الموضوع: أهداف ومهام وإختصاصات الموارد البشرية في الجمهورية اليمنية
أهداف ومهام وإختصاصات الموارد البشرية في الجمهورية اليمنية
أهداف ومهام وإختصاصات الموارد البشرية
القرار الجمهوري رقم (235)لسنة 2007م
بشأن اللائحة التنظيمية لوزارة الخدمة المدنية والتأمينات
المادة (37)أهداف – مهام – اختصاصات – إدارة الموارد البشرية
تطبيق نظام الموارد البشرية في الوزارة واخذ المبادرة في تطوير النظام وتحديثه ليكون نموذجاً لإدارة الموارد البشرية في كافة وحدات الخدمة العامة
الهدف:
ضمان تكوين وتشغيل وتنمية الهيكل الامثل للموارد البشرية للوزارة المتوافقة مع خطتها الاستراتيجية والقادر على تنفيذ المهام المستندة إليها بكفاءة وتميز
المهام والاختصاصات:
المشاركة في وضع ومراجعة وتطور الخطة الاستراتيجية
إعداد مشروع خطة للموارد البشرية أنية ومستقبلية بحسب المواصفات والخصائص
إعداد الموازنة السنوية للموارد البشرية
تحليل وإعداد أوصاف الوظائف
الإعلان عن الوظائف الشاغرة –الاستقطاب
متابعة تقييم الأداء والإشراف على سياسات وتشريعات الخدمة المدنية –الضبط –تصحيح –انحرافات
اقتراح ومراجعة سياسة الحوافز
تحليل الاحتياجات التدريبية
تخطيط المسار الوظيفي وربطه بالتدريب
إنشاء قاعدة بيانات معلومات وجمع وتحليل
القيام بالاستقصاءات والاستبيان
إجراء البحوث والدراسات لتقييم الكفاءات
أي مهام واختصاصات وفق التشريعات وبمقتضى قرارات وتعليمات الوزير
رد: أهداف ومهام وإختصاصات الموارد البشرية في الجمهورية اليمنية
رد: أهداف ومهام وإختصاصات الموارد البشرية في الجمهورية اليمنية
مشكوووووووووووووووووووووو وووووووور
رد: أهداف ومهام وإختصاصات الموارد البشرية في الجمهورية اليمنية
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
رد: أهداف ومهام وإختصاصات الموارد البشرية في الجمهورية اليمنية
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
رد: أهداف ومهام وإختصاصات الموارد البشرية في الجمهورية اليمنية
نرجوامنكم المزيد الاخوه الكرام
رد: أهداف ومهام وإختصاصات الموارد البشرية في الجمهورية اليمنية
مشكوووووووووووووووووووووو وووووووووووووووور
رد: أهداف ومهام وإختصاصات الموارد البشرية في الجمهورية اليمنية
مشكووووور وجزاك الله خير تسلم يديك
رد: أهداف ومهام وإختصاصات الموارد البشرية في الجمهورية اليمنية
مشكوووووووووووووووووووووو ووووووووووووووووووووووور
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته...
أود فقط ان اعرف المسؤوليات والمهام التي يكلف بها مدير دائرة الموارد البشرية...
فمن لديه الخبرة والمعرفة ارخو الافادة. (مشاركات: 8)
ما هي أهداف إدارة الموارد البشرية ؟
جذب المرشحين والاحتفاظ بالجيدين منهم ودفعهم للعمل وتحقيق الميزة التنامية وتكيف بية العمل مع التغيرات البيئيه
انظر المرفق.. (مشاركات: 7)
أهداف ومقومات تخطيط الموارد البشرية
الفرع الأول : أهداف تخطيط الموارد البشرية :
إن التخطيط الفعال للموارد البشرية لابد أن ينطوي على تنمية المهارات والكفاءات في الأجل الطويل كمدخل... (مشاركات: 6)
إذا اتفقنا أن الهدف هو نتيجة محددة ، ينبغي الوصول إليها بمستوى معين من الدقة ، و الكفاءة نستطيع أن نركز أهداف إدارة الموارد البشرية فيما يلي :
• تكوين قوة عمل مستقرة و منتجة .
• تنمية القوى... (مشاركات: 0)
الأستاذ/ عدنان قطينه خبير الموارد البشرية حاصل على دبلوم عالي في إستراتيجيات الإدارة المتقدمة ومدير عام أفكار للاستشارات والتي تعنى بتقديم خدمات استشارية للشركات والمنظمات لإعداد النظم المالية... (مشاركات: 0)
ستتعلم في هذه الدبلومة التدريبية وضع خطة عمل لتحليل الأعمال ومعرفة كيفية تنفيذها ونمذجة عملية الأعمال والتخطيط والرصد التي تتطلب تحليل دقيق، وجمع المتطلبات وإستراتيجية العملية التجارية ومتطلبات نماذج دورة الحياة لتوفير خط أساس للتحسين وادارة التحسين على العمليات من خلال الكشف عن حالات الشذوذ والتكرار وأوجه القصور وفهم الأساس لدراسة واختبار تصميم العملية ، وقياس نتائج العملية، وتعريف التصميم والتحسينات الاستراتيجية.
برنامج تدريبي متخصص يقدر شرحا وافيا لوسائل النقل الدولي (البحري، الجوي، البري)، والإجراءات والمستندات الجمركية، وأنواع العقود وشروط التسليم والدفع في التجارة الدولية. كما يركز على المهارات التطبيقية في تسعير الخدمات اللوجستية وإدارة المخاطر، مع تناول دور التكنولوجيا الحديثة في تحسين كفاءة عمليات النقل. هذا البرنامج التدريبي مصمم لتوفير الخبرة النظرية والعملية للممارسين والمهتمين بقطاع الشحن واللوجستيات.
برنامج "محترف تسويق معتمد" يهدف البرنامج إلى تمكين المشاركين من اكتساب وتطبيق استراتيجيات التسويق الحديثة وفقاً لافضل الممارسات العالمية، مما يمكنهم من تحقيق أهدافهم التسويقية في الأسواق التنافسية. يتميز البرنامج بتركيزه على الجمع بين المعرفة النظرية والأدوات العملية التي يمكن تطبيقها مباشرة في بيئة العمل.
برنامج تدريبي متخصص لتأهيل المشاركين لفهم الرعاية الصحية الرقمية وأهميتها وأدواتها وكيف يمكن للمستشفى الارتقاء بالخدمات الصحية التي يقدمها من خلال تطبيق مفاهيم الرعاية الصحية الرقمية
برنامج تدريبي يشرح مواصفة الايزو 37120 ويوضح أهميتها في تحسين جودة الحياة في المدن. ويوضح المؤشرات المستخدمة لتقييم أداء المدن والخدمات. ويشرح الادوات اللازمة تطبيق المؤشرات وتعزيز القدرة على تحليل البيانات واستخدامها في اتخاذ القرارات.
رد مع اقتباس
