الموضوع: ساعدونى انا بين مديران واحد جديد والثانى قديم

هذه فعلاً اشكالية وللأسف موجودة في مؤسساتنا ، والسؤال الذي يطرح نفسة كيف ترتقي هذه المؤسسات وتتطور من خلال هذه الممارسات الخبيثة .

حقاً انته ضحية ووقوعك بين السندان والمطرقة ، ولكن اقترح لك التالي :

1- توثيق كل مايدور من خلال كتابة طلب رسمي للمدير القديم للسماح بالمشاركة بالإجتماع وحفظ صورة في الملف الشخصي بعد تأشيرته على الرسالة بالتاريخ واليوم .

2-مواجهة المدير القديم والتحدث معه حول الإجتماع وسماع توجيهاته.

3- اداء مايطلب منك من تكليفات على اكمل وجه .

4-عدم التهاون والتقاعس عن كل تكليف وان يكون بشكل رسمي .

5- عدم اخذ اذن خروج واجازة مرضية خلال هذه الفترة .

6-كتابة رسالة للمدير العام حول الموضوع عن طريق المدير القديم وحفظ نسخة منها .

7-التواصل الكترونياً مع المدير القديم والجديد .

8-الهدوء ثم الهدوء ثم الهدوء .

9-عدم التذمر والشكوى وايصال هذا الموقف للأشخاص الموجودين بالمؤسسة لأن الجو العام مكهرب ، ويمكن توصيل رساله سلبية لآحد الأطراف والدخول في قضية أخرى .

10-الصبر والإستعانة بالله والدعاء لتفريج الهم والكرب .

السلام عليكم ورحمة الله
الأستاذ / أيمن حدثت لي هذه المشكلة كثيرا وكان أنسب حل هو أن السيد العضو المنتدب بتبليغه المباشر لي دون الرجوع لرئيسي المباشر هو كسر للتدرج الوظيفي مما قد يسبب حرج مع مديري المباشر لذا كنت أطلب من العضو المنتدب أن يبلغ رئيسي المباشر بالبريد الإلكتروني وإبلاغي أيضا وأن رفض أطلب منه إرسال بريد ألكتروني لي وأنا أرسله مرة أخرى لمديري المباشر ووضع العضو المنتدب في خانة الccوفي حالة عدم الرد من مديري المباشر بعد إرسال الميل ثلاث مرات بنفس الطريقة السابقة أعتبر هذا موافقة وأحضر الإجتماع حيث أن هذه الخطوات حجة قوية للرد أمام مديرك المباشر ( أتمنى أن يكون رأي نافعا)