صفحة 12 من 20 الأولىالأولى ... 21011121314 ... الأخيرةالأخيرة
النتائج 111 إلى 120 من 199

الموضوع: إدارة الموارد البشرية الإستراتيجية

  1. بسم الله الرحمن الرحيم
    تحية طيبة....
    في المرفق كتاب قيم وشامل في إدارة الموارد البشرية
    وتقبلوا اطيب تحياتي....

  2. #111
    تاريخ التسجيل
    Apr 2009
    المشاركات
    3
    إخواني السلام عليكم.
    وفقكم الله وجعل ذلك العمل في موازين حسناتكم

  3. #112
    تاريخ التسجيل
    Apr 2009
    المشاركات
    3
    إدارة الموارد البشرية الإستراتيجية المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عبدالله يلكوي إدارة الموارد البشرية الإستراتيجية
    بسم الله الرحمن الرحيم
    تحية طيبة....
    في المرفق كتاب قيم وشامل في إدارة الموارد البشرية
    وتقبلوا اطيب تحياتي....
    جزاك الله عنا خيرا يا أخى الكريم
    واضح ان هذا الكتاب مهم ومفيد جدا ولم يتسنى لي حتى الان ان أقرأه بالكامل ولكن مبدئيا فهو مفيد جدا
    ولك خالص التحية والتقدير

  4. #113
    ندوة

    الأدوار الجديدة للإدارة الحكومية
    القاهرة – جمهورية مصر العربية
    18-22 يونيو 2006
    المركزية واللا مركزية وتحقيق التمكين في الإدارة العامة
    إعداد
    أ.د. محمد المحمدي الماضي


    أولاً: مقدمة:
    لقد كثر ولا يزال الكلام حول المركزية واللامركزية عموماً وفى الإدارة العامة على وجه الخصوص وما يمكن أن يترتب على ذلك من زيادة تمكين العاملين.
    لذا كان من الضرورة أن نفرد لهما هذا الجزء لنحاول أن نؤصل ونحدد معنى المركزية واللامركزية، ثم مبررات ودواعي استخدام كل منهما وما قد يصاحبهما من مزايا وعيوب، وكذلك الأشكال المختلفة التطبيقية لكل من المركزية واللامركزية فى الهيكل التنظيمي لفهم أشمل وأعمق لم يجب أن تتجه إليه الممارسات المستقبلية في الإدارة العامة.
    ثانيا : المفهوم:
    إن من أكثر الكلمات التي تم تناولها فى الكتابات المعنية بالمنظمات، هى مصطلح المركزية واللامركزية، وبالرغم من ذلك فإنها لا تزال من أكثر موضوعات، نظرية التنظيم اضطرابا وغموضا. فلقد تم استخدامها بطرق عديدة مختلفة لدرجة أنها أصبحت تقريباً لا تحمل معنى مفيداً.
    وإننا سوف نناقش قضية المركزية واللامركزية هنا من منطلق سلطة اتخاذ القرار ومدى انتشاره فى المنظمة. حيث يمكن لنا أن نفرق بين نوعين من المركزية واللامركزية وهما: مركزية واللامركزية السلطة، ومركزية واللامركزية الأداء.
    أما المقصود بكل منهما فنبدأ بمركزية واللامركزية السلطة، والتي يقصد بها من الذى يتخذ القرار، فإذا كانت سلطة اتخاذ القرار فى مكان واحد فى المنظمة أو لدى شخص واحد، فإننا سوف نعتبر ذلك بمثابة مركزية للسلطة. أما إذا كانت سلطة اتخاذ القرار موزعة على أكثر من مكان أو فرد داخل المنظمة فإننا سوف نعتبر ذلك بمثابة لا مركزية السلطة.
    الملفات المرفقة الملفات المرفقة
    • نوع الملف: doc 1773-3.doc (450.0 كيلوبايت, 45 مشاهدات)

  5. جزاكم الله خيرا وبارك الله فيكم


    مع تحيات مركز آفاق لتنمية الموراد البشرية
    سلطنة عمان محافظة ظفار صلالة
    ص.ب :2978 _ 211 صلالة \ سلطنة عمان
    هاتف : 0096823212313 فاكس : 0096823214954
    afaq_hrd yahoo.com

  6. #115
    شكرى اخى الفاضل على الملف القيم

  7. #116
    شكرا جزيلا...........................

  8. #117
    شكرا لهذا الجهد في اعداد هذا البحث انه فعلا مفيد

  9. #118
    تاريخ التسجيل
    Apr 2009
    المشاركات
    4
    جزاك الله كل الخير علي إطلاعنا علي هذا الكتاب

  10. #119
    تاريخ التسجيل
    Mar 2009
    المشاركات
    186
    جزاك الله كل خير يا سيدي الكريم

  11. #120
    تاريخ التسجيل
    Mar 2009
    المشاركات
    28
    لك شكري على كتاب قيم في إدارة الموارد البشرية اسال الله بان يجزي المؤلف خير الجزاء ويجزيك خيرا على ما قمت به باطلاعنا عليه

صفحة 12 من 20 الأولىالأولى ... 21011121314 ... الأخيرةالأخيرة