الموضوع: خبراء موارد بشرية .. ضرورة زيادة الاستثمار في العنصر البشري لمواكبة النمو الاقتصادي في الخليج
خبراء موارد بشرية .. ضرورة زيادة الاستثمار في العنصر البشري لمواكبة النمو الاقتصادي في الخليج
أجمع خبراء ومشاركون في مؤتمر ومعرض الموارد البشرية الدولي 2011 في اختتام فعالياته على أهمية تطوير السياسات والمفاهيم الخاصة بالقيادة والادارة مع ما يشهده العالم من أزمات وعدم استقرار والتحول التدريجي نحو الاستثمار الأمثل في العنصر البشري لمواكبة تحديات المرحلة المقبلة.
وتناول المتحدثون في المؤتمر الذي عقد أمس واختتم هنا اليوم والذي اقيم تحت رعاية نائب رئيس دولة الامارات رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم تناولوا واقع واتجاهات الموارد البشرية في منطقة الشرق الأوسط والمجالات التي تتطلب تحركا سريعا للتغيير والتطوير نحو الأفضل. كما أشاروا الى أهم العقبات التي تقف حائلا أمام التنمية البشرية في المنطقة والمتمثلة في قلة الاعتماد على عوامل المعرفة والابتكار والاستثمار في المواهب وتشجيعها على الابداع والتميز. وبين رئيس قسم الادارة والسياسات العامة في جامعة جورجيا في الولايات المتحدة الأمريكية البروفسور إدوارد كيلوف خلال جلسات المؤتمر ان أسباب الفجوة القائمة بين التنمية البشرية والأداء الاقتصادي في دول مجلس التعاون الخليجي تعود الى سوء الادارة واستخدام مصادر المعرفة الأمر الذي يحتم الاتجاه سريعا الى اصلاح النظم الادارية كخطوة أولية وأساسية للتنمية الشاملة. بدوره قال أستاذ ومدير برنامج بحوث الادارة العامة والحوكمة في كلية دبي للادارة الحكومية الدكتور خالد عثمان اليحيى ان منطقة الخليج تزخر بالموارد البشرية الا أن 50 بالمئة من تلك الموارد تفتقر الى الاستغلال السليم أو غير مستغلة كما لا تتوفر خطط لنقل وتبادل المعرفة داخل المؤسسات وهذه الأمر يتطلب تغييرا جذريا في التفكير وتطوير السياسات للاستفادة القصوى من الامكانات البشرية المتاحة. من جهته قال المستشار الأول للموارد البشرية في ارامكو السعودية محمد الجشي ان مشاركة الموظفين الفاعلة في المؤسسات وتمكينهم يؤثر بشكل كبير في نجاح المؤسسات وريادتها فالموظف الذي يعمل في بيئة تقدر المواهب يبدع بشكل مستمر. من جانبه قال الرئيس التنفيذي لمركز (إيكليف) للحوكمة والقيادة الدكتور رجيف بشواريا ان الاعتقاد السائد أن الأفراد يولدون قادة هو مفهوم خاطئ لأن القادة الحقيقيين هم أولئك الذين يملكون الكفاءة والقدرة على استنهاض كامل الطاقة البشرية الكامنة في الموظفين وتسخيرها في خدمة الأجيال والمستقبل. واختتمت فعاليات مؤتمر ومعرض الموارد البشرية الدولي أعماله بطاولة مستديرة جمعت ممثلين رسميين وخبراء من القطاعين العام والخاص وممثلي وسائل الاعلام الذين تبادلوا وجهات النظر حول المشهد الاقليمي لقطاع الموارد البشرية. ويحظى المؤتمر برعاية كلية دبي للادارة الحكومية والمنظمة الأمريكية للادارة العامة للموارد البشرية فضلا عن شركة بترول الامارات الوطنية المحدودة (اينوك) الراعي البلاتيني للمؤتمر.
رد: خبراء موارد بشرية .. ضرورة زيادة الاستثمار في العنصر البشري لمواكبة النمو الاقتصادي في الخليج
مشكوووووووووووووووووووووو وووووووووووور
رد: خبراء موارد بشرية .. ضرورة زيادة الاستثمار في العنصر البشري لمواكبة النمو الاقتصادي في الخليج
ششششششششششككككككككككككككك ككككككككررررررررررررررررر ررررااااااااااااااااااااا ا
رد: خبراء موارد بشرية .. ضرورة زيادة الاستثمار في العنصر البشري لمواكبة النمو الاقتصادي في الخليج
شكرا جزيلا نتمى التقدم لكل العرب من المحيط الى الخليج .
