الأخت ميسون
بحكم تخصصك في الموضوع يمكنني أن أقدم الخطوط العريضة التالية:
إذا افترضنا أن من أبرز وجوه الاستثمار البشري هو التدريب و التعليم للموارد البشرية فإن:
1- العوامل المحددة للاستثمار في رأس المال البشري هي:
- الاحتياجات الحالية للموارد البشرية: أي تستثمر المنظمة فيما يغطي ضعف مواردها البشرية الحالية.
- الاحتياجات الاستراتيجية بالنسبة للموارد البشرية: أي تستثمر المنظمة فيما يدعم القدرات التي تريد المنظمة أن تكتسبها لمواردها البشرية مستقبلا.
2- دور الاداريين في الاستثمار في رأس المال البشري:
- تحديد الموارد البشرية التي (تتطلب) الاستثمار في مهاراتها أو معارفها.
- تحدد الموارد البشرية التي (يمكن) الاستثمار في مهاراتها و معارفها.
- تقديم الاقتراحات للإدارة العليا لتفعيل نقل أثر التدريب الخارجي إلى الداخل.
- تقديم الاقتراحات للإدارة العليا لتطوير ميكانيزمات إدارة المعرفة داخل المنظمة بما ينعكس إيجابا على إنتاجية رأس المال البشري الداخلي.
المصدر: رياض بن صوشة