الموضوع: ندوة حول الموارد البشرية من منظور استراتيجي
ندوة حول الموارد البشرية من منظور استراتيجي
تنطلق غدا الاثنين ندوة حول "إدارة الموارد البشرية من منظور استراتيجي" التي ينظمها معهد التنمية الإدارية بالتعاون مع الأمانة العامة لمجلس التعاون لدول الخليج، وذلك بفندق (روتانا أوركس) بالدوحة.
وقال سعادة الدكتور عيسي بن سعد النعيمي الأمين العام لمجلس الوزراء المكلف بتسيير أعمال معهد التنمية الإدارية إن هذه الندوة جاءت تنفيذا لقرار اتخذ في الاجتماع الحادي عشر لمديري عموم معاهد الإدارة العامة والتنمية الإدارية الذي عقد بالكويت خلال الفترة من 15 إلى 16 يونيو الماضي، حيث تم تكليف معهد التنمية الإدارية باستضافة هذه الندوة، بالإضافة إلى تنفيذ 6 برامج تدريبية أخرى.
وقال إن الندوة تهدف إلى استكشاف المتغيرات الاستراتيجية التي تمثل تحديا لإدارة الموارد البشرية في تحقيق أهداف المؤسسات والأجهزة الحكومية على مستوى القطاع العام بدول مجلس التعاون.
وأضاف أنها ستركز على التحديات والمتغيرات الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية من حيث الاتجاهات والآثار، وكذلك على مجالات وأولويات تطوير إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية واتجاهات ومقومات التخطيط الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية، والدور المرتقب لهيئات ومؤسسات التدريب بدول مجلس التعاون في دعم المنظور الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية.
ونوه الدكتور النعيمي بأنه ستعرض على جلسات عمل الندوة أوراق عمل من دول مجلس التعاون لدول الخليج العربية، ومن ضمنها دولة قطر، كما ستقدم كذلك أوراق عمل من المتخصصين في إدارة الموارد البشرية من القطاع الخاص، لما يمثله تبادل الخبرات بين القطاعين العام والخاص من أهمية بالغة في تكامل العمل الإداري.
وفيما يخص البرامج التدريبية الستة التي سينفذها المعهد خلال هذه السنة، والمرتبطة بمواضيع ذات صله بإدارة الموارد البشرية، أوضح سعادة الدكتور عيسى النعيمي أن البرنامج الأول وهو بعنوان (تخطيط وإدارة الموارد البشرية) الذي سيعقد خلال الفترة من 6 إلى 10 فبراير القادم يهدف إلى تنمية مهارات واتجاهات المشاركين في مجالات رسم خطط وسياسات ونظم وإجراءات الموارد البشرية بالأجهزة الحكومية بما يحقق تحديد احتياجات، واستقطاب الموارد البشرية المرغوبة، لتحقيق الأهداف المطلوبة، وسيحضره مديرو إدارات الموارد البشرية ومساعدوهم بدول مجلس التعاون.
أما البرنامج الثاني وهو بعنوان (وصف وتصنيف وترتيب الوظائف) الذي سيعقد خلال الفترة من 6 إلى 10 مارس القادم فيهدف إلى تطوير وتنمية مهارات المشاركين في مجال وصف وتصنيف وترتيب الوظائف بما يحقق أهداف الجهات الحكومية، وسوف يشارك فيه الموظفون المكلفون بإعداد الهياكل الوظيفية، وموازنة الوظائف، ودليل وصف وتصنيف وترتيب الوظائف في الجهات الحكومية بدول المجلس.
وسيكون عنوان البرنامج الثالث (الاستقطاب والاختيار ومقابلات التوظيف)، وسيعقد خلال الفترة من 3 إلى 7 أبريل القادم، ويهدف إلى تنمية قدرات المشاركين في مجال الاستقطاب والاختيار والتعيين بما يتوافق مع احتياجات العمل الفعلية للجهات الحكومية، وتمكنها من تحقيق أهدافها، ويشارك فيه مديرو إدارات الموارد البشرية ومساعدوهم بدول مجلس التعاون.
ويهدف البرنامج الرابع، وهو بعنوان (إدارة وإعداد خطط التدريب)، وسيعقد خلال الفترة من 1 إلى 5 مايو القادم إلى تنمية قدرات المشاركين في مجال إعداد خطط التدريب والتطوير بما يتوافق مع احتياجات العمل الفعلية للجهات الحكومية والموظفين وتمكينهم من تنفيذ تلك الخطط وتقييم نتائجها، وسيشارك فيه المكلفون بإدارة خطط التدريب في الجهات الحكومية بدول المجلس.
