النتائج 1 إلى 3 من 3

الموضوع: الموارد البشرية هي الاستثمار والثروة الحقيقية من أجل إخراج أجيال قادرة على حمل مسؤولية البلد

#1
الصورة الرمزية محمد أحمد إسماعيل
محمد أحمد إسماعيل غير متواجد حالياً المشرف العام
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
7,346

الموارد البشرية هي الاستثمار والثروة الحقيقية من أجل إخراج أجيال قادرة على حمل مسؤولية البلد

طالب مرشح الدائرة الثالثة المستقل نامي النامي الدولة بضرورة ان يكون الاهتمام بالموارد البشرية في جميع المراحل العمرية ومن المهد الى اللحد على اولويات اهتماماتها مبينا ان الموارد البشرية هي الاستثمار والثروة والحقيقية من اجل اخراج اجيال قادرة على حمل مسؤولية البلد موضحا ان هذا هو سر تقدم وتطور وعظمة الدول الكبرى مثل اليابان التي عرفت كيف تستثمر الموارد البشرية من خلال تعليمها وتطويرها والاهتمام بها.
واضاف النامي خلال الندوة التي نظمتها جمعية العلوم بجامعة الكويت وحاضر فيها الى جانبه النائب السابق والمرشح بالدائرة الثالثة د. ناصر الصانع ومرشح الدائرة الرابعة مبارك الوعلان: ان استثمار الفكر والعقل وتنميته والانفاق عليه هو المحور الهام الذي يجب ان تركز عليه الدولة حتى تتقدم الكويت وتتطور وتلحق بركب الدول المتقدمة فالاختراعات والحضارات والصناعات والتطور أمور تأتي من استثمار العقول.

المدارس الذكية

واشار الى ان دول الجوار تقدمت على الكويت في الجانب التعليمي ووصلت الى مستوى كبير من التطور مشيدا بالتجربة القطرية في التعليم والتي تستحق ان ننظر لها باعتبار حيث ادرك القائمون هناك والمسؤولون اهمية القطاع الخاص وتم تطبيق فكرة المدارس الذكية او المستقلة التي تديرها شركات من القطاع الخاص وتخضع لاشراف وزارة التربية والتعليم القطرية وقد حقق هذا النوع من المدارس نتائج مذهلة في تطوير المستوى التعليمي للاجيال بشكل يجعلها منافسة وبجدارة للمستويات التعليمية في الدول المتقدمة.

الكويت أولا

وناشد النامي الناخبين الشباب بان يصوتوا للكويت اولا واخيرا من خلال اختيار سليم ومدروس وعقلاني باحساس وطني صادق لان الكويت امانة في اعناق الجميع وهي الان بحاجة الى فزعة الجميع لاخراجها من وضع متأزم بسبب تصرفات فردية ومصالح شخصية.
ومن جانبه قال النائب السابق والمرشح في الدائرة الثالثة ناصر الصانع ان التنمية الحقيقية ليست تنمية مبان وطرق وانما هي التي تنعكس على المواطن نفسه من خلال تطويره والاهتمام به من جميع الجوانب، فاذا لم تخدمه التنمية كانسان فليس فيها فائدة، فالاستثمار الحقيقي هو الانسان.

رأسمال الدولة الشباب

وضرب مثلا على الاهتمام بالتنمية البشرية دولة فنلندا التي كرست للانسان كل الاهتمام من رعاية وتربية وتعليم وبالتالي تقدمت وتطورت، موضحا ان الكويت افضل حيث تملك الكثير من الامكانات المادية التي تجعلها تفوق الكثير من الدول ومع ذلك فان الاهتمام بالانسان وتطويره هو اخر اهتمامات الحكومة.
وبين الصانع ان الشباب هم زهرة الوطن، كما انهم اثمن شيء في اية دولة لذا يجب ان ينصب كل اهتمام الدولة على هذه الفئة لان الدول تقوم وتتقدم على سواعدهم.
وطالب الدولة بضرورة ان تحدد وتربط مخرجات التعليم بالفرص المتاحة من الوظائف والكوادر في الدولة حتى نقضي على البطالة خاصة واننا شعب عدده لم يتجاوز المليون نسمة.

