مبادر
السلام عليكم.صحيح ان ثيودر شلتز هو اول من وضع المفهوم الاقتصادي لراس المال البشري.لكن فيما يخص ادم سميث بانه هو الدي طالب بتحديد الاجور حسب الجهد المبدول فانها تعود الى اسهامات تايلور صاحب المدرسة العلمية(الحركة و الزمن)هو من قام باعطاء الاجر مقابل الجهد العضلي الدي يقوم به العامل باعتبار هدا الاخير الة.هدا حسب معلوماتي
الأخت ميسون
بحكم تخصصك في الموضوع يمكنني أن أقدم الخطوط العريضة التالية:
إذا افترضنا أن من أبرز وجوه الاستثمار البشري هو التدريب و التعليم للموارد البشرية فإن:
1- العوامل المحددة للاستثمار في رأس المال البشري هي:- الاحتياجات الحالية للموارد البشرية: أي تستثمر المنظمة فيما يغطي ضعف مواردها البشرية الحالية.- الاحتياجات الاستراتيجية بالنسبة للموارد البشرية: أي تستثمر المنظمة فيما يدعم القدرات التي تريد المنظمة أن تكتسبها لمواردها البشرية مستقبلا.2- دور الاداريين في الاستثمار في رأس المال البشري:- تحديد الموارد البشرية التي (تتطلب) الاستثمار في مهاراتها أو معارفها.- تحدد الموارد البشرية التي (يمكن) الاستثمار في مهاراتها و معارفها.- تقديم الاقتراحات للإدارة العليا لتفعيل نقل أثر التدريب الخارجي إلى الداخل.- تقديم الاقتراحات للإدارة العليا لتطوير ميكانيزمات إدارة المعرفة داخل المنظمة بما ينعكس إيجابا على إنتاجية رأس المال البشري الداخلي.المصدر: رياض بن صوشة
رد: الاستثمار في رأس المال البشري
ممكن يا أستاذي الفاضل دكتور رياض مساعدة بسيطة.
أنا الآن على وشك إنهاء مذكرة التخرج بعنوان: "قياس الاستثمار في الرأس المال البشري في المنشآت الاقتصادية"
و الذي سأفيدكم به قريبا انشاء الله.
وينقصني الآن مقدمة عامة حو ل هذا الموضوع .
لذا أريد منك بعض الافكار الاساسية التي عليها أبني مقدمتي. لأني أريد المقدمة أن تكون رائعة و شاملة.
و في الأخير تقبلوا مني فائق الاشكر و التقدير.
مبارك مسبقا نهاية المذكرة و الشهادة و إنشاء الله عقبال النجاح في مسابقة الماجستير.
بالنسبة للمقدمة أولا يجب أن تكون بمنهجية مقبولة أي أن تتبع الخطوات التالية و بالترتيب التالي:
- تمهيد (حوالي صفحة )
- أهمية الدراسة (عناصر)
- أهداف الدراسة (عناصر)
- مبررات اختيار الموضوع (عناصر)
- طرح الإشكالية ( في شكل سؤال)
- الأسئلة الفرعية
- فرضيات الدراسة (هي الإجابات المحتملة للأسئلة)
- توضيح الدراسات السابقة حول الموضوع
- توضيح المناهج المستخدمة في الدراسة
- توضيح حدود الدراسة
- توضيح هيكل الدراسة (أي تقسم الفصول)
و في التمهيد يمكنك اختيار العبارات القوية التي تخدم التمهيد لموضوعك.
وفقك الله لكل خير
استخدم مينسر(*) مفهوم رأس المال البشري في بناء نموذج يهدف إلى تفسير الانحرافات في توزيع الإيرادات. ويفترض النموذج أن الاختيار الرشيد لوظيفة معينة يتضمن مساواة القيمة الحالية للإيرادات مع مدى حياة... (مشاركات: 8)
نظرية رأس المال البشري لشولتز(1) رغم أن نظرية الاستثمار البشري لم تتبلور كنظرية إلا بأبحاث شولتز(*)، وأن فكرة تقييم الأفراد كأصول بشرية لم تلق الانتشار الواسع إلا بظهور هذه النظرية، إلا أن الجذور... (مشاركات: 14)
أولاً : الاستثمار في رأس المال البشري: مفهوم الاستثمار: يعرفه عمر (2000م) «بأنه استخدام المدخرات لتكوين الاستثمارات (أو الطاقات الإنتاجية الجديدة) اللازمة لعمليات إنتاج السلع والخدمات،والمحافظة... (مشاركات: 4)
يعد بيكر(*) واحدا من أهم الباحثين الذين أدوا بإسهاماتهم وأبحاثهم إلى تطوير نظرية رأس المال البشري. فالكثير من الكتابات ظهرت فقط بعد نشر كتابه "رأس المال البشري" سنة 1964، فقد حول بيكر التركيز إلى... (مشاركات: 2)
تعود بدايات هذا الفرع أو العلم إلى كتابات آدم سميث Adam Smith في مؤلفه الشهير ثروة الأمم The Wealth of Nations الذي نشر سنة 1776م . حيث بين أهمية التعليم ورأى أن التعليم هو المجال الذي يمكن أن يمنع... (مشاركات: 6)
برنامج تدريبي يؤهلك للنجاح في وظيفة Duty Manager أو المدير المناوب في الفندق او المنتجع السياحي ويمكنك من تطوير مهاراتك وقدراتك ويقدم لك المعرفة اللازمة للتعامل مع المشكلات والمواقف المعقدة التي قد يواجهها مديرو المناوبة.
تهدف تلك الدورة التدريبية الى إكساب المشاركين المعارف والمهارات اللازمة لتمكينهم من التعامل مع فرص الاستثمار وإدارة منتجات وخدمات ومحافظ الاستثمار المختلفة
برنامج تدريبي مكثف يركز على ادارة وتخطيط الطلب على المنتجات والخدمات، ويتناول انواع الطلب وكيفية التنبؤ بالطلب وطرق التنبؤ بالطلب وتطبيقات التنبؤ وتخطيط سلاسل الامداد وعلاقته بالتنبؤ بالطلب وتحديد موعد إعادة الطلب وتحديد المستويات الثلاث للمخزون واستخدام الاكسيل لتحديد المستويات الثلاث – تطبيق عملي
تعرف على طريقة تنفيذ الممارسات الخضراء في مجال ادارة المطاعم، وهي احد اشكال تطبيق الاستدامة البيئية في مجال ادارة المطاعم من خلال برنامج تدريبي يعد الأول عربيا في هذا المجال، حيث يقدم ادارة المطاعم ولكن من منظور مختلف حيث يعمد الى تأهيل المشاركين على كيفية تحقيق الاستدامة البيئية في المطاعم
اذا كنت مسئول جودة في شركة من الشركات وطلبت منك ادارة الشركة العمل على تحقيق نظام ادارة بيئية فعال، فإنك حينها مطالب بتطبيق متطلبات مواصفة الايزو 14001:2015، وهو ما جعلنا نقوم بتصميم هذا البرنامج التدريبي المتميز الذي يهدف الى تأهيلك التام لتطبيق متطلبات مواصفة ISO 14001:2015، بهدف توفير البيئة التشغيلية المثالية التي تدعم قدرة المؤسسة على تجنب وتقليل خطر المشاكل البيئية وتحسين نظام ادارة البيئة في المؤسسة.
رد مع اقتباس
