الموضوع: اسئلة المقابلات الشخصــــية
اسئلة المقابلات الشخصــــية
1- ماهي اهدافك المستقبلية ؟
2- ماهي خططك المستقبلية- هل بنيتها علا خطط ام معلومات من صديق ؟
3- هل تفضل العمل الميداني ام المكتبي ؟
4- هل يوجد لديك علاقات مع شركات او رجال اعمال ؟
5- اذا طلب منك السفر وتنقل لاي دولة هل توافق ؟
6- ماهي الدول التي سافرت اليها ؟
7- ماهي مهماتك الوظيفية في عملك السابق ؟
8- ماهو مستواك المادي والاجتماعي ؟
9- اذا طلب منك ان تعمل مكان المدير العام هل توافق ؟
10- ماهو التخصص الجامعي الذي تبحث عنة ؟
11- كم هي المدة التي بقيتها بلا عمل؟ وكيف كنت تقضي وقتك؟
12- هل تفضل الوظيفةاو التجارة ولماذا ؟
13- كم عدد سكان المملكة العربية السعودية ؟
14- ماهو افضل معهد –جامعة- دولة- ماهي افضل شخصية تجارية؟
15- ماهو مستواك في الغة الانجليزية- برامج الاوفس ؟
16- اذا واجهتك مشكلة كبرا ماهو تصرفك ؟
17- تحدث عن نفسك ؟
18- ما الذي يصنع عضوا جيدا في الفريق؟
19- كيف يمكنك مجارات الناس والتماشي معهم؟
20- لماذا تقدمت للحصول على هذه الوظيفة؟
21- ماذا تعلم عن الشركة؟
22- كيف يمكنك معالجة ضغط العمل؟
23- متى أخر مرة فقدت فيها أعصابك؟
24- ما هو الراتب المناسب لديك؟
25- ما الذي يؤهلك لتولي الوظيفة؟
26- ما الذي تستطيع تقديمه للشركة ولا يستطيع تقديمه شخص آخر؟
27- لماذا تريد تغيير مجال عملك؟
28- لماذا تركت وظيفتك السابقة؟
29- لماذا تريد العمل لدينا؟
30- كم من الوقت تحتاجه قبل أن تبدأ بالإسهام في الشركة؟
31- ما هي نقاط قوتك؟
32- ما هي نقاط ضعفك؟
33- ما الذي تستطيع تقديمه للشركة ولا يستطيع تقديمه شخص آخر ؟
34- ما هي أهدافك في حياتك المهنية؟
35- كيف تصف نفسك؟
36- كيف يصفك زملائك؟
37- كيف يصفك مديرك السابق؟
38- كم من الوقت تحتاجه قبل أن تبدأ بالإسهام في الشركة ؟
39- كيف تصف نفسك ذكي– مجتهد – سريع التعلم – متمس – صادق –منتج – طمح – ناجح ؟
40- ما هو أكثر شيئ أحببته أو كرهته في وظيفتك السابقة؟
41- ما هى أعظم انجازاتك؟
42- أوصف أسلوبك في الإدارة ؟
43- هل تعمل بصورة أفضل في فريق أو بطريقة مستقلة؟
44- كيف تعمل تحت الضغط؟
45- ما هي الوظائف الأخرى التي تقدمت لشغلها؟
46- كيف كان أدائك الجامعي؟
47- ما هي ساعات العمل التي تفضلها؟
48- كيف يصفك زملائك ؟
49- ما هو أكثر شيء أحببته أو كرهته بشأن وظيفتك السابقة ؟
50- قم بوصف موقف في ماضيك أبديت فيه روح المبادة ؟
51- ما المسئووليات الرئيسية التي قمت بها في وظيفتك السابقة ؟
52- ما هي الوظائف الأخرى التي تقدمت لشغلها ؟
اذا كان هناك موظف وقام بتقديم استقالته الى الشركة
فعلى موظف الموارد البشرية أن يقوم بعمل مقابلة ترك العمل
ولتسهيل الأمر عليكم
فهذا نموذج لأسئلة مقابلة ترك العمل
وطبعا يمكن اضافة او... (مشاركات: 10)
كيف نختار مندوب المبيعات وموظف المبيعات
ما هي خطوات المقابلة والتعيين
ما الفرق بين عملية الاختيار بين الاول والثاني يعني اكيد الاول الخبرة اقل اما المدير فالخبرة اكثر
