النتائج 1 إلى 6 من 6

الموضوع: ابحث عن اجابة

#1
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الإمارات العربية المتحدة
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
28

ابحث عن اجابة

السادة الأفاضل حفظكم الله
سؤال جال في خاطري
هل كل النظريات والفرضيات في علم الإدارة صحيحة ؟
واذا كان الجواب بنعم
فلماذا نسمع بـمصطلح ( المفهوم الحديث للإدارة ) فهل الإدارة
قبل هذا المفهوم الإصطلاحي كان فيها ثغرات واخطاء ؟
وهل كل ما نقرأ عن الإدارة اليوم في الكتب
او ما نسمع من محاضرات هو صحيح ؟
بحيث يكون معتقد نبني عليه سلوكياتنا الوظيفية
صدقا ابحث عن اجابة شافية

#2
الصورة الرمزية shadai
shadai غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
1

رد: ابحث عن اجابة

بصراحة مفهوم الادارة كما تعلمناه لم يتغير بس للأسف بعض المدراء في المؤسسات والشركات وغيرها هم الذين غيروا لنا معنى الادارة اصبح كل واحد منهم يفسرها حسب نفسيتة اي تتأثر حسب النفسيات والمزاج وهذا للأسف وبصراحة شي يفشل ويقهر لكن نحن دراسي الادارة من يطبقها فقط هذا من وجهة نظري

#3
الصورة الرمزية حسني مرزوق
حسني مرزوق غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
ليبيا
مجال العمل
باحث تدريب
المشاركات
3

رد: ابحث عن اجابة

الأخ الفاضل/أنت تقول في خاطري والخاطر أحيانا صائب واحيانا غير صائب وهذا ما يتفق مع النضريات من جهة النظر أو الفرضيات من ناحية الإفتراض وهذا أيضا يكون صحيح أو خطأ ( ومن لايعمل لايخطئ) فهذه من صنع البشر وليس قرأن منزل ( وجل من لايخطئ) - فهذا ما خطر أن اكتبه من وجهة نظري وليكن إفتراضاً - نتمنى التواصل والبحث وشكراً.

#4
الصورة الرمزية فتاه نيزك الاحلام
فتاه نيزك الاحلام غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
فلسطين
مجال العمل
طالب - دارس حر
المشاركات
1

رد: ابحث عن اجابة

انا برايي مفهوم الادارة بيتغير دائما وباستمرار حسب التطورات

#5
الصورة الرمزية محمد أحمد إسماعيل
محمد أحمد إسماعيل غير متواجد حالياً المشرف العام
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
7,346

رد: ابحث عن اجابة

اخي الكريم يجب الانتباه الى ان العلوم الانسانية عامة وعلوم الادارة بشكل خاص تقوم على النظريات العلمية وليس الحقائق العلمية
فالنظرية هي تفسير وتوضيح لأمر ما من خلال الافتراضات التي تبدو صحيحة وتظل صحيحة الى أن يأتي من يقدم فرضيات أقوى تثبت وجود أخطاء بالنظرية الاولى ومن ثم تظهر نظرية جديدة تفسر الأمر من وجهة نظر أخرى

أما في العلوم الطبيعية فإنها تعتمد على الحقيقة العلمية المدركة بالحواس والتي لا يمكن التشكيك في صحتها وبالتالي نسميها حقائق علمية بينما نسمي ما تقدمه العلوم الانسانية نظريات علمية
ومثال لذلك :
عندما تظهر نظرية تدعو إلى أن تحفيز العامل البشري هو الاساس لنجاح المنظمات وتعطي ادلة وقرائن قوية يمكننا ان نقول ان هذه النظرية سليمة وتظل سليمة الى أن يأتي من يقدم أدلة وقرائن أخرى على أن الاساس لنجاح المنظمات هو أمر أخر

وفقك الله
استشارات :
- الهياكل التنظيمية
- الوصف الوظيفي
- اللوائح الداخلية للموارد البشرية
https://www.facebook.com/hrdiscussion
https://twitter.com/hrdiscussion

#6
الصورة الرمزية e.abuelkhir
e.abuelkhir غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
ارتيريا
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
7

رد: ابحث عن اجابة

اخى محمد خالد ستظل الفروق النظرية والعملية دائمة فى العلوم الانسانيه خاصه كما قال الاستاذ محمد اسماعيل لان العلم الانساني النظري دائما يبحث عن الكمال والمثالية المطلقة فى التعامل مع الناس والتعامل مع عملك والحمدلله الدين الاسلامى لا يترك شىء فى هذه التعاملات الا ما اخبرنا على كيفية التعامل معها وكيف تواجهها فى حياتك من حيث كيف تتعامل مع مديرك فى العمل وكيف تتعامل مع موظفيك وكيف تدير وقتك بفاعلية وكيف تنتج اكثر فى عملك ... الخ كثير من هذه الاشياء ديننا يعطينا الكيفية النظرية والعملية لتطبيقها فى حياتك
... الدين الاسلامى وعلمائنا المسلمين اولى بعلم الادارة عامه والموارد البشرية خاصه لاستخراج افضل الممارسات الادارية العملية فى العمل وفى حياتنا ولكن اين نحن من علم الادارة ؟؟
التعديل الأخير تم بواسطة e.abuelkhir ; 10/5/2012 الساعة 08:28

