الموضوع: افضل طريقة لتقسيم العمل
رد: افضل طريقة لتقسيم العمل
هذا الموضوع قد يحتاج إلى إبداء رأي أكثر تركيزاً من هذه العجالة، حيث أنه رغم أن لكل طريقة وجوه إيجابية وسلبية، إلا أن نوعية الأنشطة والأعمال المطلوب أداءها وارتباطها ببعضها يلعب الدور الأهم في اتخاذ القرار بطريقة التوزيع. وعلى الرغم من أن الطريقة يحددها عوامل متعددة، إلا أنه (من أعم عوامل اتخاذ القرار بالطريقة):
مما لا شك فيه برأيي وتجربتي أن تقسيم العمل حسب نوع وطبيعة العمل تساعد على إمكان تطويروتنظيم العمل المطلوب بشكل نمطي ومنهجي أفضل، بالإضافة إلى إمكان تحسين الأداء نتيجة التركيز في طبيعة العمل، وهذا ما يتماشى مع التركيز على الاختصاص في العمل، سواء كان هذا العمل نمطياً يمكن تحويله إلى أداء آلي، أو إلى العمل غير النمطي (الذي يحتاج إلى اتخاذ قرارات آنية)، حيث يساعد الاختصاص على اتخاذ قرارات أفضل بصورة عامة.
لكن مما لاشك فيه أيضاً أن توزيع العمل بالطريقة الأولى (حسب القسم) يساعد في ربط هذه الأعمال والخدمات بشكل متكامل ... هذا إذا كانت طبيعة العمل وأنشطته تتكامل نوعاً.
أطلب طريقة حساب مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل الكويتي الجديدد
للحالات التالية
خمس سنوات
اكثر من 5 سوات وحتى 10 سنوات
اكثر من 10 سنوات
في حالة الاستقالة , في حالة انهاء الخدمات عن... (مشاركات: 9)
ارجو من السادة الأعضاء مساعدتى فى الحصول على افضل الطرق لتنظيم عملية حصول العاملين فى المصنع على وجبات الطعام مع العلم أن هنا شركة خارجية هى من سيتولى مسؤولية توفير الوجبات وسوف يتم محاسبتها بالفرد... (مشاركات: 5)
https://www.hrdiscussion.com/imgcache/4745.imgcache
يعرف تقسيم العمل بالتخصص الوظيفى. يستطيع معظم الناس كسب عيشهم بالعمل فى وظائف معينه, ولكن إنتاج شىء ما يتطلب العديد من الأشخاص. كل فرد يلعب... (مشاركات: 2)
طريقة لجعل حياتك افضل
1- خصص من وقتك 10 الى 30 دقيقه للمشــي . . و أنت مبتسم
2- أجلس صامتاُ لــمدة 10 دقائـــق يـــومياُ
3- خصص لنومك 7 ساعات يوميا
4- عش حياتك بــثلاث أشياء : (( الطاقة + الحماس... (مشاركات: 0)
برنامج متخصص في معايير ادارة الصيدليات والدواء يتناول بالشرح الممارسات اليومية في الصيدلية مثل خطة التوظيف والمؤهلات وتعليم وتدريب العاملين واختيار وشراء الأدوية وتخزين الدواء وترتيب وتصنيف الدواء ومراجعة وتحضير وصرف الدواء وإدارة الأدوية عالية الخطورة وغيرها من موضوعات
كورس تدريبي متطور في التخطيط الاستراتيجي باستخدام بطاقة الاداء المتوازن والخرائط الاستراتيجية، وهي نظام قياس أداء يهدف إلى تمكين المؤسسة من تقييم الأداء على نحو متكامل
برنامج تدريبي يساعد المشاركين على تنمية المهارات القيادية في مجال الضيافة وادارة الفنادق، ورفع مستوى اداءهم في مختلف المستويات التنظيمية
أقوى برنامج تدريبي يهدف الى تنمية مهارات المشاركين بالأسس الحديثة في ادارة وتنظيم المستشفيات والمنشآت الصحية، وتطبيق مبادئ الجودة الشاملة في المجال الصحي.
برنامج تدريبي متخصص في التخطيط لتنفيذ برنامج الحوكمة في المؤسسات الحكومية ويتناول المراحل الثلاث (مرحلة الاعداد –مرحلة التنفيذ – مرحلة التمكين) يعتمد على الورش التدريبية والتطبيقات العملية في كل مرحلة من مراحل التدريب