صفحة 1 من 2 12 الأخيرةالأخيرة
النتائج 1 إلى 10 من 15

الموضوع: استراتيجية التدريب

  1. #1
    الصورة الرمزية Muna SH
    Muna SH غير متواجد حالياً نشيط
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة الأردنية الهاشمية
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    9

    استراتيجية التدريب

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ،

    احتاج إلى مساعدة عاجلة بخصوص كيفية إعداد استراتيجية التدريباستراتيجية التدريب، وما هي مكوناتها و مخرجاتها، حيث طلب مني إعداد استراتيجية تدريب في عملي و لم أفلح إلى الآن في التوصل إلى نتيجةاستراتيجية التدريب، أرجو المساعدة و جزاكم الله عني الخير.

    م.منى

  2. #2
    الصورة الرمزية kitkat
    kitkat غير متواجد حالياً نشيط
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    6

    رد: استراتيجية التدريب

    بالنسبة لإستراتيجية التدريب ليس هناك نمط معين لإعداد الإستراتيجية ولكن كل ذلك يعود لك انت وإلى مجهودك فأولاً يجب عليك تحديد الدورات او المهارات التي يحتاجها الموظفين او التي ترغب الشركة او الجهة بإقامتها وبعد ذلك يطلب من المعاهد المتخصصة في التدريب او من المدرب إذا كان يوجد مدرب في المنشأة بأن يعد لك ملخص عن النقاط التي سوف يتم مناقشتها في الدورة وبعد ذلك يتم القيام بمخاطبة كل إدارة او جهة بتقديم هذا الملخص لكل إدارة وتحدد الإدارة عدد الموظفين الذين سوف يلتحقون بالدورة وعندها تكون قد جمعت مغلومات عن الدورات المتاحة وملخص عن كل دورة وعدد الموظفين الذين سوف يلتحقون بكل دورة تدريبية ولكن يجب الحرص والتأكد من الاوقات لكل دورة تدريبية وان تكون غير متوافقة مع فترة إجازات او فترات جرد او موسم مبيعات او خلافة
    واتمنى لك التوفيق
    kmorshadi@hotmail.com

  3. #3
    الصورة الرمزية Muna SH
    Muna SH غير متواجد حالياً نشيط
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة الأردنية الهاشمية
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    9

    رد: استراتيجية التدريب

    شكرا جزيلا على المساعدة...

  4. #4
    الصورة الرمزية أبوتريكة2
    أبوتريكة2 غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    مدير عام
    المشاركات
    1

    رد: استراتيجية التدريب

    السادة الزملاء
    أريد مساعدتى عمل إستراتيجية لمدة خمس سنوات مستقبلة للشركة التى أعمل بها كمدير للموارد البشرية

  5. #5
    الصورة الرمزية looma123
    looma123 غير متواجد حالياً نشيط
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    إثيوبيا
    مجال العمل
    المشاركات
    6

    رد: استراتيجية التدريب

    thankssssssssssssssssssssssssssssssssss

  6. #6
    الصورة الرمزية aymantawfik
    aymantawfik غير متواجد حالياً نشيط
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    مدير عام
    المشاركات
    6

    رد: استراتيجية التدريب

    لما توصل لحل ممكن تبعتلي علي الايميل

  7. #7
    الصورة الرمزية الكارثة
    الكارثة غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    ادارة التدريب
    المشاركات
    18

    رد: استراتيجية التدريب

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
    ابحث في قوقل عن استراتيجية التدريب او قلي مانوعية عملك وانا اعطيك استراتيجية للتدريب

  8. #8
    الصورة الرمزية القمقوم
    القمقوم غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    محاضر جامعة عرعر
    المشاركات
    4

