هذه فعلاً اشكالية وللأسف موجودة في مؤسساتنا ، والسؤال الذي يطرح نفسة كيف ترتقي هذه المؤسسات وتتطور من خلال هذه الممارسات الخبيثة .
حقاً انته ضحية ووقوعك بين السندان والمطرقة ، ولكن اقترح لك التالي :
1- توثيق كل مايدور من خلال كتابة طلب رسمي للمدير القديم للسماح بالمشاركة بالإجتماع وحفظ صورة في الملف الشخصي بعد تأشيرته على الرسالة بالتاريخ واليوم .
2-مواجهة المدير القديم والتحدث معه حول الإجتماع وسماع توجيهاته.
3- اداء مايطلب منك من تكليفات على اكمل وجه .
4-عدم التهاون والتقاعس عن كل تكليف وان يكون بشكل رسمي .
5- عدم اخذ اذن خروج واجازة مرضية خلال هذه الفترة .
6-كتابة رسالة للمدير العام حول الموضوع عن طريق المدير القديم وحفظ نسخة منها .
7-التواصل الكترونياً مع المدير القديم والجديد .
8-الهدوء ثم الهدوء ثم الهدوء .
9-عدم التذمر والشكوى وايصال هذا الموقف للأشخاص الموجودين بالمؤسسة لأن الجو العام مكهرب ، ويمكن توصيل رساله سلبية لآحد الأطراف والدخول في قضية أخرى .
10-الصبر والإستعانة بالله والدعاء لتفريج الهم والكرب .