الموضوع: أهداف ومهام وإختصاصات الموارد البشرية في الجمهورية اليمنية
أهداف ومهام وإختصاصات الموارد البشرية في الجمهورية اليمنية
أهداف ومهام وإختصاصات الموارد البشرية
القرار الجمهوري رقم (235)لسنة 2007م
بشأن اللائحة التنظيمية لوزارة الخدمة المدنية والتأمينات
المادة (37)أهداف – مهام – اختصاصات – إدارة الموارد البشرية
تطبيق نظام الموارد البشرية في الوزارة واخذ المبادرة في تطوير النظام وتحديثه ليكون نموذجاً لإدارة الموارد البشرية في كافة وحدات الخدمة العامة
الهدف:
ضمان تكوين وتشغيل وتنمية الهيكل الامثل للموارد البشرية للوزارة المتوافقة مع خطتها الاستراتيجية والقادر على تنفيذ المهام المستندة إليها بكفاءة وتميز
المهام والاختصاصات:
المشاركة في وضع ومراجعة وتطور الخطة الاستراتيجية
إعداد مشروع خطة للموارد البشرية أنية ومستقبلية بحسب المواصفات والخصائص
إعداد الموازنة السنوية للموارد البشرية
تحليل وإعداد أوصاف الوظائف
الإعلان عن الوظائف الشاغرة –الاستقطاب
متابعة تقييم الأداء والإشراف على سياسات وتشريعات الخدمة المدنية –الضبط –تصحيح –انحرافات
اقتراح ومراجعة سياسة الحوافز
تحليل الاحتياجات التدريبية
تخطيط المسار الوظيفي وربطه بالتدريب
إنشاء قاعدة بيانات معلومات وجمع وتحليل
القيام بالاستقصاءات والاستبيان
إجراء البحوث والدراسات لتقييم الكفاءات
أي مهام واختصاصات وفق التشريعات وبمقتضى قرارات وتعليمات الوزير
رد: أهداف ومهام وإختصاصات الموارد البشرية في الجمهورية اليمنية
رد: أهداف ومهام وإختصاصات الموارد البشرية في الجمهورية اليمنية
مشكوووووووووووووووووووووو وووووووور
رد: أهداف ومهام وإختصاصات الموارد البشرية في الجمهورية اليمنية
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
رد: أهداف ومهام وإختصاصات الموارد البشرية في الجمهورية اليمنية
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
رد: أهداف ومهام وإختصاصات الموارد البشرية في الجمهورية اليمنية
نرجوامنكم المزيد الاخوه الكرام
رد: أهداف ومهام وإختصاصات الموارد البشرية في الجمهورية اليمنية
مشكوووووووووووووووووووووو وووووووووووووووور
رد: أهداف ومهام وإختصاصات الموارد البشرية في الجمهورية اليمنية
مشكووووور وجزاك الله خير تسلم يديك
رد: أهداف ومهام وإختصاصات الموارد البشرية في الجمهورية اليمنية
مشكوووووووووووووووووووووو ووووووووووووووووووووووور
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته...
أود فقط ان اعرف المسؤوليات والمهام التي يكلف بها مدير دائرة الموارد البشرية...
فمن لديه الخبرة والمعرفة ارخو الافادة. (مشاركات: 8)
ما هي أهداف إدارة الموارد البشرية ؟
جذب المرشحين والاحتفاظ بالجيدين منهم ودفعهم للعمل وتحقيق الميزة التنامية وتكيف بية العمل مع التغيرات البيئيه
انظر المرفق.. (مشاركات: 7)
أهداف ومقومات تخطيط الموارد البشرية
الفرع الأول : أهداف تخطيط الموارد البشرية :
إن التخطيط الفعال للموارد البشرية لابد أن ينطوي على تنمية المهارات والكفاءات في الأجل الطويل كمدخل... (مشاركات: 6)
إذا اتفقنا أن الهدف هو نتيجة محددة ، ينبغي الوصول إليها بمستوى معين من الدقة ، و الكفاءة نستطيع أن نركز أهداف إدارة الموارد البشرية فيما يلي :
• تكوين قوة عمل مستقرة و منتجة .
• تنمية القوى... (مشاركات: 0)
الأستاذ/ عدنان قطينه خبير الموارد البشرية حاصل على دبلوم عالي في إستراتيجيات الإدارة المتقدمة ومدير عام أفكار للاستشارات والتي تعنى بتقديم خدمات استشارية للشركات والمنظمات لإعداد النظم المالية... (مشاركات: 0)
إذا كان كل ما تحتاجه هو التحدث باللغة الانجليزية في العمل فقط، فإليك الحل السحري الذي يحررك من الارتباط بدورة تدريبية تحتاج إلى وقت طويل أنت لا تملكه؛ إنه كورس البيزنس انجلش الموجه لرجال الأعمال والمديرين والموظفين، وكل من يرغب في تحسين مهارة التحدث باللغة الإنجليزية في العمل، في مدة قصيرة.
دورة تدريبية تساعدك على تنمية وتطوير مهارة إدارة الوقت بشكل ذكي يسمح لك باستغلاله الإستغلال الأمثل، كذلك تساعدك الدورة على تعلم اساليب ومهارات تحمل ضغوط العمل لإنتاجية أفضل ولاستثمار افضل للوقت والجهد.
برنامج تدريبي يشرح متطلبات الأيزو ISO 27001 وكيفية تحديد توقعات اصحاب المصلحة من حيث أمن المعلومات في الشركة وفهم نظام التوثيق لأيزو ISO 27001:2022 وكيفية تحديد المخاطر التي تُهدّد معلومات الشركة وتنفيذ جميع الضوابط وطرق معالجة المخاطر الأخرى وإجراء تحسين مستمر لجعل نظام إدارة أمن المعلومات بأكمله يعمل بشكل أفضل
برنامج يشرح ادارة المخاطر التشغيلية والمالية بالشركات ويؤهل المتدربين لتحديد هذه المخاطر وتحليل اثارها ثم تصميم استراتيجيات فعالة لادارة المخاطر المالية والتشغيلية لتقليل اثارها السلبية وكيفية اعداد وإستخدام مصفوفة المخاطر بشكل دقيق. و يعزز قدراتهم على استخدام أدوات تقنية لتحليل البيانات ودعم اتخاذ القرارات.
إذا كنت طالبًا أو خريجًا أو حتى تشغل وظيفة المدير المالي في شركة بالفعل؛ فأنت بحاجة للحصول على شهادة CFM لدخول سوق العمل بسيرة ذاتية احترافية وللمنافسة بقوة. وستتعلم في دبلوم المدير المالي المعتمد كلًا من الجانب النظري والعملي للإدارة المالية، وتكتسب الخبرة المطلوبة للعمل في كبرى الشركات، من خلال دراسة مفاهيم الإدارة المالية، والتدريب العملي على اعداد القوائم المالية وتحليل الانحرافات بين الموازنات التخطيطية والأداء الفعلي وتحديد المسئولية، وغيرها من المواضيع التي سيتم تدريبك عليها.
رد مع اقتباس
