الموضوع: استفسار عن تعارض الاجازة الرسمية مع يوم راحة العامل
استفسار عن تعارض الاجازة الرسمية مع يوم راحة العامل
الاخوة الكرام ...
لدي إستفسار عن في حال صادفت الاجازة الرسمية يوم جمعه او يوم راحة العامل بطريقة اخرى ،،،
ما هو الاساس القانوني للقيام بتعويض العامل عن هذا اليوم ؟
يعني ببساطة
العطلة التي تاتي يوم جمعه ناخذ بدلا عنها يوم أحد ...
على أي اساس ؟؟
العطلة الي طافت 25 و 26 فبراير ، اتت العطلة جمعه وسبت .. فعلى اي اساس قانوني منحت الشركات يوم الاحد اجازة وعلى اي اساس سيحتسب أجر العامل الذي يعمل يوم الاحد ؟؟
رد: استفسار عن تعارض الاجازة الرسمية مع يوم راحة العامل
اخي العزيز
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
القانون لم يحدد يوم بعينه للراحة الاسبواعية ولكن المعتاد في مصر ان الراحة يوم الجمعة من اجل طول صلاة الجمعة
ولكن لو حددت الشركة يوم الراحة الاسبواعية الاحد فهذا قانوني وليس فيه شيء لان الاحد من كل اسبوع سوف يكون راحة او عطلة اسبوعية
ولكن لو تم تشغيل العامل يوم الراحة الاسبواعية استحق اجر مثل اليوم كاضافي عن العمل في هذا اليوم وايضا يوم أخر يكون اليوم التالي كراحة اسبوعية أجر يوم + يوم راحة
ولكن لو صادف يوم الراحة الاسبواعية مناسبة أو عيد قومي يمنح العاملون في الدولة اجازة فيه لا يستحق العامل بدلا عنه لانه صادف يوم الراحة إلا إذا صدر قرار وزاري من الوزير المختص إعطاء يوم اخر بدلا منه
وإذا اشتغل العامل في ايام الاعياد والمناسبات القومية التي تكون اجازة وجب تعويضة بمثلي أجر اليوم يحتسب بأجر يومان اضافي عوضا عنه
هذا علي قانون العمل المصري
والله الموفق
رد: استفسار عن تعارض الاجازة الرسمية مع يوم راحة العامل
شكرا للإضافة ...
اخي الحديث عن قانون العمل الكويتي
رد: استفسار عن تعارض الاجازة الرسمية مع يوم راحة العامل
قانون العمل الكويتي رقم 6 لسنة 2010 في المادة 64 إلى المادة 69 وفي المادة 67 حدد المشرع الراحة الاسبوعية بـ 24 وعشرين ساعة تعقب ستة أيام عمل وقد حددها المشرع على هذه الكيفية كي يستفيد بها العاملون بنظام الورديات فلا يجوز أنقاصها بأي حال من لأحوال عن 24 ساعة كما أنه لو اتضطر صاحب العمل إلى تشغيل العامل في يوم راحته يعوض بيوم آخر بدلا عنه مع احتساب اجره طبقا للقانون علما بأنه لايجوز للعاملب التنازل عن يوم راحته
وفي المادة التالية بين المشرع الاجازات الرسمية المقررة للعامل
ولما كان يوم الراحة هو مقرر للعامل بأجر وكان كذلك يوم الاجازة الرسمية مقرراً بأجر فقد جرى العرف على أخذ يوم عوضا عنه باعتبار أن العامل قد أدى عمل في أي منهما هو ماجرى عليه العمل في الكويت والمصر من خلال الفتوى والتشريع في كل من البلدين
مرفق قانون العمل الجديد بدولة الكويت اعتبارا من 21 فبراير 2010 كما هو موضح بالمرفقات واهم التعديلات التى تمت هى :
1- تغيير فترة الانذار الى ثلاث اشهر
2- زيادة الاجازات المرضية المدفوعة الاجر الى 15... (مشاركات: 36)
انا بشتغل فى المحكة تبع وزارة العدل وسنى 27 وعظمى من العظم الزجاجى شهادة تاهيل بقرار المعوقين 5% وبقالى 3 سنين بشتغل والحمد اللة ولا اخذة اى اجازة مرضية فى هذة الفترة ولكن اصيبن بكسر فى ذراعى الايمن... (مشاركات: 0)
السلام عليكم ورحمة الله
فى حالة وجود اجاة رسمية للدوله يوم الاثنين وتفرض الشركه اجازه على العاملين اجازه يوم الاحد على ان تخصم الاجازه من رصيد الموظف، لكن فى حالة رفض الموظف ان تخصم من رصيده وهو... (مشاركات: 4)
سبع علاقات الاتزان فيها يصنع السعادة ونقصد بالاتزان الانسجام لا افراط ولا تفريط انعدام مثل هذه العلاقات يسبب عدم اتزان في الحياة وزيادتها ايضا مرض فالعلاقات المتزنه هي التي تعطينا شعور بالسعاده... (مشاركات: 1)
برنامج تدريبي يشرح نطاق سريان الضريبة على الراتب وما في حكمه وسعرها و تحديد الإيرادات الداخلة في وعاء الضريبة والإعفاءات والمبالغ المستبعدة عند تحديد وعاء الضريبة وإلتزامات أصحاب الأعمال وإلتزامات العامل ونماذج وتطبيقات عملية.
كورس TEFL موجه لمساعدة المدرسين الراغبين في تدريس اللغة الانجليزية للكبار او الصغار ويهدف الكورس لاكساب المشاركين فيه الخبرات اللازمة لتدريس اللغة الانجليزية كلغة ثانية مما يساعدهم في العمل بالمدارس او الجامعات او مراكز التدريب المعتمدة.
تعرف على معايير اعتماد اللجنة المشتركة الدولية JCI وكيف تكون مستعداً لتلبية متطلبات هذا الاعتماد الهام في مجال الرعاية الصحية يتضمن البرنامج شرح المعايير المرتكزة على المريض و معايير إدارة الرعاية الصحية و معايير المراكز الطبية الأكاديمية
دورة تدريبية متخصصة في مؤشرات الاداء الرئيسية KPI تتناول اهمية مؤشرات الاداء الرئيسية ومعوقات قياس الاداء والفرق بين المقياس ومؤشر الاداء الرئيسي Metrics Vs KPI وأنواع مؤشرات الاداء الرئيسية والفائدة منها KPI types وبطاقات الاداء المتوازن Balanced Scorecards وبطاقة KPI ومكوناتها KPI template form وخطوات اختيار المؤشر KPI selection والنموذج المنطقي Logic Model وتحديد مؤشرات المنظمة والاقسام والافراد والتمثيل البياني للبيانات dashboard
برنامج تدريبي متخصص يتناول المصارف الاسلامية والفارق بينها وبين المصارف التقليدية، كذلك يتناول البرنامج شرح اشكال التمويل الاسلامي، ومفهوم البيع وذكر تقسيماته، ثم ينتقل البرنامج لشرح مفهوم المرابحة المصرفية واهم احكامها وتطبيقاتها وصيغ التمويل بالبيع في المصارف الاسلامية، وكذلك صيغ التمويل بالمشاركة والاستثمار في المصارف والبنوك الاسلامية، كما يتم تسليط الضوء على الصيغ الاسلامية القائمة على اساس الاجارة والخدمات وبعض العقود الاخرى المطبقة في المصارف الاسلامية.