مبدأ الكفاءة والعطاء

واوضح ان هناك ظواهر سلبية كثيرة انتشرت في مؤسسات وقطاعات الدولة المختلفة يعاني ويتذمر منها المواطنون هذه الايام منها ظاهرة غياب الموظفين وعدم الالتزام باعمالهم، فضلا عن ظواهر الترهل والتسيب الاداري، مبينا ان السبب الرئيسي في هذا الخلل الاداري هو عدم اختيار القيادي الكفء فالقياديون لهم دور كبير في ادارة وزارات الدولة وبهم تنجح او تفشل الادارة، لذا فعلى الحكومة ان تختار هؤلاء القياديين على مبدأ الكفاءة والعطاء وليس المحسوبية والقرابة اذا كانت تهدف إلى تقدم وتطور المواطن والمجتمع الكويتي.
ووجه الصانع نصيحته للطلاب بضرورة الاهتمام بدراستهم وبان يضعوا مصلحة الكويت فوق كل اعتبار من اجل مستقبل افضل للكويت ومواطنيها.
وبدوره بين المرشح في الدائرة الرابعة مبارك الوعلان ان الشباب كان لهم دور كبير في المطالبة بتطبيق نظام الخمس دوائر من خلال معسكراتهم ومظاهراتهم.

الأمل في شباب الجامعات

واوضح الوعلان ان حقوق وواجبات الشباب في هذه الانتخابات البرلمانية من خلال اختيار الكفء من المرشحين في جميع الدوائر للمجلس.
استشارات :
- الهياكل التنظيمية
- الوصف الوظيفي
- اللوائح الداخلية للموارد البشرية
https://www.facebook.com/hrdiscussion
https://twitter.com/hrdiscussion

#2
الصورة الرمزية kh_17791
kh_17791 غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
ماليزيا
مجال العمل
طالبة دكتوراة
المشاركات
2

رد: الموارد البشرية هي الاستثمار والثروة الحقيقية من أجل إخراج أجيال قادرة على حمل مسؤولية البلد

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ............... انا طالبة دكتوراة واريد ان يكون بحثي عن ...........استثمار وتنمية الموارد البشرية ودورها في تحقيق التميز .... فمن يجد في نفسه الكفاءة ارجو ان يساعدني لان بحث باللغة الانجليزية

#3
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
P & Q Manager - HR
المشاركات
264

رد: الموارد البشرية هي الاستثمار والثروة الحقيقية من أجل إخراج أجيال قادرة على حمل مسؤولية البلد

طبعا يا أستاذنا العزيز
إن الإستثمار الحقيقى اليوم هو الإستثمار فى تنمية وزيادة المعرفة لدى المورد البشري الذى تملكة أى منظمة سواء كانت هادفة للربح ام لا ولكن الجميع بالطبع يهدف الى الريادة

إقرأ أيضا...
من أجل استراتيجية تنموية للكفاءات البشرية في مؤسسات

السلام عليكم من أجل استراتيجية تنموية للكفاءات البشرية في مؤسسات (مشاركات: 3)


خبير دولى: الكوادر البشرية المصرية قادرة على إحداث التغيير بشكل سريع

أكد رالف واتسون، الأب الروحى للقيادة وريادة الأعمال فى مجال الاستشارات الفنية والمؤسس ورئيس مجلس الإدارة لمؤسسة رالف واتسون الدولية ومستشار الأعمال البارز، أن الكوادر البشرية المصرية قادرة على إحداث... (مشاركات: 2)


من أجل فلسطين .. وليس من أجل 99,999 (صوت Vote)

شركة جوجل تقوم بالتصويت لتسمية فلسطين او اسرائيل والمطلوب التصويت لفلسطين . palestine.com/PS/EN -https://www.israel-vs (مشاركات: 7)


صندوق الموارد البشرية يدعم المستثمر المحلي والأجنبي من أجل تدريب وتوظيف المواطنين

قال أحمد العبدالكريم وكيل محافظ الهيئة العامة للاستثمار لشئون العمليات والرئيس التنفيذي لشركة كادر المدن الاقتصادية إن صندوق تنمية الموارد البشرية "هدف" يبذل جهودا كبرى في مجال دعم القطاع الخاص... (مشاركات: 0)


تطوير الموارد البشرية مسؤولية اجتماعية والواقع يكشف خللاً في عملية التنمية

تعتبر من أهم الأولويات التي ناقشها منتدى الرياض الاقتصادي الثالث في عام 2007 تعتبر دراسة (رؤية لتنمية الموارد البشرية) من أهم القضايا التي طرحها منتدى الرياض الاقتصادي في دورته الثالثة التي... (مشاركات: 0)


