الموضوع: بحث حول التطوير الإداري المهام والـواجبات
بحث حول التطوير الإداري المهام والـواجبات
لقد اكتسب التطوير الإداري أهمية بالغة في جميع أجهزة ومؤسسات الدولة
وانيطت به مهمات جسام لها أهميتها كالتنظيم الإداري والهياكل التنظيمية ودراسة الإجراءات والعمل على تبسيطها من خلال توزيع القوى العاملة والتدريب وتهيئة البيئة المكتبية المناسبة لعملهم وتوفير أجواء العمل المناسبة التي تمكن الموظفين
من الانجازباعلى مستوياته الوظيفية من حيث الكم والنوع .
ويسعى التطوير الإداري إلى رفع مستوى الوعي الإداري لدى الموظفين وإلقاء
الضوء على جوانب مختلفة من عمليات التطوير التي تختص بأجواء العمل ويعمل على تسهيل أداء الخدمة والرقي في الأداء عبر اقتراح أفضل السبل وأوضح الطرق
مع الاستعانة بما توفره التقنية الحديثة من معطيات تعين بعد الله سبحانه وتعالى على
تحقيق الأهداف العامة والسامية لأي منظمة .
إن التطوير الإداري هو الجهة التي تشخص مايتطلبه سير العمل في المنظمة كلها
وما يريده المسؤول عنها،وهو الجهة التي تسعى إلى ترجمة منهجيةادارية في سير العمل وإجراءاته، وهوا لجهة التي تسعى إلى تنسيق المنهجية الإدارية لسير الإعمال في
المنظمة والتكامل فيما بينها ، وهو الجهة التي تدرك الإبعاد المقصودة بالتنمية الإدارية
من حيث الزمان والمكان ومن حيث الإجراء الإداري ومن يباشره إذ المقاصد للتنمية
الإدارية ( عمل وعامل وزمان ومكان للعمل والعامل ) ، وهو جهة الاتصال بين جهات
الاختصاص بالتنمية الإدارية على المستوى المنظمة وعلى مستوى العراق والعالم من
جهات تطويرية واستشارية وبحثية متخصصة في مجال التنمية الإدارية والتطوير الإداري .
إن التطوير لأساليب العمل مطلب مُلح علينا وحاجتنا إليه شديدة وواجبنا
جميعاً أن نشارك فيه بالرأي والفكرة والتجربة والمعلومة والتشجيع والمباركة لكي ننهض بواقع عملنا والعاملين معنا وتحقيق مستويات عالية من الانجاز لنلحق بركب التقدم الذي تأخرنا عليه كثيراً بسبب السياسات الطائشة وغير المسؤولة لمن كانت بيده
سلطة القرار والتحكم برقاب البلاد والعباد .
لقد أجمع أغلب كتاب الإدارة الغربيون على إن التطوير الإداري يعني تنمية الموارد البشرية في المنظمة الإدارية فهو بهذا يهتم بالجانب المتعلق بالفرد كإداري من
عملية التنمية الادارية وبذلك يكون التطوير الإداري جزءاً من التنمية الادارية (1) .
ومن اجل تسليط الضوء على أهمية التطوير الإداري كأداة مهمة وفاعلة لإحداث التطور والتغيير في أية منظمة مهما كان حجم عملها ولعشقي للتطوير الذي فاق كل تصور أقدم بحثي المتواضع الذي أسميته ((التطوير الإداري ،المهام والواجبات ))والذي
احتوى على فصلان تضمن كل منها مايلي:ـ
الفصـل الأول:ـ
ـ معنى ورؤية ومفاهيم التطوير الاداري.
ـ المنطلقات الفكرية للتطوير الاداري .
ـ تأسيس المدارس الفكرية في الإدارة .
ـ دور أفكار مدارس الإدارة في اختيار أساليب التطوير الاداري .
ـ اختيار أساليب التدريب الملائمة .
الفصـل الثانـي:ـ
ـ مفهوم وطبيعة التطوير الاداري .
ـ أهداف التطوير الاداري .
ـ الموقع التنظيمي للتطوير الاداري .
ـ مهام وواجبات التطوير الاداري .
ـ التوصيات العامة للبحث .
وكانت خطة البحث تهيئة المعلومات المتعلقة بالتطوير الاداري من خلال الإطلاع على الكتب التي تناولت التطوير والتدريب مع الاستفادة من تجارب إدارات وأقسام وشعب ووحدات التطوير الاداري في الوزارات والهيئات والمراكز البحثية في العراق والدول العربية للاستفادة من خبراتها في هذا المجال .
أتمنى من الله تعالى أن أكون قد وفقت بجهدي المتواضع هذا من تسليط الضوء وتوضيح أهمية التطوير الاداري وجهود العاملين فيه من اجل النهوض بالواقع الاداري وتنمية الموارد البشرية التي هي أساس العمل الاداري .
أن جهدي المتواضع هذا يعتبر قطرة من بحر يضاف إلى جهود الآخرين ممن سبقني في هذا المجال ولهم الفضل بعد الله سبحانه وتعالى لتشجيعي على الكتابة في هذا المجال الحيوي الذي أراه لازال غامضاً على الكثيرين الذين لا يعرفون أي شيء عن التطوير الاداري إلا مجال واحد منه الاوهو التدريب . ومن الله عز وجل التوفيق والسداد .
رد: بحث حول التطوير الإداري المهام والـواجبات
الله يوفق الجمييع.................................... .....................................