ويسعى البرنامج الخامس وهو بعنوان (تقييم أداء الموظفين والتحفيز) الذي سيعقد خلال الفترة من 5 إلى 9 يونيو القادم إلى تنمية مهارات وممارسات المشاركين في مجال تقييم أداء موظفيهم بكفاءة وموضوعية، من خلال تعريفهم بفلسفة عملية تقييم الأداء، وممارساتها السلوكية والإدارية السليمة، وكيفية التغلب على مشكلاتها ومعوقاتها وربطها بمبادئ تحفيز الموظفين، ويشارك فيه مديرو الإدارات ورؤساء الأقسام والأشخاص المكلفون بوضع تقييم أداء الموظفين في الجهات الحكومية بدول المجلس.
أما البرنامج السادس والأخير فهو بعنوان (الأمن والسلامة ومكافأة نهاية الخدمة)، وسوف ينظم خلال الفترة من 3 إلى 7 يوليو القادم، ويهدف إلى إكساب المشاركين المعارف المتعلقة بسياسات وأهداف وأهمية السلامة المهنية والامتيازات التي يحصل عليها الموظفون في نهاية الخدمة، وسوف يشارك فيه مديرو إدارات ورؤساء أقسام الموارد البشرية وشؤون الموظفين، والمرشحون لشغل هذه المناصب في الجهات الحكومية بدول مجلس التعاون.
5752
كتاب : اداره الموارد البشرية المعاصرة بعد استراتيجي
المؤلف : أ.د . عمر وصفي عقيلي
السنة 2005
رابط التحميل (مشاركات: 25)
إن أهمية الموارد البشرية لا جدال فيها ولا يوجد خلاف حولها. لكن إدارة الموارد البشرية شغلت وما تزال معظم العاملين والمدراء والباحثين في حقول وميادين الإدارة. فالإدارة الحديثة ركزت على الموارد بشكل عام... (مشاركات: 3)
ارجوا ان ينال الموضوع رضاكم ومصدرها البحث في النت . مع تمنياتي بالتوفيق للجميع ..
ولاتنسوا ان (( راس الحكمة هي مخافة الله عزوجل )) (مشاركات: 19)
يدرك العديد من مديري التنفيذ أهمية الموارد البشرية غير أن بعضهم وربما أكثرهم لا يمتلكون دراية علمية بالمقاييس الكمية لجهود الموارد البشرية , وقد توصلت الدراسات المسحية إلى أن أكثر من نصف عدد المديرين... (مشاركات: 4)
استضافت جمعية CFA الكويت، الفرع الوطني لمعهد CFA، الجمعية العالمية البارزة لممتهني الاستثمار، ندوة جمعت فريقاً من الخبراء، أعقبها حفل عشاء في جامعة الخليج للعلوم والتكنولوجيا، ناقشت مجموعة من أهم... (مشاركات: 0)
السكرتارية التنفيذية من أهم الأدوار في المنظومة الإدارية في أي شركة، حيث تتنوع مهام السكرتير التنفيذي ما بين مهام إدارية إشرافية ومهام تنفيذية، فالأمر أكبر من مجرد تنظيم مواعيد، وتكمن أهمية وظيفة السكرتير التنفيذي في متابعة أعمال الإدارة، واجراء الاتصالات الهاتفية، وتنظيم الاجتماعات والمواعيد، وإعداد التقارير، وغيرها الكثير من المهام التي تنظم العمل بشكل كامل. وستتعلم في دبلوم السكرتارية التنفيذية وإدارة المكاتب كافة المهارات التي يجب على السكرتير التنفيذي امتلاكها، كمهارات الاتصال، والقدرة على تعدد المهام، ومهارة إدارة الوقت، والقدرة على اتخاذ القرارات وغيرها من المهارات التي تجعل منك سكرتيرًا تنفيذيًا محترفًا.
جرعة تدريبية مكثفة تساعدك في فهم ذاتك وتشخيص نقاط القوة والضعف لديك وتساعدك على رصد الفرص المحيطة بك وكذلك التحديات التي تعترض طريق الوصول الى هدفك
هذا البرنامج التدريبي يشرح برنامج Odoo وهو واحد من اشهر نظم تخطيط الموارد للشركات او ما يعرف ب ERP يحتوى هذا الكورس على مجموعة تطبيقات المحاسبة فى اودو والتى تضم تطبيقات المحاسبة والمبيعات والمشتريات والمخزون
برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل المشاركين للعمل كمراجعين معتمدين لمراجعة انظمة ادارة البيئة، واكسابهم المهارات اللازمة وتقنيات مراجعة انظمة ادارة البيئة طبقا لشهادة ISO14001 - 2015
ورشة عمل متخصصة في اتخاذ القرارات الاستراتيجية تتناول تعريف وأهمية القرار الاداري وصناعة القرار الاداري واستراتيجية القرار واثار القرار وكيف يتم الغاء القرار الاداري وآلية حفظ القرارات الادارية وأخيرا تقييم القرارات الادارية