تقدمت بإستقاله مسببه من عملي نتيجه توقيع عقوبه إنذار بالفصل علي دون تحقيق في اول شهر ديسمبر 2010 واشرت في الاستقاله انها تعتبر ساريه بدء من اول يناير ولم اتلق رد علي الاستقاله
هل شهر الانذار يبدا من تاريخ سريان الاستقاله وهو اول يناير ام من تاريخ الارسال وهو اول ديسمبر
ربما تكون إرتكبت مخالفة أو وقعت تحت هذا الجزاء من قبل لائحة الجزاءاءت المعتمدة من مكتب العمل كمخالفة العامل لتعليمات الصحة و السلامة المهنية المنصوص عليها فى قانون العمل أو إجراءات زائدة عليها من قبل المنشأة فى هذا الصدد هذا للشق الأول من الإستفسار عن وقوع جزاء إنذار بالفصل دون تحقيق أما الجزء الثانى و هو الإستقالة فالإستقالة ستكون سارية من تاريخ تفعليها كما طلبت فى نص الإستقالة أى من أول يناير
اشكرك علي المشاركه ولكن ارجو توضيح بدايه شهر الانذار هل من يناير ام ديسمبر
موقوف
أولا : هل تريد ترك العمل ؟ ام ترغب فى الاستمرار فيه ؟؟؟المشاركة الأصلية كتبت بواسطة Boudy
اذا كنت تريد ترك العمل ومؤمن عليك اجتماعيا لابد من التوقيع على الاستقالة واسثتمارة 6
لا يجوز توقيع انذاز بالفضل عليك الا فى بعض الحالات المنصوص عليها فى قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 ، ولابد من اجراء تحقيق معك ومن خلالة يثبت انك مخطئ
وعموما قانونا يمكن الرجوع فى الاستقالة خلال اسبوع من اعلامك بقبول استقالتك ، وممكن الرجوع فيها خلال الاسبوع من اعلامك
وربنا يوفق
اشكرك علي الايضاح ولكن هل من الممكن ان تخبرني هل بدايه شهر الانذار تعتبر شهر ديسمبر ام يناير لكي احدد اخر يوم عمل لي بالشركه
دبلوم تدريبي يهدف الى تعريف المشاركين على مفهوم ادارة المخاطر في المستشفيات والمنظمات الصحية وتسليط الضوء على الفرق بين المخاطر والازمات واسباب الخطر واساليب التعامل مع المخاطر في الوحدات الصحية وكذلك شرح قواعد ادارة المخاطر في المستشفيات وخطواتها وكيفية اعداد خطة ادارة المخاطر في المستشفيات والاسلوب الامثل لمواجهتها وتعريف المشاركين ايضا بمسئوليات العاملين في ادارة المخاطر وما هي أهداف ادارة المخاطر وشرح لأنواع المخاطر في المستشفيات بوجه خاص ومؤسسات الرعاية الصحية بوجه عام
كورس تدريبي متخصص يهدف الى تأهيل عمال البوفيه Office Boy يتناول أساسيات ومبادئ النظافة وأعمال التنظيف و أداب واتيكيت الضيافة في المكتب و الاعمال المكتبية للأوفيس بوي و مبادئ الأمن والسلامة المهنية للأوفيس بوي
برنامج تدريبي يتناول الانظمة الحديثة للمشتريات واسس لائحة عقود المشتريات والمناقصات ومراحل عملية المناقصة وخطوات تنفيذ المناقصات ومرحلة الترسية وقرارات وأعمال لجنة الترسية
برنامج تدريبي مكثف يُغطي أساسيات السيارات الكهربائية، الأنظمة عالية الجهد، المحركات، أنظمة ADAS، وتشخيص اعطالها والصيانة المتقدمة للسيارات الكهربية موجه لفنيي الصيانة والمهندسين الراغبين في التخصص في تقنيات السيارات الكهربائية
دورة تدريبية مكثفة في مؤشرات الاداء الرئيسية KPI تتناول اهمية مؤشرات الاداء الرئيسية ومعوقات قياس الاداء والفرق بين المقياس ومؤشر الاداء الرئيسي Metrics Vs KPI وأنواع مؤشرات الاداء الرئيسية والفائدة منها KPI types وبطاقات الاداء المتوازن Balanced Scorecards وبطاقة KPI ومكوناتها KPI template form وخطوات اختيار المؤشر KPI selection والنموذج المنطقي Logic Model وتحديد مؤشرات المنظمة والاقسام والافراد والتمثيل البياني للبيانات dashboard
رد مع اقتباس