إقرأ أيضا...
اسئلة واالبحث عن اجابة

السلام عليكم ابغى الاجابة على هذة الاسئلة 1- ماهي اهم الاضافات التى ادخلها مفهوم الاستراتيجية على ادارة الموارد البشرية ؟ 2- ماهي المقومات الضرورية لتطبيق منهجية الادارة الاستراتيجية على... (مشاركات: 0)


اريد اجابة لمشكلتي

الاخوه الكرام لدي مشكله ابحث عن حل وافادة وهي انني عملت لدى احد الشركات بالسعوديه مدير لاحد الاقسام براتب شهري 7000ريال اساسي وقدمت استقالتي من الشركة عام 2005 وقد تفاجات بوجود اسمي مسجل بمكتب... (مشاركات: 2)


سؤال يبحث عن اجابة هل أنت قوي الشخصية؟

هل أنت قوي الشخصية؟ كل منا يحب أن يقال عنه أن شخصيته قوية .. ولكن ماهو المعنى الحقيقي لقوة الشخصية ؟ البعض يعتبر قوة الشخصية بأنها القدرة على السيطرة على الآخرين فهل المدرس الذي يرتعد منه... (مشاركات: 4)


سؤال يطلب اجابة ؟؟؟

بسم الله الرحمن الرحيم الاخوة الكرام ، اعضاء المنتدى العربي لإدارة الموارد البشرية ، السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ، تحية طيبة وبعد : هذه أول مشاركة لي في هذا المنتدى المفيد والناجح ،... (مشاركات: 0)


ممكن اجابة

السؤال : هل يجوز نظاماً صرف مكافأة نهاية الخدمة لأي موظف يرغب بذلك وهو لازال على راس العمل بناءً على طلبه مع ملاحظة بأنه يتم بعد ذلك تحرير عقد جديد معه ويعطى رقم وظيفي جديد سوى لسعوديين أو الاجانب ؟... (مشاركات: 3)


دورات تدريبية نرشحها لك

دبلوم المحاسب المالي المحترف - PFA - دراسة اونلاين

برنامج يتناول موضوعات لتأهيل المتدربين من الناحية المحاسبية والتدريب العملي على القيد الدفتري واستعراض جميع أشكال الدفاتر كذلك الدورة المستندية في الشركات الصناعية والتجارية بالتطبيق علي برنامج الاكسل Excel واخيرا ورشة العمل التطبيقية في المحاسبة


دورة تدريبية في إتيكيت وبروتوكول فن الخدمة في المطاعم

برنامج تدريبي متخصص في إتيكيت وبروتوكول فن الخدمة في المطاعم يتناول مفهوم الخدمة في المطاعم ومبادئ الامتياز في الخدمة ودورة العميل داخل المطاعم Guest Cycle وقواعد الإتيكيت والبروتوكول في التعامل مع العميل في كل مرحلة من مراحل الخدمة


دورة حوكمة الأمن السيبراني للمؤسسات والشركات

برنامج تدريبي يهدف إلى تعزيز فهم الموظفين والإدارة لأفضل الممارسات والسياسات اللازمة لحماية البيانات والأنظمة الرقمية في الشركات. يتناول البرنامج مفاهيم مثل إدارة المخاطر، والامتثال للقوانين، وبناء إطار عمل أمني متكامل. يتم تصميمه لتمكين المشاركين من تطبيق استراتيجيات فعالة لضمان أمن المعلومات وحماية المؤسسة من التهديدات الإلكترونية.


برنامج الاستثمار في المؤسسات والأندية الرياضية

برنامج تدريبي مكثف يساهم في تعريف المشاركين على المفاهيم الاساسية للادارة الاقتصادية في المؤسسات والأندية الرياضية، كذلك وسائل الاستثمار البديل في الرياضة، وأساليب تسويق الرياضة، والتعرف أيضا على الفرص الاستثمار والاقتصادية للمؤسسات الرياضية، وآلية خصخصة المؤسسات الرياضية، وكيف يتم حساب الجدوى الاقتصادية لها، ثم يتم تسليط الضوء على كيفية تأسيس شركات الخدمات الرياضية، وآلية تطبيق الممارسات العملية في ادارة المؤسسات الرياضية اقتصاديا.


كيف يتم تطبيق نظام الإجراءات التصحيحية والوقائية بشكل فعال

تهدف هذه الجلسة التدريبية الى تعريف المشاركين بالفرق بين الاجراء التصحيحي والاجراء الوقائي، كذلك تسليط الضوء على الاخطااء الشائعة في تطبيق نظامي الاجراءات التصحيحية والوقائية، بالإضافة الى تزويد المتدربين بالنماذج المستخدمة في عمليات الاجراءات التصحيحية والوقائية، وكيفية اكتشاف السبب الجذري لحالات عدم المطابقة، وكيفية تحرير نموذج الاجراءات التصحيحية والوقائية ومتابعة تنفيذ تلك الاجراءات.


أحدث الملفات والنماذج