الموضوع: استفسار عن تعارض الاجازة الرسمية مع يوم راحة العامل
استفسار عن تعارض الاجازة الرسمية مع يوم راحة العامل
الاخوة الكرام ...
لدي إستفسار عن في حال صادفت الاجازة الرسمية يوم جمعه او يوم راحة العامل بطريقة اخرى ،،،
ما هو الاساس القانوني للقيام بتعويض العامل عن هذا اليوم ؟
يعني ببساطة
العطلة التي تاتي يوم جمعه ناخذ بدلا عنها يوم أحد ...
على أي اساس ؟؟
العطلة الي طافت 25 و 26 فبراير ، اتت العطلة جمعه وسبت .. فعلى اي اساس قانوني منحت الشركات يوم الاحد اجازة وعلى اي اساس سيحتسب أجر العامل الذي يعمل يوم الاحد ؟؟
رد: استفسار عن تعارض الاجازة الرسمية مع يوم راحة العامل
اخي العزيز
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
القانون لم يحدد يوم بعينه للراحة الاسبواعية ولكن المعتاد في مصر ان الراحة يوم الجمعة من اجل طول صلاة الجمعة
ولكن لو حددت الشركة يوم الراحة الاسبواعية الاحد فهذا قانوني وليس فيه شيء لان الاحد من كل اسبوع سوف يكون راحة او عطلة اسبوعية
ولكن لو تم تشغيل العامل يوم الراحة الاسبواعية استحق اجر مثل اليوم كاضافي عن العمل في هذا اليوم وايضا يوم أخر يكون اليوم التالي كراحة اسبوعية أجر يوم + يوم راحة
ولكن لو صادف يوم الراحة الاسبواعية مناسبة أو عيد قومي يمنح العاملون في الدولة اجازة فيه لا يستحق العامل بدلا عنه لانه صادف يوم الراحة إلا إذا صدر قرار وزاري من الوزير المختص إعطاء يوم اخر بدلا منه
وإذا اشتغل العامل في ايام الاعياد والمناسبات القومية التي تكون اجازة وجب تعويضة بمثلي أجر اليوم يحتسب بأجر يومان اضافي عوضا عنه
هذا علي قانون العمل المصري
والله الموفق
رد: استفسار عن تعارض الاجازة الرسمية مع يوم راحة العامل
شكرا للإضافة ...
اخي الحديث عن قانون العمل الكويتي
رد: استفسار عن تعارض الاجازة الرسمية مع يوم راحة العامل
قانون العمل الكويتي رقم 6 لسنة 2010 في المادة 64 إلى المادة 69 وفي المادة 67 حدد المشرع الراحة الاسبوعية بـ 24 وعشرين ساعة تعقب ستة أيام عمل وقد حددها المشرع على هذه الكيفية كي يستفيد بها العاملون بنظام الورديات فلا يجوز أنقاصها بأي حال من لأحوال عن 24 ساعة كما أنه لو اتضطر صاحب العمل إلى تشغيل العامل في يوم راحته يعوض بيوم آخر بدلا عنه مع احتساب اجره طبقا للقانون علما بأنه لايجوز للعاملب التنازل عن يوم راحته
وفي المادة التالية بين المشرع الاجازات الرسمية المقررة للعامل
ولما كان يوم الراحة هو مقرر للعامل بأجر وكان كذلك يوم الاجازة الرسمية مقرراً بأجر فقد جرى العرف على أخذ يوم عوضا عنه باعتبار أن العامل قد أدى عمل في أي منهما هو ماجرى عليه العمل في الكويت والمصر من خلال الفتوى والتشريع في كل من البلدين
مرفق قانون العمل الجديد بدولة الكويت اعتبارا من 21 فبراير 2010 كما هو موضح بالمرفقات واهم التعديلات التى تمت هى :
1- تغيير فترة الانذار الى ثلاث اشهر
2- زيادة الاجازات المرضية المدفوعة الاجر الى 15... (مشاركات: 36)
انا بشتغل فى المحكة تبع وزارة العدل وسنى 27 وعظمى من العظم الزجاجى شهادة تاهيل بقرار المعوقين 5% وبقالى 3 سنين بشتغل والحمد اللة ولا اخذة اى اجازة مرضية فى هذة الفترة ولكن اصيبن بكسر فى ذراعى الايمن... (مشاركات: 0)