رد: بحث حول التطوير الإداري المهام والـواجبات
الله يوفق الجمييع.................................... .....................................يا رب
رد: بحث حول التطوير الإداري المهام والـواجبات
رائع شكررررررررررررررررررررررر ررررررررررررررررررررررررر ررررررررًا
رد: بحث حول التطوير الإداري المهام والـواجبات
ما شاء الله تبارك الله، بالتوفيق
رد: بحث حول التطوير الإداري المهام والـواجبات
يبدوا انه بحث رائع .... شكرا جزيلاً
التعديل الأخير تم بواسطة golden-rose2000 ; 10/5/2013 الساعة 20:06
رد: بحث حول التطوير الإداري المهام والـواجبات
موضوع جيد جدا ومعلوماته فعلا قيمة وواضح سعة اطلاع الكاتب
رد: بحث حول التطوير الإداري المهام والـواجبات
ما شاء الله تبارك الله .......................وبارك الله فيك
رد: بحث حول التطوير الإداري المهام والـواجبات
جهد رائع ومشكور بارك الله فيمن ساهم وشارك وافاد........................................ ...................بارك الله فيكم
رد: بحث حول التطوير الإداري المهام والـواجبات
جزاكم الله كل خير
وجعله في ميزان حسناتكم ...... ومزيد من العطاء إن شاء الله
رد: بحث حول التطوير الإداري المهام والـواجبات
جزااااااااااااااااااااااا ااااااااااااااااااااااااا اااااااااك الله خيراااااااااااااااااااااا اااااااااااااااااااااا
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته،،،
تتشرف الدار العربية للتنمية الإدارية أن تحيط سعادتكم علما أنه:
بإعتماد : المعهد الأوروبي لمدراء الأعمال
Europe Institute of Business ManagersEIBM -
... (مشاركات: 0)
أكد رئيس ديوان المحاسبة الأردني السيد. مصطفى البراري أن التدريب يشكل احد الركائز الهامة والأساسية والحيوية في عملية التطوير الإداري ومواكبة المستجدات في عالم يشهد متغيرات اقتصادية ومالية واجتماعية... (مشاركات: 0)
السادة الاعضاء
السلام عليكم ورحمه الله
أنا بحاجة ماسة إلى بحوث عن مجال التطوير والتنظيم الإداري ومراجع علمية
ارجوا مساعدتي للحصول عليها
اخوكم الباشا (مشاركات: 0)
وجـهة نظر في التطوير الإداري
د.محمد عبدالله الخازم
إيماناً من القيادة العليا لبلادنا العزيزة بأهمية التطوير والتحديث المستمر للنظم الإدارية، بما يتوافق مع معطيات التنمية والتطور الإداري... (مشاركات: 1)
عندما يتم تعيين الأفراد في وظائف معينة داخل المنظمة لاشك أنهم يمتلكون مهارات وخبرات تفي بملتزمات ومتطلبات العمل آنذاك، غير أنه مع مرور الزمن، ونتيجة للتقدم الصناعي و التكنولوجي، تصبح تلك المهارات و... (مشاركات: 5)
مراجعة وتدقيق أعمال ادارة الموارد البشرية بالشركات واحدة من احدث الاتجاهات التطبيقية في ادارة الموارد البشرية تهتم بمراجعة وفحص السياسات والاجراءات الحالية والتوثيق والانظمة الاخرى المستخدمة حاليا في ادارة الموارد البشرية بالشركة
برنامج تدريبي يساعدك على فهم فلسفة ادارة التميز المؤسسى والمتطلبات الرئيسية لها وفهم النماذج الاوروبية والامريكية واليابانية لادارة التميز فى المؤسسات الرياضية والإلمام بمعايير التميز وكذلك جودة الخدمات فى المؤسسات الرياضية والقيادة الرشيدة والابداع الادارى والابتكار وسيتعرف على استخدام بطاقة الاداء المتوزان ( BSCE) بالمؤسسات الرياضية والالمام بمفهوم الريادة المؤسسية والاستراتيجية فى المؤسسات الرياضية والتعرف على التطبيقات و الممارسات العملية فى ادارة التميز فى المؤسسات الرياضية .
دبلومة تدريبية متكاملة تساعد المشاركين فيها على اكتساب الخبرات العملية والاكاديمية المؤهلة للعمل في مجال ادارة الموارد البشرية حيث يتناول هذا الدبلوم التدريبي ثلاثة محاور اساسية، في المحور الأول يتم شرح اساسيات العمل في مجال ادارة الموارد البشرية والمحور الثاني يتم شرح وتفصيل قانون العمل المصري وأحكامه وعقود العمل والمحور الثالث التأمينات الاجتماعية وقواعدها واجراءاتها، ويهدف هذا البرنامج التدريبي الى توفير الفرصة للمتدرب للحصول على الخبرات المهنية العملية والتدريب العملي داخل القاعات في مجال الموارد البشرية، واهم ما يميز هذه الدورة التدريبية هو صقل خبراتك ومهاراتك كموظف في ادارة الموارد البشرية وشئون الموظفين وتزويدك بالخبرات التخصصية اللازمة لتنجح في هذا المجال.
برنامج تدريبي يشرح المنهج الدولي المعتمد لشهادة FMAA يساعدك هذا البرنامج في الاستعداد لدخول امتحان الشهادة الدولية كما يعزز من مهاراتك المالية والمحاسبية ويساعدك في اكتساب الخبرات العملية المتقدمة. ويعزز من فرصتك للحصول على وظائف متميزة وترقيات لمناصب اعلى.
برنامج تدريبي أونلاين مخصص لتدريب المشاركين على مكافحة الفساد المالي والاداري وعلاج اسبابه ودعم المركز المالي للمؤسسات والشركات، وتنمية قدرات التحقيق والتحري في قضايا الفساد المالي والاداري لدى المشاركين في البرنامج.