إخواني
    لية أنا مش شايف أي رد من صاحب المووضع الأصلي علي طلبات الأعضاء المتكرة للبرنامج لماذا لا يرد مثلا بالقول أن البرنامج مثلا غير متاح أو لابد من لحصول علية من موقع الشركة أو أي رد يعني ما يصير إن فية حوالي أكتر من 100 طلب ومشاركة علي نفس الموضع وإن الكاتب الأصلي للموضوع لم يشارك حتي برد واحد علي إستفسارت الأعضاء مايصير ياخوي

  5. #114
    تاريخ التسجيل
    Apr 2010
    المشاركات
    65
    اريد نسخه تجريبيه من البرنامج
    وجزاكم الله خير

  6. #115
    تاريخ التسجيل
    Apr 2010
    المشاركات
    1
    رايد الحصول على نسخه تجريبيه لو امكن ذلك مع الشكر
    برنامج شئون الموظفين من شركة Osus المشاركة الأصلية كتبت بواسطة علاء الدين عبد المجيد برنامج شئون الموظفين من شركة Osus
    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

  7. #116
    تاريخ التسجيل
    Feb 2010
    المشاركات
    186
    ألف شكرع الطرح لا عدمنا جديدك
    يعطيـــــك الـــــــــف عـــافيــــــــه على هذه المشاركه
    تـــــــــحيــــــــــــا تـــــــــــــــي

  8. #117
    اخي الكريم ارجو التوضيح بخصوص كيفية الحصول على البرنامج وهل بالامكان التدريب من قبل الشركة عليه

  9. #118
    تاريخ التسجيل
    May 2010
    المشاركات
    1
    مشكوووووووووووووووووووووو وووووووووووووووووووووووور

  10. #119
    مشكوووووووووووووووووووووو ووووووووووووور على المشاركه القيمه

    جزاك الله الف خير

  11. #120
    تاريخ التسجيل
    Mar 2010
    المشاركات
    1
    شكرا مرة والف شكر لكل من ساهم

صفحة 12 من 16 الأولىالأولى ... 21011121314 ... الأخيرةالأخيرة