لسلام عليكم من فضلك ممكن تساعدني في بحث حول علاقة إدارة الموارد البشرية في تحقيق الرضا الوظيفي وشكرا
لسلام عليكم من فضلك ممكن تساعدني في بحث حول علاقة إدارة الموارد البشرية في تحقيق الرضا الوظيفي وشكرا
سلام...
هل تنفع مواضيع باللغة الانكليزية?
ممكن إدا تكرمت يادكتور وشكرا مسبقا
ok no problem; I am working on it, and I will let you know once it is ready
Ready
ok; I have posted the article " HR and Job satisfaction" under " Human Resources Management" department in the forum
Please check it and let me know
This is the link
[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
Regards
سوف اترجمه وشكرا مسبقا
الله يعينك ويوفقك
No problem and you're welcome
Regards
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اولا اود ان اشكر الدكتور وليد على مدى اهتمامه باعضاء المنتدى
ثانيا رساله الى اخى الفاضل حاول ان تعمل بنفسك بعض الشىء حتى ينفعك انت اولا ثم ابحث واطلب المساعده ...وفى الختام هذا مجرد راى وارجوا ان تتفهمه وشكرا
مشكور أخ "mfatah" على جهودك ومرورك الكريم...
تحياتي
يا اخي انا طلبت المساعدة لاانني بحثت ولم اجد وشكرا على النصيحة
اخي ممكن تحصل البحث في منتدى طلاب وطالبات جامعة الملك عبدالعزيز او الملتقي العلمي والله يسر للجميع
الله يوفق الجمييع.................................... .....................................
السلام عليكم ورحمة الله
د . وليد مشكور على جهودك وإهتمامك وتجاوبك
ومن الرائع انك تفيد غيرك من المعلومات التي منَ الله تعالى عليك بتعلمها وإكتسابها
نحن او أنا شخصيا اقرأ وأتصفح لأحصل على معلومات تفيدني في بحثي وليس لكي احصل على مجهود غيري وأقدمة بإسمي
فقط لإكتساب الخبرة وإنتقاء موضوع أفضل لإقدمة .
ولا يسعني سوى أن أشكرك وجزاك الله عني وعن كل من إستفاد من خبرتك ومعلوماتك كل خير
وعليكم السلام انت تيضا ابحث عن معلومات حول الرضا المهني
السلام عليكم
أنا من جهتي لا ارى أي عيب في طلب المساعدة ، لان الباحث يبحث في كتب في النت في الدراسات السابقة و يطلب المساعدة المهم يجمع المعلومات بشتى الطرق و المعلومات بطبيعة الحال لن تنقل حرفيا أولا سيتم تنسيقها مع معلومات اخرى ( لنتوصل نحن الباحثين الى نتائج) اين العيب خاصة اذا كان الموضوع جديد لا تتوفر فيه معلومات او معقد مثل موضوع الأخ ادارة الموارد البشرية و الرضا الوظيفي ( كل باحث او كاتب ينظر الى الموضوع من وجهة نظر خاصة و للالمام بالموضوع يجب جمع اقصى قدر من المعلومات)، و نحن مطالبون بذكر المراجع في بحثنا ثانيا ( يعني لن تكتب باسمائنا الخاصة )
و ما يحصل في المنتدى هو نقل المعرفة و انتاجها بالعكس هذا شيئ يشرف
الشكر متواصل للقائمين على المنتدى و خاصة الدكتور وليد الديدراني الله يجازيه خيرا
اما فيما يخص طلب الاخ
لادارة الموارد البشرية دور في تحقيق الرضا الوظيفي من خلال وظائفها المختلفة ( يعني لن تجد في بحثك عنوان دور ادارة الموارد البشرية في تحقيق الرضا الوظيفي و انما يجب التحديد ) مثلا:1- البحث في دور السياسات التوظيفية في تحقيق الرضا الوظيفي و هنا تظهر أهمية الاختيار المناسب للعمال ووضع الرجل المناسب في المكان المناسب و اهمية توافق المنصب او الوظيفة مع خصائص و مؤهلات الفرد فاذا كانت متطلبات الوظيفة متوافقة مع مؤهلات الفرد العامل سيكون راض عن عمله هذا ينعكس ايجابيا عن ادائه و العكس فاذا كانت مؤهلات الفرد اكبر او اقل من متطلبات الوظيفة سيحس العامل بما يسمى بالاغتراب الوظيفي و لن يكون راض عن عمله و هذا ينعكس سلبا عن ادائه ( و هذه النقطة وحدها موضوع شامل )
