الموضوع: إدارة الموارد البشرية الإستراتيجية

بسم الله الرحمن الرحيم
تحية طيبة....
في المرفق كتاب قيم وشامل في إدارة الموارد البشرية
وتقبلوا اطيب تحياتي....

أنا لم أجد اى كلام يعبر عن شكري وتقديري لهذا الكتاب الرائع أنا بجد كنت محتاج حاجة زى كده لانى بصدد إعداد ورقة بحثية عن الدور الاستراتيجي وبوعدك أنى مش أنسبة ليا ولكن سوف اذكر اسمك واسم الموقع وربنا يزيدك ويوفقك وينفعك بكل حرف فيه .

من محمد الأزرق

إلى أ / sleem000

شكرا لك على هذه التحفة زأهيب بالإخوة الكرام أن يشمروا عن سواعدهم ويخرجوا لنا مؤلفات في هذا الامضمار لأن المكتبة العربية فقيرة من حيث هذا النوع من الكتب

العمل رائع والمجهود مشكور عليه اتمنى لك التوفيق وللجميع الاستفادة

ماشالله موضوع جميل و جزاك الله الف خير

جزاك الله خيرا
كثير من الشركات لا تستخدم اسلوب علمي بادارة الشركة

مشكور اخوي محمد على المعلومات المفيدة وبصراحة انا استفدت منها وايد

شكرا على الكتاب ، وود ت أن أشير الى مؤلف الكتاب و هو الدكتور علي السلمي ، و يمكن تحمبل صورة من الكتاب من موقع منتديات إدارة الموارد البشرية

مفاهيم أساسية في نظم المعلومات

Basic Concepts in Information Systems

الأهـداف:
يُنتظر من القارئ بعد دراسة هذا الفصل أن يكون قادراً على أن:
1. يُعَرّف مفهوم المعلومات وأهم سماتها الأساسية.
2. يميز بين أنواع المعلومات وأهمية كل منها.
3. يحدد مصادر المعلومات وأساليب جمعها.
4. يعرف مفهومي الإدارة والمعلومات الإدارية.
5. يحدد مهام ووظائف المستويات الإدارية في المنظمة.
6. يميز بين النظام المغلق والمفتوح.

شكراً على الكتاب يحوي العديد من المعلومات المفيدة

نفعنا الله بما تقدمه من مواضيع...وجزاك الله الف خير.

شكرا جزيلا
الكتاب في غاية الروعة

إن النظرة السطحية للسلوك الإنساني في المنظمات والاتجاه نحو الإقلال من أهمية الدور الذي يقوم به العامل البشري يمثلان الخطأ الكبير الذي يوجه لمدرسة إدارة الأعمال التي قدمت لنا مفهوم العلاقات الإنسانية، إلا أنها على الأقل أظهرت للوجود أهمية العنصر البشري ودراسة السلوك الإنساني في المنظمات المختلفة.. فقد سادت لفترة طويلة النظرة بأن الفرد عبارة عن مكون من مكونات التنظيم تتمثل وظيفته في أداء الأعمال التي تسند إليه، أو أن دراسة الإنسان في المنظمات وسلوكه إنما تعبر عن عامل ثابت تجري دراسته مرة وللأبد بدلاً من معاملته كأحد المتغيرات ـ بل أهمها ـ جميعا ـ بحيث يؤثر سلوكه على المنظمة ويتأثر بها بشكل ديناميكي([مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]).. ويوضح ميسون هير Mason Haire هذه النظرة السابقة ويذكر أنها تعبر عن الافتراضات الأساسية عن الإنسان والتي قامت عليها نظرية التنظيم التقليدية، فالإنسان كان يعامل على أنه كسول، قصير النظر، أناني، يقع كثيراً في الأخطاء، قدرته ضعيفة على الحكم على الأمور بل أنه قد يكون غير أميناً إلى درجة ما([مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]).

([1]) March, J. G. and Simon, H. A., “Organizations”, N. Y., 1958, p. 29.

([2]) Haire, Mason, “Social Science Approaches to Business Behaviour”, Homewood, Illinois, 1962, p. 175.

اشكر لك اخي الفاضل
اعتقد ان سوف استفيد من هذا البحث
جزاك الله خير الجزا

جزاك الله خير علي المجهود المقدر
ومادة قيييييييييييييييييييمة
مشكوووووووووووووووور

شكر على المواضيع الجميلة والرائعة والمتميزة

جزاك الله بالخير والعافية والسداد وحسن الخاتمة

كتاب رائع وقيم جزاك الله خيرا
اللهم زدنا علما
أريد منكم مساعدة لاعداد رسالة ماجستير بعنوان الاستثمار في الرأس المال البشري ودوره في تحقيق الميزة التنافسية

وبارك الله فيك ويجعلك من ملائكه ناشرين العلم في

تم التحميل وجزاك الله خيرا لهذا العمل الطيب

شكرا اخي على هذا الملف وارجوا المزيد في المستقبل

مشكوررررررررررررررررررررر رر

بحث جميل ومتعوب عليه جزاك الله خير اخي الكريم

بارك الله فيك , وشكرا على الأمانة العلمية الذي وضحها الأخ

كتاب رائع وجزاااااااااااك الله عنا خيرا