الموضوع: بحث كامل عن إدارة الموارد الشاملة

بحث كامل عن

إدارة الــموارد الشاملــة

تمهيد

الفصل الأول – المفهوم والمبادئ والأهداف
الفصل الثاني – المداخل
الفصل الثالث – التطبيق
الفصل الرابع – التدريب

البحث في المرفقات

شكرا جزييييييييييييلا
أخي الكريم جزاك الله خيرا.

بارك الله فيك.3

شكراااااااااااااااااااااا ااااااااااااااااااااااااا ااااااااااااااااااااااااا ااااااااااااااااااااا

شكراااااااااااااااااااااا ااااااااااااااااااااااااا ااااااااااااااااااااااااا اااااااااااااااا

شكرا على مجهودك الطيب اتمنى لك التوفيق

مشكوووووووووووووووووووووو وووووووووووووووووور

شكرا على الموضوع الرائع الذي يثري معلوماتنا و نرجو منك المزيد في هذا المجال بالذات

الف الف شكر لك مهندس احمد

excellant goooooooooooooood

يا أخي لم استطع تحميل الملف كيف افعل لكي اتمكن من تحميله

اختصاصات تسيير الموارد البشرية

يقصد باختصاصات تسير الموارد البشرية كافة الجهود التي تبذلها الموارد البشرية ، من أجل تحقيق الأهداف على وجه ممكن , آخذين في الاعتبار المساهمة الفعالة في تحقيق مستوى الاستخدام الكامل للموارد البشرية مع المحافظة عليها .

وفي ما يلي موجز لهذا الاختصاصات بصفة عامة :

-العمل على اكتشاف واجتذاب القدرات بين القادرين على العمل والراغبين فيه ، مع العناية باختيارهم و تعيين المناسبين منهم في الوظائف المناسبة لهم .

-توفير ظروف العمل الملامة بغية تحقيق أعلى دراجات الاستثمار للموارد البشرية ، و رفع مستوى كفاءاتهم الإنتاجية .

-الاحتفاظ بسجلات الإفراد منظمة وجاهزة دائما تحت الطلب .

-القيام بالبحوث المجدية في شؤون هؤلاء الأفراد ، من أجل النهوض بهم فنيا ومعنويا في إفساح مجال الترقية أمامهم .

-يجب على تسيير الموارد البشرية أن يبذل كافة الجهود اللازمة للنهوض بمستوى العلاقات بين المنظمة و الأفراد .

اختصاصات تسيير الموارد البشرية

يقصد باختصاصات تسير الموارد البشرية كافة الجهود التي تبذلها الموارد البشرية ، من أجل تحقيق الأهداف على وجه ممكن , آخذين في الاعتبار المساهمة الفعالة في تحقيق مستوى الاستخدام الكامل للموارد البشرية مع المحافظة عليها .

وفي ما يلي موجز لهذا الاختصاصات بصفة عامة :

-العمل على اكتشاف واجتذاب القدرات بين القادرين على العمل والراغبين فيه ، مع العناية باختيارهم و تعيين المناسبين منهم في الوظائف المناسبة لهم .

-توفير ظروف العمل الملامة بغية تحقيق أعلى دراجات الاستثمار للموارد البشرية ، و رفع مستوى كفاءاتهم الإنتاجية .

-الاحتفاظ بسجلات الإفراد منظمة وجاهزة دائما تحت الطلب .

-القيام بالبحوث المجدية في شؤون هؤلاء الأفراد ، من أجل النهوض بهم فنيا ومعنويا في إفساح مجال الترقية أمامهم .

-يجب على تسيير الموارد البشرية أن يبذل كافة الجهود اللازمة للنهوض بمستوى العلاقات بين المنظمة و الأفراد .

شكراااااااااااااااااااااا ااااااااااااااااااااااااا ااا

مشكوووووووووووووووووووووو ووور

الله يعطيك الف عافية مشكور

شكرا على البحث الرائع يا اخى الكريم

ممممممممممممممممممممممممم مممممممممممممممشكور

شكرا و بارك الله فيك نتمنى لك التوفيق

شكرا على هذا الموضوع الرائع

شكراااااااااااااااااااااا ااااااااااااااااااااااااا ااااااااااااااااااااااااا اااااا

شكرا جزاك الله خيرا، و جعله الله في ميزان حسناتك.

جزاك الله كل خير--افادنى كتيييييير

مشكوووووووووووووووووووووو ووووووووووووووووووووووووو ر

بارك الله فيك يسلموووووووووووووووو

شكرا جزيلا الله لايحرمنا من اعمالك

موضوع رائع جدا اخي بارك الله فيك