دورات تدريبية نرشحها لك

برنامج مكافحة الإحتيال والفساد في الشركات

برنامج تدريبي صمم لتأهيل المشاركين على فهم طرق وأساليب مكافحة الفساد والاحتيال وتمويل الارهاب يمكن المشاركين من الالمام بالأدوات المستخدمة في هذا المجال على مستوى العالم كما يخلق ليدهم الوعي بأهمية التدقيق في أعمال الشركات حتى لا تقع تحت طائلة عقوبات القوانين الدولية لمكافحة الفساد والاحتيال وتمويل الإرهاب


Mini MBA في ادارة الاعمال

أقوي برنامج تدريبي متقدم في مجال إدارة الأعمال حيث يشمل دراسة دبلوم إدارة الأعمال المتقدمة ADBA بما يشمله من خمسة محاور تدريبية مصممة خصيصا للمديرين وأصحاب المناصب العليا وعلى رأسها الإدارة المتقدمة والقيادة والمحاسبة للمديرين وإدارة الموارد البشرية والعلاقات العامة ويتم تعزيز هذا الدبلوم بدراسة محورين اضافيين هما إدارة الجودة الشاملة TQM والتحسين المستمر وإدارة المخاطر ليكون بذلك الدارس قد أتم دراسة اهم سبعة محاور في تخصص إدارة الأعمال.


البرنامج التحضيري لشهادة أخصائي عقوبات عالمي معتمد

برنامج متخصص في تأهيل أخصائي عقوبات عالمي معتمد يتناول بالشرح مقدمة عن العقوبات والامتثال ومبادئ وقواعد الحوكمة وتاريخ الجزاءات والغرض من الجزاءات ومن الذي يفرض العقوبات ومن الذي يخضع للعقوبات وأنواع العقوبات وعواقب عدم الامتثال ودمج الامتثال للجزاءات في برامج الامتثال وتقييم المخاطر وتدريب الموظفين وتقنيات التهرب من العقوبات والعقوبات المتعلقة بالعناية الواجبة وتنفيذ العقوبات العناية الواجبة وفحص العقوبات وأهداف الفحص وفحص الأسماء باستخدام الوسائل التكنولوجية وفحص المعاملات وفحص الأنشطة والتحقيقات في العقوبات وتجميد الأصول وإجراء التحقيقات واستعراض مصادر المعلومات ذات الصلة وتحديد الأصول (أو تجميدها) وحظرها والمصطلحات المتعلقة بالعقوبات المالية المستهدفة.


دبلوم المعايير الوطنية السعودية للمستشفيات - سباهي (CBAHI)

دبلوم المعايير الوطنية السعودية للمستشفيات سباهي (CBAHI) واحد من أهم البرامج التدريبية في مجال الجودة في ادارة المستشفيات، حيث يؤهل المشاركين على فهم معايير الاعتماد فى جميع أقسام المؤسسة الصحية ويمكنهم من معايير سباهي في الممارسات اليومية للمؤسسة الصحية في المملكة العربية السعودية.


دبلومة اعداد المدرب الإلكتروني المحترف

دبلوم تدريبي يؤهلك لفهم ماهية التدريب الإلكتروني وأهميته، وأنواعه حيث تتعلم في هذا البرنامج التدريبي المتميز كيفية إعداد المادة التدريبية الإلكترونية باستخدام برنامجي word و power point ويساعدك على الإلمام بمهارات العرض والتقديم الإلكترونية وكيفية توظيف الألعاب الإلكترونية والأنشطة في عملية التدريب، كما يقدم لك نبذة عن نظام الفصول الافتراضية وأشهر المنصات المتاحة للتدريب الإلكتروني وكيفية إدارة الفصول الافتراضية باستخدام تطبيق Zoom واستخدام تطبيقات جوجل المجانية في مجال التدريب والتدريب من خلال مواقع التواصل الاجتماعي ومهارات التدريب باستخدام الفيديوهات المسجلة واساسيات عملية المونتاج وتوظيف الاختبارات الإلكترونية في عملية التدريب، وتقييم التدريب الإلكتروني وأنواع المدربين والمتدربين الكترونيًا ثم يختتم البرنامج بعدد من ورش العمل وتقييم المشروعات التي قدمها المتدربون.


أحدث الملفات والنماذج