مساهمة منا في إثراء هذا المنتدى سوف نضع بعض بحوثنا العلمية على هذا الموقع بصيغة (pdf)
عند تحميل البحث فقط قل:
اللهم أغفر لرياض بن صوشة و لوالديه و زده من علمك (مشاركات: 18)
يعيش العالم العربي فجوة رقمية قد تبطئ النمو الاقتصادي حسب المشرف على مشاريع المعالجة الحاسوبية للغة العربية في الإنترنت بمدينة الملك عبد العزيز للعلوم والتقنية الدكتور إبراهيم الخراشي الذي قال إن... (مشاركات: 4)
النمو الاقتصادي والتنمية الإنسانية في الوطن العربي
والدروس المستفادة للاقتصاد اليمني
أ. د. مطهر عبد العزيز العباسي
عدن، يوليو 2004
مقدمة:
خلال عقدي السبعينات والثمانينات واجهت البلدان... (مشاركات: 0)
السلام عليكم
.
.
.
إليكم بحث في
العنصر البشري من منطق اليد العاملة إلى منطلق الرأسمال الاستراتيج\العنصر البشري من منطق اليد العاملة إلى منطلق الرأسمال الاستراتيجي .. (مشاركات: 2)
بدأت الاستثمارات الضخمة في قطـاع الضيافة والسفر الإقليمي، المقدرة بنحو 3.4 تريليون دولار، تصطدم بعقبة النمو القياسي السريع في المنطقة الذي ولّد عجزاً فادحاً في توافر الموارد البشرية المدرّبة، في ظل... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي متخصص في بناء وصيانة الشبكات سيسكو (CCNA) تتعلم من خلاله أساسيات الشبكات والربط بين الشبكات ونماذج OSI و TCP/IP وشرح IPV4 وشرح IPV6 وتقنيات الواي فاي وحماية الشبكات من الهجمات الإلكترونية.
تغطي هذه الدورة التدريبية جميع الأدوات والتقنيات والفلسفات والأنشطة الأساسية اللازمة لفهم وإدارة ومراقبة أنشطة الاحتيال في مجال المشتريات ومكافحة الرشوة على المستوى التنظيمي. والهدف من هذه الدورة التدريبية هو تزويد المديرين والمهنيين بالمهارات والمعارف والفهم اللازمة لإحداث تغيير فعلي حيثما تدعو الحاجة إليه؛ للتحقق من صحة الضوابط الحالية والتوصية بإدخال تغييرات على الضوابط حيثما يكون ذلك ضروريًا.
صممت هذه الدورة التدريبية لتأهيل المشاركين على فهم برامج الرعاية Sponsorship للأحداث والفعاليات الرياضية وتتناول أنواع الرعاية المختلفة للأحداث والفعاليات الرياضية وتقدم نظرة شاملة على مفهوم الرعاية Sponsorship ، من اللحظة التي تفكر فيها الشركة في الرعاية، أو تخطط إحدى الكيانات لجذب الرعاة حتى التوقيع الرسمي على الاتفاق وتفعيله. كما سيتم شرح الاتجاهات العالمية في الرعاية، وكذلك قياس وإعداد مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)، والتي تزداد أهميتها في صنع القرار وقياس الأداء اللاحق.
برنامج تدريبي يساعدك في اكتساب الخبرات المهنية لادارة المشاريع وتطبيقها في عملك و يمكنك من وضع نظام يناسب المؤسسة لكيفية ادارة المشروعات والعمليات المرتبطة بها وتكاملها مع التقارير المطلوبة ومؤشرات الأداء.
دبلوم تدريبي يؤهلك لفهم ماهية التدريب الإلكتروني وأهميته، وأنواعه حيث تتعلم في هذا البرنامج التدريبي المتميز كيفية إعداد المادة التدريبية الإلكترونية باستخدام برنامجي word و power point ويساعدك على الإلمام بمهارات العرض والتقديم الإلكترونية وكيفية توظيف الألعاب الإلكترونية والأنشطة في عملية التدريب، كما يقدم لك نبذة عن نظام الفصول الافتراضية وأشهر المنصات المتاحة للتدريب الإلكتروني وكيفية إدارة الفصول الافتراضية باستخدام تطبيق Zoom واستخدام تطبيقات جوجل المجانية في مجال التدريب والتدريب من خلال مواقع التواصل الاجتماعي ومهارات التدريب باستخدام الفيديوهات المسجلة واساسيات عملية المونتاج وتوظيف الاختبارات الإلكترونية في عملية التدريب، وتقييم التدريب الإلكتروني وأنواع المدربين والمتدربين الكترونيًا ثم يختتم البرنامج بعدد من ورش العمل وتقييم المشروعات التي قدمها المتدربون.