الموضوع: كيفية حساب الاجر

thankssss and god bless you

السلام عليكم
أولا : لابد من عمل توصيف لل وظائف الموجودة بالشركة من ىخلا استمارة يتم توزيعها على الموظفين

ثانيا : يتم جمع الاستمارات وتحليلها وتجميع الوظائف المشابهه
ثالثا : يتم عمل وزن نسبي لكل وظيفة على حسب وضعها في المنظمة و المنظمات المشابهة في الصناعة

رابعا : يتم وضع هيكل للأجور على حسب الوظائف والدرجات الوظيفية وبما يتناسب مع ظروف المنظمة

شكرا علي الموضوع الرائع دا

thank you very much for your contribution

بوركة اخـــــــــي ,,, ولك الشكـــــــــــــــــــــ ــر

محتاج اللى برنامج اجور ومرتبات بالاكسل

فى عاملين كتيييييييييييير مظلومين كتيييييييير ذيك
ادعو الله ان يعيدوا النظر فى هذا الأمر

thankssssssssssssssssssssssssssssss

بسم الله الرحمن الرحيم
وقل اعملوا فسيرى الله عملكم ورسوله والمؤمنون
صدق الله العظيم

يعطيك العافيه علي مجهودك والف شكر لك يالغالي

السلام عليك أخي هذه كيفية حساب الأجور

الأجر= الأجرالقاعدي+ الخبرة المهنية+ المنحة الفردية+ المنحة الجماعية+ منحة الأقدمية+ منحةالضرر+ منحة المنطقة-(إقتطاعالتعاضدية+اقتطاع الإجتماعي+ اقتطاع التقاعد+ اقتطاع البطالة +اقتطاع الدخلالإجمالي+الضريبة الإجمالية)

مشكوررررررررررررررررررررر ررررررر يا اخى الكريم

اولا : لابد من معرفة ساسية الاجور فى هذة المنشاة
ثانيا : معرفة راتب المحاسب مثلا فى الشركات العالية والمتوسطة
واختار الوسط بينهم بمايناسب شركة لتحديد سقف الراتب لهذة الوظيفة عندك
ثالثا : بعد تدريج الرايت لكل الوظائف تتم عملية التقيم
مثلا : حددت راتب 3000 ج حد اقصى لوظيفة المحاسب فى الشركة
وتقيمة متوسط يكون الراتب بين 1200 ج الى 1500

أتمنى من زملائي إفادتي بإرسال نماذج تقييم مدراء إدارات وفروع في المؤسسات وخصوصا البنوك.
على بريدي الالكتروني (تم حذف الإيميل لأن عرضه مخالف لشروط المنتدى)