الموضوع: نقص تأهيل الموظفين .... كيف يمكننا التغلب عليها
رد: نقص تأهيل الموظفين .... كيف يمكننا التغلب عليها
السيد المحترم محمد اسماعيل رئيس المنتدى العربي لادارة الموارد البشرية
تحية طيبة لك وللجميع وبعد
يطيب لي ان أتقدم لسيادتكم بجزيل الشكر والاحترام لما تقدموه للصالح العام في هذا المجال ألا أنه يمكنني القول بأن المؤهل العلمي ليس بالشي الاهم في هذا العملية لان كثير من التجارب العملية في هذا المضمار أثبتت وبما لايدع مجالا للشك بأن الكثير من يحملون مؤهلات علمية عليا لم يستطيعو النجاح في حياتهم المهنية لاعتمادهم الكلي على تلك المؤهلات ولذلك فإن التاهيل العلمي مهم وليس الاهم . كذلك فإن فإن عدم وجود بطاقات الوصف والتوصيف الوظيفي في مؤسسة ما سيؤدي الى عدم القدرة على اختيار الافضل ناهيك عن إمكانية أستفحال الوساطة والمحسوبية وللاضافة سيدي الفاضل فإنه حتى وإن وجدت بطاقات الوصف والتوصيف الوظيفي بدون دليل إجراءات العمل الذي يفصل الالية التي يتم من خلاله تنفيذ تلك المهام الوارد ببطاقة الوصف سيؤدي بالنتيجة الى أنصاف الحلول الامر الذي سيؤدي بالموظف الى الرجوع الى الرئيس المباشر للاستفسار عن الالية التي يتم بها التنفيذ وهنا سوف نجد انفسنا امام مشكلة من نوع أخر تتعلق بنطاق الاشراف الامثل وهذا ليس محل نقاشنا الان وأقول لمن يعتقد بأن التدريب مكلف فأقول له جرب الجهل وأنصح بالتدريب اثناء العمل ناهيك عن التدريب الخارجي ولاننسى اهمية التحفيز لخلق المنافسة بين الموظفين في تطوير أنفسهم وأقترح عليكم أن نتبنى فكرة عدم منح التراخيص اللازمة لمزاولة اي نشاط مالم يكن مرفقا الدراسة التنظيمية مثلها مثل دراسات الجدوى من القيام بأن مشروع . وفقنى الله وإياكم لما يحبه ويرضاه .
كل الشركات على دراية بأهمية التدريب للحفاظ على اعلى درجات الكفاءة لفريق العمل
وذلك لنقل الخبرات الجديدة الى العاملين بها
ولكن كيف يمكنني كمسئول موارد بشرية تحديد أن هذا الشخص يحتاج الى دورات معينة... (مشاركات: 187)
كيف تحفز الموظفين
How to Motivate Employees, written by: Michelle Perez
ترجمة: خالد محمد الحر (مشاركات: 5)
كيف يمكنك مواجهة مشاكلك فى العمل والتغلب عليها بذكاء؟
ان الكثير منا يجد صعوبة كبيرة فى مواجهة ازماتة واضطرباتة فى العمل ولايعرف كيف يتصرف حيالها
فإذا كنت من هؤلاء الذين يجدون صعوبة فى التصرف... (مشاركات: 0)
تهدف تلك الدورة التدريبية الى إكساب المشاركين المعارف والمهارات اللازمة لتمكينهم من التعامل مع فرص الاستثمار وإدارة منتجات وخدمات ومحافظ الاستثمار المختلفة
برنامج تدريبي يؤهل المشاركين لفهم الادارة الاحترافية للعقود ومعرفة اسباب المطالبات والنزاعات التي تنشأ عن العقود وكيفية تحسين ادارة العقود وتقليل النزاعات والطرق الاحترافية لحل النزاعات ويؤهل المشاركين لمعرفة اساليب ومهارات التفاوض ودورها في ادارة عملية تسوية المنازعات
برنامج تدريبي يؤهل المشاركين لاكتساب الخبرات الادارية والتنظيمية التي تساهدهم في رفع كفاءة الخدمات التمريضية ويشرح نماذج تقديم الرعاية التمريضية و نظام تصنيف المرضى والتوظيف لأعضاء هيئة التمريض.
هذا الدبلوم التدريبي المتقدم يهدف الى تزويدك بالمعرفة والمهارات اللازمة لإدارة الموارد البشرية في الشركة / المنظمة التي تعمل بها، بما في ذلك؛ طرق التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية، وآلية عمل التحليل الوظيفي، وعملية التوظيف، وطرق الاختيار والتعيين، والتدريب والتطوير، والتوجيه الوظيفي، وطرق تقييم أداء الموظفين، وغيرها من مهام مدير الموارد البشرية. كما تغطي هذه الشهادة العديد من الموضوعات الأخرى ذات الصلة بإدارة الموارد البشرية، مثل: علاقات العمل، ومبادئ السلامة والصحة المهنية، وإدارة الأداء، وإدارة المخاطر.
برنامج يتناول الاحكام العامة للعقود وأصول تدقيق العقود ومراجعتها ويبين محل التدقيق والمراجعة في العقود و خداع المتعاقد بين الخطأ المدني والجريمة الجنائية والعوامل التي تؤثر على صور الخداع والغش .. وغيرها من العيوب و نتائج المراجعة والتدقيق و طرق وقاية العقود والمتعاقدين من كافة العيوب.