    رد: استراتيجية التدريب

    نظام التدريب -هو مجموعه من المدخلات التي تخضع لعمليات وانشطه تستهدف تحقيق نتائج او اهداف معينه 0اي ان مكونات التدريب المدخلات x العمليات =المخرجات
    مكونات نظام التدريب
    1-المخرجات 0هي اول مكونات نظام التدريب لنها هي التي تحدد المدخلات وتنقسم الى 1- مخرجات بشرية -وهم الافراد الذين حصلوا على ناتج العمل التدريبي 0ةتحققت لهم مستويات افضل من المعرفه والمهاره اوالاتجاه نتيجة التدريب (اي افراد ذوي كفاءه انتاجيه )
    ب- نخرجات ماديه 0وهي النتائج الاقتصاديه والانتاجيه المترتبه على ارتفاع كفاءة الافراد مثل (زيادة كميه الانتاج 0جودة المنتج 0انخفاض نفقات الانتاج اوتحسين معدلات العلئد الاقتصادي )
    ج-مخرجات معنويه 0وهي النتائج الغير ملموسه ماديا للتديب لكنها تعكس على العمل الانتاجي (مثل تفهم المتدربي لاهداف وسياسات ومشكلات المنظمه واحساسهم بالمسؤليه وشعورهم بالولاء
    2-المدخلات -وتنقسم الى 0ا- مدخلات بشريه وهم الافراد العاملين الذين يمكن ان يخضعوا لعملية التدريب والافراد الذين يساهمون في العمليات التدريبيه بشكل مباشر او غير مباشر مثل المدربين واخصائي التدريب والروساء ورجال الادارة
    ب-مدخلات ماديه 00وهي كالاموال والمعدات والتجهيزات والباني وغيرها
    ج-مدخلات معنويه -(الجانب الفكري )وهي المعلومات المتاحه عن
    ا-الاوضاع الاداريه والتنظيميه السائده بالمشروع ونقاط القوه والضعف فيه
    ب-الاوضاع الاقتصاديه والاداريه والسياسيه والاجتمتعيه العامه المحيطه بالمشروع ومدى تاثيرها عليه
    ج-العلوم والاساليب والنظم الاداريه والفنيه والانتاجيه التي تتخذ اساسا كمادة تدريبيه لعلاج الاوضاع غير الصحيحه في المشروع
    3-العمليات والانشطه -وهي عبارة عن معالجة الانشط التدريبيه وتحويل الافراد المتدربين من حالتهم غير المناسبه قبل التدريب الى حال افضل بعد التدريب
    000يمكن حصر العمليات التدريبي حسب تتابعها المنطثي الى
    ا-تحديد الاحتياجات التدريبيه
    ب- تصميم البرامج التدريبيه
    ج-تجهيز المعدات والمستلزمات التدريبيه
    د-اختيار واعداد المدربين
    ه-تنفيذ البرامج التدريبيه
    و-متابعة وتقويم العمل التدريبي
    هذا مالدي عن استراتيجية التدريب واعتقد هي الاساس في التدريب ومن خلاله يتم النطوير ويعد استراجيه حسب المنظمه لديكم او حسب الدراسه المطلوبه منكم للجميع التوفيق والسداد

  9. #9
    الصورة الرمزية الفارعة
    الفارعة غير متواجد حالياً نشيط
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    6

    رد: استراتيجية التدريب

    ما شاء الله ردود مفيدة تشجع على الاستفسارات

  10. #10
    الصورة الرمزية mrjava
    mrjava غير متواجد حالياً نشيط
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    سوريا
    مجال العمل
    المشاركات
    6

    رد: استراتيجية التدريب

    مشكوووووووووووووووووووووو وووورين

صفحة 1 من 2 12 الأخيرةالأخيرة
موضوعات ذات علاقة
تحديد استراتيجية التدريب
تحدد الإدارة العليا الاستراتيجية العامة للمنظمة ومنها تستقي إدارة التدريب التوجهات الاستراتيجية لإدارة وتنمية الموارد البشرية، ومن ثم يمكن استخلاص وبناء... (مشاركات: 8)

الخطوات الستة لنجاح استراتيجية التدريب
رغم أن التدريب أصبح يحمل مفهوما واضحا في الدول المتقدمة، فإنه في دولنا يحتاج إلى كثير من الإيضاح والتحديد. فكلنا نتفق على أن التدريب مهم، لكن لم نقل، ما هو... (مشاركات: 14)

استراتيجية إدارة الموارد البشرية ودورها في انجاز استراتيجية المنظمة
كان من نتائج العولمة أنْ وضعت المنظمات (الشركات، والمؤسسات...) في أكثر دول العالم في بيئات اقتصادية، ومالية، وقانونية ذات تغير كبيرٍ وسريعِ الإيقاع، فجعلت... (مشاركات: 6)

استراتيجية إدارة الموارد البشرية ودورها في إنجاز استراتيجية المنظمة
مقدمة: كان من نتائج العولمة أنْ وضعت المنظمات (الشركات، والمؤسسات...) في أكثر دول العالم في بيئات اقتصادية، ومالية، وقانونية ذات تغير كبيرٍ وسريعِ الإيقاع،... (مشاركات: 2)

أحدث المرفقات