2- الحوافز و اثرها على الرضا الوظيفي ( هنا يمكن التكلم عن الحوافز المادية و المعنوية ، سياسات الاجور )
هذه رسالة ماجيستير عن موضوع التحفيز و الرضا الوظيفي
[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
3- التكوين و التدريب
4- تمكين العاملين و مشاركتهم : أهم الأساليب المعاصرة لتحقيق الرضا الوظيفي : ديمقراطية الإدارة، الإدارة بالحب والمرح نالإدارة على المكشوف • الإدارة بالتجوال • التمكين و هذه كلها مداخل حديثة في ادارة الموارد البشرية
الى اخره من المواضيع و التي تصب كلها في تحقيق الرضا الوظيفي، لان الهدف الرئيسي من ادارة الموارد البشرية هو الوصول الى مستوى عال للاداء من خلال اهداف فرعية تتمثل في تحقيق الرضا الوظيفي للعمال من خلال ما تم ذكره سابقا
بالتوفيق للجميع
التعديل الأخير تم بواسطة سارة 24 ; 12/3/2011 الساعة 15:38
السلام عليكم رحمة الله وبركاته اشكر جميع القائمين على هذا المنتدى الرائع ...وأسأل الله ان يجعل جهودكم مباركة وان تكون في ميزان حسناتكم بإذن الله... عندي مشكلة بخصوص بحث التخرج فهو يتحدث عن علاقة... (مشاركات: 3)
السلام عليكم ورحمة الله هذه هي أولى مشاركاتيـ وما أتى بيـ هنا أولاً بما أنيـ على مشارفـ السنة الثانية بكلية العلومـ الإدارية فأماميـ طريقـ تحديد المصير أنويـ التخصصـ بقسمـ الموارد... (مشاركات: 1)
برنامج تدريبي يتناول تمكين القيادات الادارية في المؤسسات الرياضية ويشرح منظومة التمكين الاداري وتطوير فرق العمل بالمؤسسات الرياضية وقيادة منظومة حوكمة الاعمال الادارية والمالية وادارة الازمات والمخاطر وعملية التحول الرقمي وقيادة الادارة المالية لغير الماليين في المؤسسات الرياضية
برنامج تدريبي متخصص في ادارة عقود الفيديك يتناول التعريف بقانون الفيدك والصياغات الجديدة للاصدارات المختلفة ودور المهندس في عقود الفيدك مطالبات المقاول وفض النزاعات ونظام boot-bot والتحكيم الدولي في المنازعات ونماذج منه و.الأوامر التغيرية وإجراءات طرح العطاءات والتفاوض في العقود الدولية وورش عمل ومناقشات.
أحصل على هذا البرنامج التدريبي الفريد الذي يساعدك ويؤهلك تماما لإعداد دراسات الجدوى الخاصة بالمشروعات الفندقية، بعد دراسة مستفيضة بالنشاطات الفندقية والجوانب المختلفة للمشروع الفندقي
اذا كنت يوتيوبر او ترغب في العمل كمذيع او مُحاضر او مدرب فأنت امام اهم برنامج سيساعدك حتما للوصول الى مبتغاك، حيث يهدف هذا البرنامج التدريبي المتميز الى ثقل مهاراتك في مجال العرض والتقديم، وسيساعدك هذا الكورس بدعم مهارات الإلقاء لديك وتدريبك على الاسلوب الامثل لنقل المعلومة الى الآخرين بأسلوب احترافي شيق.
هذا هو اول برنامج تدريبي عربي يهتم بشرح اساسيات السيارات الكهربائية للمشاركين فيه، حيث يتم شرح مبادئ السيارات الكهربائية وصيانتها وكيفية تشخيص اعطالها وتقدم شرح وافي لنظم السلامة والامان في السيارات الكهربائية واهم القضايا البيئية والاقتصادية المرتبطة بهذه التكنولوجيا الحديثة ويختتم الدارسين البرنامج بعد التعرف على احدث الاتجاهات والابتكارات في عالم السيارات الكهربائية.