السلام عليكم ورحمة الله
فى حالة وجود اجاة رسمية للدوله يوم الاثنين وتفرض الشركه اجازه على العاملين اجازه يوم الاحد على ان تخصم الاجازه من رصيد الموظف، لكن فى حالة رفض الموظف ان تخصم من رصيده وهو... (مشاركات: 4)
سبع علاقات الاتزان فيها يصنع السعادة ونقصد بالاتزان الانسجام لا افراط ولا تفريط انعدام مثل هذه العلاقات يسبب عدم اتزان في الحياة وزيادتها ايضا مرض فالعلاقات المتزنه هي التي تعطينا شعور بالسعاده... (مشاركات: 1)
برنامج تدريبي يشرح عمليات الاستحواذ والاندماج وبين الشركات وأهميتها وكيفية التخطيط لتنفيذها لتحقيق افضل النتائج، وتضمن لك الدراسة في هذا البرنامج فهم استراتيجية الاستحواذ والاندماج بين الشركات، وكيفية تقييم وتحليل الشركات المستهدفة من عمليات الاندماج، وستتعلم آلية ادارة التكامل المؤسسي والعمليات والتكنولوجيا وادارة الموارد البشرية والثقافة التنظيمية بعد الاندماج، كذلك دراسة الأسلوب الأمثل لإدارة العلاقات العامة والتواصل الاستراتيجي اثناء وبعد عملية الاندماج، وكيفية ادارة المخاطر والامتثال وتقييم الأداء والقياس وكيف تتم ادارة العلاقات مع الشركاء والموردين في الشركة بعد اتمام عملية الاندماج بشكل كلي.
برنامج تدريبي متخصص جدا يعلمك كيفية قياس عيار الذهب والمعادن الثمينة وتحديد نسبة الذهب والمعدن الثمين في السبيكة أو في المشغولات وما هي الأدوات والتقنيات المستخدمة في ذلك
جلسة كوتشينج متخصصة لمديري الانتاج ومشرفي الانتاج ومشغلي خطوط الانتاج والماكنيات تهتم بالتركيز على الفواقد السبعة في بيئة العمل والفاقد Waste هو أي شيئ أكثر من الحد الأدنى من الوقت أو الخامات أو الموارد أو المساحة أو الطاقة .... وغيرها واللازمة لتقديم قيمة مضافة value add للمنتج أو الخدمة المقدمة
برنامج تدريبي متخصص في حوكة الشركات يغطي الموضوعات الهامة في هذا المجال مثل مهمة حوكمة الشركة وما هي حوكمة الشركات والنظرية العامة لحوكمة الشركات ومبادئ حوكمة الشركات وفوائد تطبيق حوكمة الشركات وكيف يمكن تأسيس مجلس الإدارة واختيار أعضائه، ومصفوفة صلاحيات الحوكمة طبقا لقانون الشركات وكود الحوكمة وتقييم مجلس الإدارة والخيارات الاستراتيجية لملاك الشركة، ثم ينتقل البرنامج الى مشروع تطبيق الحوكمة وخريطة الطريق لتطبيق ممارسات الحوكمة وكيفية قياس أداء المشروع وادارة المخاطر وتعريف المخاطر ومفاتيح النجاح لإدارة المخاطر وعملية إدارة المخاطر وكيفية قياس المخاطر ومصفوفة ترتيب أولويات المخاطر وسجل المخاطر ومؤشرات الأداء الرئيسية لوظيفة إدارة المخاطر واخيرا مطابقة موقع الشركة الإلكتروني لمتطلبات الحوكمة
برنامج تدريبي متخصص في أمن الشبكات يشرح مفهوم أمن الشبكات والتهديدات السيبرانية والبرمجيات الخبيثة والاختراق ومفاهيم التشفير الرقمي والتوقيع الرقمي وادارة الهويات والتحكم في الوصول و تأمين أجهزة الشبكة مثل الجدران النارية وأجهزة الراوتر والسويتشات وتأمين قنوات الاتصال مثل الشبكات الخاصة الافتراضية (VPN)