الموضوع: نقص تأهيل الموظفين .... كيف يمكننا التغلب عليها
رد: نقص تأهيل الموظفين .... كيف يمكننا التغلب عليها
السيد المحترم محمد اسماعيل رئيس المنتدى العربي لادارة الموارد البشرية
تحية طيبة لك وللجميع وبعد
يطيب لي ان أتقدم لسيادتكم بجزيل الشكر والاحترام لما تقدموه للصالح العام في هذا المجال ألا أنه يمكنني القول بأن المؤهل العلمي ليس بالشي الاهم في هذا العملية لان كثير من التجارب العملية في هذا المضمار أثبتت وبما لايدع مجالا للشك بأن الكثير من يحملون مؤهلات علمية عليا لم يستطيعو النجاح في حياتهم المهنية لاعتمادهم الكلي على تلك المؤهلات ولذلك فإن التاهيل العلمي مهم وليس الاهم . كذلك فإن فإن عدم وجود بطاقات الوصف والتوصيف الوظيفي في مؤسسة ما سيؤدي الى عدم القدرة على اختيار الافضل ناهيك عن إمكانية أستفحال الوساطة والمحسوبية وللاضافة سيدي الفاضل فإنه حتى وإن وجدت بطاقات الوصف والتوصيف الوظيفي بدون دليل إجراءات العمل الذي يفصل الالية التي يتم من خلاله تنفيذ تلك المهام الوارد ببطاقة الوصف سيؤدي بالنتيجة الى أنصاف الحلول الامر الذي سيؤدي بالموظف الى الرجوع الى الرئيس المباشر للاستفسار عن الالية التي يتم بها التنفيذ وهنا سوف نجد انفسنا امام مشكلة من نوع أخر تتعلق بنطاق الاشراف الامثل وهذا ليس محل نقاشنا الان وأقول لمن يعتقد بأن التدريب مكلف فأقول له جرب الجهل وأنصح بالتدريب اثناء العمل ناهيك عن التدريب الخارجي ولاننسى اهمية التحفيز لخلق المنافسة بين الموظفين في تطوير أنفسهم وأقترح عليكم أن نتبنى فكرة عدم منح التراخيص اللازمة لمزاولة اي نشاط مالم يكن مرفقا الدراسة التنظيمية مثلها مثل دراسات الجدوى من القيام بأن مشروع . وفقنى الله وإياكم لما يحبه ويرضاه .
كل الشركات على دراية بأهمية التدريب للحفاظ على اعلى درجات الكفاءة لفريق العمل
وذلك لنقل الخبرات الجديدة الى العاملين بها
ولكن كيف يمكنني كمسئول موارد بشرية تحديد أن هذا الشخص يحتاج الى دورات معينة... (مشاركات: 187)
كيف تحفز الموظفين
How to Motivate Employees, written by: Michelle Perez
ترجمة: خالد محمد الحر (مشاركات: 5)
كيف يمكنك مواجهة مشاكلك فى العمل والتغلب عليها بذكاء؟
ان الكثير منا يجد صعوبة كبيرة فى مواجهة ازماتة واضطرباتة فى العمل ولايعرف كيف يتصرف حيالها
فإذا كنت من هؤلاء الذين يجدون صعوبة فى التصرف... (مشاركات: 0)
شهادة دبلوم تدريبي تخصصي يهدف الى تنمية مهارات المشاركين بالأسس الحديثة فى إدارة وتنظيم خدمات التغذية بالمستشفيات والمنشآت الصحية، وتعريف المشارك بأهمية إدارة التغذية، وطريقة التخطيط والتنظيم والتقييم في ظل التطبيقات الحديثة للمنظمات الطبية.
برنامج تدريبي يتناول الرقابة الداخلية وعلاقتها بالمراجعة الداخلية وحوكمة الشركات وادارة المخاطر يشرح كيفية القيام بالمراجعة الداخلية للشركة وتمكين المتدربين من تقديم الاستشارات التي تساعد المديرين في اتخاذ قرارات رشيدة في ضوء نتائج المراجعة الداخلية.
هل تبحث عن الطريق الامثل للوصول الى اهدافك بطريقة تمكنك من اكتشاف وصقل مواهبك ومهاراتك وحل مشاكلك والتغلب عليها، وعلى ضغوط الحياة، عليك إذا بهذه الجلسات الفريدة من نوعها في اللايف كوتشنج، هي تجربة حياة تساعدك على معرفة ذاتك، وهي طريقة مبتكرة تساعد المشاركين على استكشاف شخصياتهم وتشخيص مشكلاتهم بمساعدة الكوتش المحترف.
برنامج تدريبي مكثف يتناول استمرارية الأعمال واستراتيجياتها وصياغة سياسات المؤسسة في ضوء تطبيق استمرارية الأعمال وتحسين العمليات المتعلقة استمرارية الأعمال وأنواع خطط استمرارية الأعمال واستراتيجيات مواجهة مخاطر الأعمال وتعزيز استمرارية الأعمال تجاه الأحداث المدمرة والتخطيط لاستمرارية الأعمال ونماذج ودراسات حالة لشركات تطبق استراتيجية استمرارية الاعمال.
دورة تدربية متخصصة موجهة للمهندسين المعماريين والمدنيين ومهندسي الاعمال الالكتروميكانيكية والمهندسين الاستشاريين بجميع تخصصاتهم وكذلك لمهندسي المكاتب الفنية بأنواعها وموجهة كذلك إلى المقاولين وشركات الإنشاءات وشركات التطوير العقاري وجميع العاملين بالمجال القانوني والمحاسبي بقطاع التشييد والبناء، حيث يتم دراسة انواع العقود بصفعة عامة والعقود في قطاع التشييد والبناء بصفة خاصة، وما هي الالتزامات الفنية والمالية لجميع اطراف تلك العقود