الموضوع: ارجو المساعدة من اهل الخبرة

موظف مرتبة 5000 جنيها مؤمن علية 300جنيها اساسى و 200 متغير وحتى لو تم التامين وفقا للحد الاقصى سوف يكون هناك فائض ما هو العمل فى باقى المبلغ ويقيد تحت اى بند فى كشوف المرتبات حتى تكون قانونية مع انة يجب الا تزيد الاجور غير الخاضعة للتأمينات على الاجر الاساسى المؤمن بة فهل يوجد حل ؟ وما هو التقسيم الامثل لذالك المرتب ؟
ارجو الرد للاهمية

ما يهم التأمينات هو ان تؤمن بالحد الاقصي وهو 1750 جنيه 850 اساسي+ 900 متغير وما يزيد عن ذلك لا يحق للتأمينات المطالبه به ويوضع تحت اي بند حيث ان الحد الاقصي قد تم التأمين به علي الموظف
وشكرا

شكرا استاذ على على اهتمامك ولكن ما هو الحل لو ان الشركة تؤمن بمبلغ لم يصل الى الحد الاقصى 300 جنيها اساسى و 200 متغير ما هو العمل فى باقى المرتب كى يكون قانونى ؟ ويخضع تحت اى مسمى فى كشوف الاجور

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة lawmanalex

شكرا استاذ على على اهتمامك ولكن ما هو الحل لو ان الشركة تؤمن بمبلغ لم يصل الى الحد الاقصى 300 جنيها اساسى و 200 متغير ما هو العمل فى باقى المرتب كى يكون قانونى ؟ ويخضع تحت اى مسمى فى كشوف الاجور

السلام عليكم ورحمت الله وبركاته
اخى الكريم اوفق راى الاستاذ على منصور
ولكن للاسف حضرتك تريد الباب الخلفى للهروب من حق الموظفين وحق الدوله ولكن اعلم انه فى القانون الجديد للتأمينات وقانون العمل الحالى وتعديلاته انه
تم رابط التامينات بالضرئب بمعنى الاول كانت التامينات هيئه مستقله لا تخضع الى وزاره الماليه ولكن الان التامينات تاتبع وزاره الماليه اذا جوابتك على السوال من الباب الخلفى للقانون وبالقانون فماذا تفعل عند الفحص الضرئبى العشوئى اذا وقع عليك او تم شكوى احد الموظفين الى جهات ( مكتب العمل / مكتب ضرئيبه الدخل / التامينات)
والاهم اين تذهب من حساب الله فى ضيع حقوق الموظفين من تأمينات بمبلغ بسيط وهوفى الاصل متعاقد على 5000 جنيه ويدعو عليك او على الشركه بكلامه بسيطه وكبيره المعنى حسب الله ونعم الوكيل اخى الكريم انا اسف ولكنى اخ لك وانصحك
لوجه الله عز وجل وان تعمل الصح ولا تضيع حق الموظف ولاحق الدوله واسمح لى
اولا : هل يتم الخصم من الموظف ضريبه كسب العمل وتوريدها
ثانيا عمل عقد جديد بالمرتب الفعلى للموظف
ثالثا احتساب التامينات على المبلغ الفعلى وسوف يتم التعامل على الحد الاقصى للتأمينات الاساسى 850 * 26 % = 221 حصه الشركه لا تخصم من المرتب
الاساسى 850 * 14 % = 119 حصه الموظف تخصم من المرتب
المتغير 900 * 24 % = 216 حصه الشركه لا تخصم من المرتب
المتغير 900 * 11 % = 99 حصه الموظف تخصم من المرتب
اجمالى ما يدفع للتامينات للموظف = 655 جنيه
اجمالى ما يخصم من المرتب الموظف = 218 جنيه
اجمالى ما يدفع من قبل الشركه ( بند المصروفات ) 437 جنيه
ثانيا ضريبه كسب العمل هنا حسب بداء نشاط الشركه من واقع السجل التجارى
بمعنى يوجد علاوات مضافاه على الاساسى لاتخضع لضريبه كسب العمل وعلاوت الخاصه المضافه او غير مضافه البدلات المعفاه بقوانين خاصه اشتراكات العاملين بالصندوق الخاص الصادر بالقانون رقم 54 لسنه 1975 بوليصه التامين على الحياه او التامين الصحى وبعض البنود الاخرى على العموم مثال يكون الحساب على الاتى :- ضريبه كسب العمل خصم مبلغ التامينات
5000 - 218 حصه الموظف من التامينات = 4782 جنيه
4782 * 12 شهر = 57384 جنيه
57384 - 9000 اعفاء شخصى واعباء عائليه = 48384
نأخذ الشريح الاولى = 15000 * 10 % = 1500 جنيه
نأخذ الشريح الثانيه = 20000 * 15 % = 3000 جنيه
نأخذ الباقى من 48384 - 35000 = 13384 لحساب الشريحه الثالثه
الشريحه الثالثه = 13384 * 20 % = 2676.80
نجمع الشريحه 1 2 3 = 1500+3000+2676.80=7176.80جنيه
7176.80 / 12 شهر = 598 جنيه تخصم من المرتب للموظف لا تتحمله الشركه وفى حاله الاتفاق على تحمله على الشركه يضاف 5.% على المبلغ(نصف فى المائه)
اسف للاطاله وارجو من الله ان اكون مفيدا لك وللعلم قانون التامينات الجديد به حبس سنه لصاحب العمل الغير مومن على الموظفين ويطبق من 1/ 1 / 2012 وانا تحت امرك فى اى استفسار وشكرا

الف شكر استاذ شريف على اهتمام حضرتك ولكن صاحب العمل هو الذى يريد ذلك وليس هناك اعتراض من الموظفين

السلام عليكم ورحمت الله وبركاته
الموظف ينظر الان الى المرتب ولا ينظر الى المستقبل عندم يخرج معاش او لاقدر الله حديث له مكروه هل تعلم انه سوف يصرف المعاش على هذا المبلغ 300 اساسى 200 متغير وايضا المكافاه انهاء الخدمه وماذا تفعل لو تم الاستغناء عنك من قبل صاحب العمل لان تصرف مستحقاتك على مبلغ 5000 جنيه سوف تصرف على 500 جنيه وغير المشاكل الكثيره سوف تقبلك مع التامينات فى القانون الجديد حبس صاحب العمل لمده سنه
ومكتب العمل والضرئب اخى الكريم الصح صح وهومفيد لكل الطرف صاحب العمل اولا والموظف ثانيه ولاتكون تحت رحمت احد