النتائج 1 إلى 7 من 7

الموضوع: المدير المالي اللي ما خلا احد في الشركة الا واتضارب معاه-تقييم عكسي اي الموظف يقيم مديره

  1. #1
    الصورة الرمزية meshary
    meshary غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    مدير عام
    المشاركات
    5

    المدير المالي اللي ما خلا احد في الشركة الا واتضارب معاه-تقييم عكسي اي الموظف يقيم مديره

    السلام عليكم...
    اولا انا والحمد لله حاصل على MBA قبل سنة من لندن والان مدير شؤؤون المالية والادارية عام في شركة مقاولات اللتي هي للعائلتي. الشركة فيها مدير مالي كبير في السن و مشكلجي وبكاي وحساس وكلو لكن امين جدا ومخلص في عمله...تحت هذا القسم يوجد رئيس حسابات و4 محاسبين وقرفانين من مديرهم.وهناك قسم شؤون الادارية وشؤون الموظفين وتحته 4 اشخاص ومعقبين.المشكلة هي ان المدير المالي اللي ما خلا احد في الشركة الا واتضارب معاه و يبكي ويقولي انا عندي القلب وحيترفع ضغطي واموت.المهم انا فكرت ان يكون هناك تقييم عكسي اي الموظف يقيم مديره وبشكل معلن في الشركة كل ستة اشهر و النتائج طبعا تكون سرية ارجوا منكم المساعدة وطرح افكار وهل يكون التقييم من الاقسام الاخرى يعني المدير يقيم مدير اخر اكيد ليس فنيا لكن اخلاقيا؟ والرجاء اعطائي نموذج للتقييم. وشكرا

  2. #2
    الصورة الرمزية jehadhr
    jehadhr غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة الأردنية الهاشمية
    مجال العمل
    تنمية الموارد البشرية
    المشاركات
    3

    رد: المدير المالي اللي ما خلا احد في الشركة الا واتضارب معاه-تقييم عكسي اي الموظف يقيم مديره

    عمل تقييم 360 درجة شريطة ان يتقبل نتائجه ويطلع عليه ثم يتم تحديد ضعف الجانب الانساني الذي قد يعود الى 100% الى ضعف في مهارات الاتصال حيث انني على ثقة ان الجانب الفني في الوظفية ممتاز والا لن يبقى دقيقة واحدة خلاصة الحديث التركير على المهارات الناعمة في تعديل السلوكيات واحترام الاخرين

  3. #3
    الصورة الرمزية علي منصور
    علي منصور غير متواجد حالياً مستشار
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    623

    رد: المدير المالي اللي ما خلا احد في الشركة الا واتضارب معاه-تقييم عكسي اي الموظف يقيم مديره

    السلام عليكم
    كل اود اضافته لحل المشكله السابقه هي عمل التقييم السنوي كل ثلاثه اشهر وفي حاله الحاله من المستحيل ان يظل المدير فاكر نفس التقييم السابق ويتم عمل تقييم داخلي شهري ويتم جمع هذه التقييمات في نهايه العام ومعرفه المتوسط واذا كان هناك خلل في التقييم يتم مناقشته مع هذا المدير لماذا اعطي تقييمات مختلفه علي مدار العام وسبب تفاوتها الكبير
    وفقك الله
    والله اعلم

  4. #4
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    الجزائر
    مجال العمل
    تسير موارد بشرية + إعلام واتصال إداري + استشارات قانوني
    المشاركات
    103
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ abderraouf-medjouel

    رد: المدير المالي اللي ما خلا احد في الشركة الا واتضارب معاه-تقييم عكسي اي الموظف يقيم مديره

    بسم الله و الصلاة و السلام على رسول الله
    شكرا لكم على هذه الدعوة للاسهام بأفكارنا
    الفكرة التي عندي سهلة التنفيذ و بسيطة التخطيط
    أولا/ إحالة هذا المدير الكبير على التقاعد و عمل حفلة له على ما قدم
    ثانيا/ تنصيب مدراء آخرين عارفين و خبراء بالمجال
    ثالثا/ إجراء اجتماعات دورية غير مباشرة عن طريق الرحلات .. يكون فيها التعبير عن كل المكنونات الداخلية

  5. #5
    الصورة الرمزية mooty
    mooty غير متواجد حالياً محترف
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    تجارة ومحاسبة
    المشاركات
    93

    رد: المدير المالي اللي ما خلا احد في الشركة الا واتضارب معاه-تقييم عكسي اي الموظف يقيم مديره

