الاخوة / ادارة المنتدى
الاخوة / الاعضاء
السلام عليكم
نأمل مساعدتى فى اقتراح بعض النشاطات الاجتماعية او الترفيهية حتى اطبقها على المؤسسة التى اعمل فيها
والغرض ادخال نوع من التجديد والتحفيز للموظفين
وشكرا
طارق هارون
الاخوة / ادارة المنتدى
الاخوة / الاعضاء
السلام عليكم
نأمل مساعدتى فى اقتراح بعض النشاطات الاجتماعية او الترفيهية حتى اطبقها على المؤسسة التى اعمل فيها
والغرض ادخال نوع من التجديد والتحفيز للموظفين
وشكرا
طارق هارون
تحت التمرين
السادة/ ادارة المنتدي
الأخوة/ اعضاء المنتدي
السلام عيكم ورحمة الله وبركاته
أمل منكم جميعاً مساعدتي في كتابة تقرير عن تدني رواتب العمال وعدم رغبتهم في العمل
لكي تقوم الشركة بتعديل رواتبهم
ولكم مني جزيل الشكر والتقدير
عزيزي طارق،
يجب أن تبدأ بتحديد الأهداف المرجو الوصول إليها.
ثم بعد ذلك ما الموازنة التي ستخصصها لهذه الأنشطة الاجتماعية والثقافية.
ثم بعد ذلك تقوم بعمل خطة تحتوي على:
1- مسابقات ثقافية مثل تقديم بحث عن إتقان العمل والرزق الحلال وأسباب تقدم الأمم، ويتم تقديم جائزة لأفضل بحث وشهادات تقدير لكل من شارك، ويتم ذلك في حفل بسيط.
2- يوم رياضي في نادي بحيث تتسابق مجموعة فرق من إدارات مختلفة ويتم منح كل متسابق من الفرق الفائزة تي شيرت مثلاً.
3- رحلات لزيارة بعض المدن.
4- وضع نظام حوافز.
5- تنظيم مسابقة العامل المثالي.
6- تنظيم مسابقة أفضل الاقتراحات.
أسأل الله لكم ولنا التوفيق.
محمد يسري علام
مدير عمليات موارد بشرية
أوليمبيك جروب
مصر
بارك الله فيكم هذه فكره رائعة فعلاً وفى انتظار الرد على سؤال الأخ/ أبو كمال لأنه فعلاً موضوع حيوى ويحتاج إلى خطوة إيجابية منظمة
المواصفات التى يرغب فيها اى عميل : يؤدي ما يرغب فيه العميل. بمعنى ان العميل يرغب فى الحصول على ما يطلبه فقط بغض النظر عن رأى الشركة فى المنتج مثلا اذا كانت الشركة تنتج منتج من وجهة نظرها انه... (مشاركات: 0)
انا ربة اسرة 39 عاما و كنت اعمل سابقا و كان مؤمن على من جهة الشركات التى كنت اعمل بها و لكن المدد غير مضمومه و لكن حاليا لا اعمل و بالتالى غير مؤمن على و ليس لى معاش من اى جهة و انما معتمدة على... (مشاركات: 0)
ارجو من المتواجدين فى المنتدى ان يضعو او يختارو مواضيع تصلح لرسالة ماجسير سابداء انا اسباب فشل المشروعات الصغيرة والمتوسطة فى الدول العربية مثلا ارجو من الجميع المشاركة ليستفيد زوار... (مشاركات: 10)
(مشاركات: 9)
السلام عليكم يسعدني ان اطرح استفساري عليكم لما وجدتة عندكم من الخبرة . انا موظفة جودة طبيعة عملنا نقوم بتقييم موظفي مراكز البيع التابعين للشركة من ناحية تعاملهم مع الزبائن والبشاشة استقبالهم... (مشاركات: 3)
صممت هذه الدورة التدريبية لشرح تصميم شبكات مكافحة الحريق وانظمة الاطفاء التلقائي (Sprinkler-Foam-CO2-FM200 ) ونظم تصميم اعمال خطة الاخلاء ومسالك الهروب من خلال طرح مشروع للتدريب عليه تؤهل هذه الدبلومة المتدربين المشاركين للتعرف على انظمة مكافحة الحريق والطفايات وصناديق مكافحة الحريق والاكواد المستخدمة في انظمة الاطفاء والمتطلبات الواجب مراعاتها في عملية التصميم وطرق توزيع معدات واجهزة الاطفاء وتعلم حساب التدفق الهيدروليكي لشبكة مكافحة الحريق بالطريقة اليدوية.
وفي المحور الثاني يتم التعرف على اعمال التصميم والرسومات المعمارية وتصميم وتوزيع الرشاشات ومواسير الشبكة والدراسة الاساسية لشبكات محافحة الحريق وتوزيع صناديق المكافحة على المشروع واختيار الاقطار وعمل رسومات الايزوماتيريك للشبكة وحسابات التدفق الهيدروليكي لشبكات الحريق (FHC&SPRINKLER ) من خلال برنامج ايليت وطرق اختيار وتوصيف المضخات واختبارها وتصميم طرق توزيع معدات واجهزة الاطفاء ونظمة الاطفاء بالغازات (FM200-CO2) كيفية تقديم للمشروع كراسة حصر الكميات وكراسة المواصفات.
برنامج تدريبي متخصص يشرح مواصفة الايزو 13485 الخاصة بنظام ادارة الجودة للأجهزة الطبية. تساعد المهتمين من العاملين في مجال هندسة الاجهزة الطبية والطلاب الدارسين للهندسة الطبية والعلوم الطبية والراغبين في دخول مجال الأجهزة الطبية لفهم متطلبات المواصفة وتطبيقها
برنامج متخصص في ادارة المخاطر في المؤسسات الرياضية يغطي الموضوعات الهامة التي تهم العاملين في هذا المجال وكذلك الراغبين في العمل في مجال ادارة المخاطر في المؤسسات الرياضية مثل المفاهيم العامة ادارة المخاطر بالمؤسسات الرياضية وأنواع ومجالات المخاطر بالمؤسسات الرياضية وخطة ادارة المخاطر بالمؤسسات الرياضية وادارة المخاطر بالمشاريع الاستثمارية بالمؤسسات الرياضية والتأمين على الرياضيين بالمؤسسات الرياضية من المخاطر الرياضية وادارة المخاطر المالية بالمؤسسات الرياضية وادارة المخاطر الانشائية والسلامة المهنية بالمؤسسات الرياضية وأليات ادارة وتنفيذ المخاطر المؤسسية بالمؤسسات الرياضية وتطبيقات وممارسات عملية فى مشاريع معدة للمؤسسات الرياضية
مراجعة وتدقيق أعمال ادارة الموارد البشرية بالشركات واحدة من احدث الاتجاهات التطبيقية في ادارة الموارد البشرية تهتم بمراجعة وفحص السياسات والاجراءات الحالية والتوثيق والانظمة الاخرى المستخدمة حاليا في ادارة الموارد البشرية بالشركة
تمر الإدارة الإستراتيجية بتحول ديناميكي. فلقد ثبت أن معظم الخطط الإستراتيجية تفشل في تحقيق أهدافها الإستراتيجية بسبب التغيرات المضطربة الموجودة في السوق العالمية اليوم. و نظرًا لأن معظم حالات الفشل في العملية الاستراتيجية تحدث في مرحلة التنفيذ، فمن المهم أن يتعلم المديرون على جميع المستويات كيفية تحقيق أهدافهم الاستراتيجية من خلال موظفيهم.
رد مع اقتباس