كيف نعرف الاثنين على الشركة... (مشاركات: 8)
تحليل الشخصية عن طريق اسئلة
تخيل..أنت في غابة مظلمة و كثيفة ...خلال سيرك المنهك بها إذا بكوخ قديم
1- ما حالة باب الكوخ ؟
مقفل
مفتوح
(اختياري)
عندما تدخل الكوخ سترى طاولة
2- كيف شكل الطاولة... (مشاركات: 5)
السلام عليكم
ابغى الاجابة على هذة الاسئلة
1- ماهي اهم الاضافات التى ادخلها مفهوم الاستراتيجية على ادارة الموارد البشرية ؟
2- ماهي المقومات الضرورية لتطبيق منهجية الادارة الاستراتيجية على... (مشاركات: 0)
فن توجيه أسئلة المقابلات
محمد مصطفى محمد قوصيني
معهد الادارة و القيادة في بريطانيا
00962795164831
مقابلة الموظف المتقدم للوظيفة ليس الغرض منة تقييم شكل وانما هو فى الاساس تقييم مهارات وافكار... (مشاركات: 0)
اذا كنت مؤهلا لشغل وظيفة "مدير جودة" او اذا كنت مسئولا ومهتم بمجال الجودة، فإننا نرشح لك هذا البرنامج التدريبي المتميز، الذي يهدف تأهيل المشاركين فيه على العمل في وظيفة مدير جودة وتزويدهم بالمعرفة والمهارات اللازمة لتصميم وتنفيذ وصيانة نظام ادارة الجودة بناءً على المعايير الدولية.
دورة تدريبية مكثفة تهدف الى تعريف المشاركين بموضوع ادارة المخاطر، والاشكال الثلاثة للمخاطر، وكيفية تحديد اهداف ادارة المخاطر، وتحليل تلك المخاطر، وكذلك تقسيم وتصنيف المناطق الخطره، ومعرفة خطوات عملية ادارة المخاطر، كذلك القاء الضوء على آلية التمييز بين الطرق الثلاث الشائعة للتعرف على المخاطر وكيفية مواجهتها، وأخيرا يتعلم المشارك كيفية وضع خطة للتعامل مع المخاطر بشكل احترافي.
معايير المحاسبة الدولية هي مجموعة من المبادئ والإجراءات المتفق عليها دوليًا والمتعلقة بالطريقة التي تعرض بها الشركات حساباتها، يطلب المستثمرون بيانات مالية معدة باستخدام معايير المحاسبية الدولية، تم تكوين لجنة معايير المحاسبة الدولية عام 1973 وتتكون من ممثلى الهيئات المحاسبية فى العالم. ويتولى إدارة لجنة معايير المحاسبة الدولية مجلس مكون من مندوبى ما يقرب من ثلاثة عشر دولة بالاضافة الى بعض المنظمات التى لديها إهتمامات فى إعداد التقارير المالية، وقد تم تصميم هذا البرنامج التدريبي بهدف تعريف المشاركين بمفاهيم وأسس اعداد القوائم المالية وفقا لمعايير المحاسبة الدولية وتزويدهم بطرق واساليب إدارة الربحية في اعداد القوائم المالية بما يتوافق مع معايير المحاسبة الدولية.
برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل الدارسين على تعلم الأسس والآليات الاحترافية لتولي ادارة الفنادق، حيث يوفر البرنامج للمشاركين تدريبا متخصصا لصقل خبراتهم ومعارفهم الادارية والفنية ويوفر لهم الخلفية العلمية القوية والخبرات الادارية والفنية التي تؤهلهم للنجاح في منصب مدير الفندق.
هذا البرنامج يزود المشاركين بالأدوات والمعرفة اللازمة لتحسين الاداء وتحقيق التميز في مجال إدارة المواد والمشتريات بقطاع الرعاية الصحية، وذلك من خلال تطبيق أفضل الممارسات والمبادئ المتعلقة بالاستدامة والجودة في عمليات التوريد والتخزين والتوزيع.