الموضوع: المدير المالي اللي ما خلا احد في الشركة الا واتضارب معاه-تقييم عكسي اي الموظف يقيم مديره

السلام عليكم اشكركم على الحلول جميعا
هو رئيس الحسابات محبوب من المحاسبين لكن هو ايضا يشتكي من تطفل المدير المالي له لكن في النهاية المدير المالي المسؤول الاول عن قسمه...وعزيزي اللي قدم اقتراح الحفلة وتوديع المدير هي بصراحة فكرة ممتازة لكن المشكلة المدير خدم الشركة 12 سنة وامين لانو الل قبلوا اكتشفنا انوا غير امين والشركة شركة الوالد الخاصة ولا اريد ان اعمل تغيرات من البداية غير صحيحة كوني دوبي متخرج هذا هو الوضع يعني مدام الشغل ماشي فلماذا اغير المدير المطلوب تحسين وظبط الاوضاع...وعزيزي [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] صاحب الفكرة تقييم داخلي شهري ممكن التوضيح اكثر ؟ شهري يكون عكسي يعني كل شهر المحاسبين يقيموا مديرهم ؟ وايش رأيكم ان يتم عمل (تقييم المدير للموظفين) ثم (الموظفين لمديرهم اي عكسي) وايضا تقييم (المدراء لمدراء الاقسام الاخرى) كل ثلاثة اشهر وان يكون نتيجة التقييم مؤثرة في البونس السنوي والترقيات؟ لا اعتقد ال 360 مناسب الا في الشركات اللي يكون عدد الموظفين فيها كبير.ايش رأيكم ؟ وارجوا منكم اعطائي نماذج تقييم عكسي والمدراء للمدراء وشكرا لكم جميعا على الرد