    انا راى
    اذا كان هذا المدير المالى شاطر جدا جداااااااا
    وامين جداااااااا جدااااااااا
    ومفيد للشركة جدااااااااا
    يكون رئيس الحسابات او الشخص الذى يليه هو المعنى بالاتصال المباشر بينه وبين المحاسبين
    يشرط ان يكون شخصية محبوبة وانسان كيس فطن قارئ جيد للمحيطين له وعنده ذكاء اجتماعى
    واذا لم تجد من حولك فيهم هذه الصفات
    انا نحت امرك فى اى وقت ((يمنع عرض أرقام الهواتف بدون أذن الإدارة) تليفون)القاهرة

  6. #6
    الصورة الرمزية mooty
    mooty غير متواجد حالياً محترف
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    تجارة ومحاسبة
    المشاركات
    93

    رد: المدير المالي اللي ما خلا احد في الشركة الا واتضارب معاه-تقييم عكسي اي الموظف يقيم مديره

    اذا كان مدير شاطر جداااااااااا جدااااااااا
    وامين جداااااااااا جداااااااااا
    ومفيد جدااااااااااا جداااااااااااا
    لابد ان يكون هناك شخصية محبوبة تكون اداة الاتصال بينه وبين المحاسبين
    مثلا مدير الحسابات ويكون شخصية على قدر من الذكاء الاجتماعى
    وقارئ لافكار المحيطين به
    175-444-0148
    التعديل الأخير تم بواسطة mooty ; 17/2/2011 الساعة 10:51

  7. #7
    الصورة الرمزية meshary
    meshary غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    مدير عام
    المشاركات
    5

    رد: المدير المالي اللي ما خلا احد في الشركة الا واتضارب معاه-تقييم عكسي اي الموظف يقيم مديره

    السلام عليكم اشكركم على الحلول جميعا
    هو رئيس الحسابات محبوب من المحاسبين لكن هو ايضا يشتكي من تطفل المدير المالي له لكن في النهاية المدير المالي المسؤول الاول عن قسمه...وعزيزي اللي قدم اقتراح الحفلة وتوديع المدير هي بصراحة فكرة ممتازة لكن المشكلة المدير خدم الشركة 12 سنة وامين لانو الل قبلوا اكتشفنا انوا غير امين والشركة شركة الوالد الخاصة ولا اريد ان اعمل تغيرات من البداية غير صحيحة كوني دوبي متخرج هذا هو الوضع يعني مدام الشغل ماشي فلماذا اغير المدير المطلوب تحسين وظبط الاوضاع...وعزيزي علي منصور صاحب الفكرة تقييم داخلي شهري ممكن التوضيح اكثر ؟ شهري يكون عكسي يعني كل شهر المحاسبين يقيموا مديرهم ؟ وايش رأيكم ان يتم عمل (تقييم المدير للموظفين) ثم (الموظفين لمديرهم اي عكسي) وايضا تقييم (المدراء لمدراء الاقسام الاخرى) كل ثلاثة اشهر وان يكون نتيجة التقييم مؤثرة في البونس السنوي والترقيات؟ لا اعتقد ال 360 مناسب الا في الشركات اللي يكون عدد الموظفين فيها كبير.ايش رأيكم ؟ وارجوا منكم اعطائي نماذج تقييم عكسي والمدراء للمدراء وشكرا لكم جميعا على الرد
    التعديل الأخير تم بواسطة meshary ; 17/2/2011 الساعة 11:51

موضوعات ذات علاقة
نمودج تقييم أثر التدريب ( أي بعد تلقي الموظف البرنامج التدريبي )
السلام عليكم كيف الحال أخواني وأخواتي أتمنى لكم دوام الصحة والعافية أنا موظف بإدارة المواد البشرية لقد أحببت العمل في مجال التدريب مع العلم بأن مجالي... (مشاركات: 15)

تقييم أداء القيادة المدرسية (المدير/ الناظر/ الوكلاء) ذاتياً
تشمل هذه البطاقة على مجموعة من العبارات التى تعبر عن الممارسات الفعلية، التى يُفترض أن تؤديها القيادة المدرسية (المدير/ الناظر/ الوكلاء) داخل المؤسسة (مشاركات: 3)

تقييم المدير العام
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته مؤسسة خدمية يدير الجهاز الإداري فيها المدير العام , كما يترأسها مجلس إدارة منتخب . المطلوب الآلية الأفضل لتقييم المدير العام... (مشاركات: 13)

نموذج تقييم المرشحين للاستقطاب وللتوظيف الداخلي في الشركة
في المرفقات نموذج تقييم المرشحين للاستقطاب وللتوظيف الداخلي في الشركة (مشاركات: 0)

المدير غير الكفء ربان يقود سفينة الشركة إلى الصخور
يقدم ماركوس باكنغهام وكورت كوفمان في هذا الكتاب الاستنتاجا ت اللافتة التي توصلت إليها الدراسة المعمقة والواسعة النطاق عن المديرين الممتازين في مجموعة واسعة من... (مشاركات: 2)

أحدث المرفقات