الموضوع: السعودية: قرار إعانة العاطلين يشمل المرأة ومكاتب العمل لن تستقبل الطلبات
السعودية: قرار إعانة العاطلين يشمل المرأة ومكاتب العمل لن تستقبل الطلبات
أكد المتحدث الرسمي باسم وزارة العمل حطاب بن صالح العنزي بأن القرار الملكي القاضي بصرف إعانة للعاطلين عن العمل يشمل الذكور والإناث دون أي استثناء بحسب ما ورد في الأمر الملكي.
وقال إن القرار لم يستثن أحدا، سواء كانت امرأة متزوجة أو خريجة عاطلة عن العمل، مؤكدا في الوقت نفسه بأن القرار واضح وصريحـ، ولم يستثن المرأة السعودية، موضحا أنه تم اتخاذ نفس الخطوات للشابات التي تتخذ للشباب العاطلين عن العمل.
ووفقا لجريدة الرياض السعودية فقد صرح العنزي بأنه نظراً لحالة الازدحام الكبيرة التي تشهدها بعض مكاتب العمل بغرض تقديم الطلبات للحصول على إعانة الباحثين عن عمل، فإن وزارة العمل تود أن توضح أن مكاتب العمل في المملكة ليست مخوّلة بتلقي الطلبات الخاصة بالإعانة.
وناشد المتحدث الرسمي باسم الوزارة الجميع عدم التزاحم على مكاتب العمل، حيث إن التقديم على الإعانة سيكون آلياً من خلال موقع إلكتروني سيتم إطلاقه خلال أسبوعين من الآن كما أكد على ذلك وزير العمل، ومضيفاً أن موقع الوزارة الحالي لن يستقبل هذه الطلبات، وإنما سيكون هناك موقع خاص سيتم إطلاقه قريباً، يتم من خلاله التسجيل، وتلقي طلبات إعانة الباحثين عن العمل.
رد: السعودية: قرار إعانة العاطلين يشمل المرأة ومكاتب العمل لن تستقبل الطلبات
[COLOR="#2e8b57"سبحان الله وبحمده سبحان الله العظيم
[/COLOR]الله يوفق الجميع
التعديل الأخير تم بواسطة مبارك الخاطر ; 7/3/2011 الساعة 13:34
سبب آخر: خطاء
رد: السعودية: قرار إعانة العاطلين يشمل المرأة ومكاتب العمل لن تستقبل الطلبات
ان شاء الله تجي ع وقتها مايماطلون وتنتهي السنة ومانستفيد
نظرا لتعدد الأسئلة و الطلبات التي تأتيني عبر بريد المنتدى حول رأس المال الفكري و إدارة الموارد البشرية بصفة عامة فقد رأيت أن أخصص قسم مثبت خاص بذلك لتعم الفائدة للجميع.
أشير فقط أن الإجابة على... (مشاركات: 62)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته...
أنا شاب سوري مقيم في أبوظبي ، أعمل كمدير أعمال لشخصية هامة في أبوظبي ( درجة وزير) ، أدير مكتبه ( مهام كثيرة ومتعددة والتعامل مع كبار الشخصيات) وأنظم شؤون حياته... (مشاركات: 16)
قرار الوزير رقم 116 بتحديد الجهات الإدارية المختص بتطبيق قانون العمل
قــرار رقم ( 116 ) لسنــة 2003
بتحديد الجهات الإدارية المختصة
بتطبيق أحكام قانون العمل رقم ( 12 ) لسنة 2003
وزير القوى... (مشاركات: 1)
المرأة السعودية : التعليم والعمل : تحديات مطروحة
مداخل نظرية :
هناك أتفاق واضح في أدبيات التنمية على العلاقة الهيكلية والايجابية مابين التعليم والعمل وخاصة بالنسبة للمرأة . وقد أسهمت... (مشاركات: 0)
قد يبدو العنوان غريبا بعض الشيء ولكنها الحقيقة
فقد بدأت مايكروسوفت في يوم 29 سبتمبر 2008 تشغيل اتوبيسات لنقل الموظفين هذه الاتوبيسات مجهزة داخليا بحيث تسمح للموظف بأن يستطيع الولوج الى الخوادم... (مشاركات: 16)
برنامج تدريبي متخصص يتناول مهارات ريادة الاعمال وحاضنات الاعمال الرياضية وتسويق وتمويل المشاريع الرياضية الناشئة واسكشاف الفرص وممارسات القيادة الريادية وتطوير الذات للمشاريع الناشئة والمتوسطة و يشرح نماذج عملية لحاضنات أعمال رياضية ومشاريع ريادية فى الرياضة .
كلما كنت قادرا على تحليل المواقف والاشخاص ودراسة المشكلات واكتشاف أسبابها وعلاقاتها كلما كنت قادراً على النجاح في عملك وفي هذه الدورة التدريبية سنؤهلك لاكتساب مهارات الإبداع والتفكير النقدي وحل المشكلات وسيتم تدريبك على استخدام عدد من الأدوات التي تعزز هذه المهارات لديك
دورة تدريبية مكثفة تهدف لتأهيل المشاركين على اعداد السياسات والاجراءات الخاصة بإدارة الموارد البشرية بالشركة. ليصبح لديهم القدرة على اعداد وتحديث السياسات والاجراءات بصورة احترافية وتساعد الشركة على تحقيق اهدافها.وإكسابهم الخبرة العملية التي تؤهلهم لتحليل العمليات والانشطة داخل ادارة الموارد البشرية وتخطيط العمل بكفاءة.
برنامج تدريبي يتناول موضوعات مستويات 'ستة سيجما (الحزام الأصفر، الأخضر، الأسود، الماستر الأسود) والقيادة و بناء فريق التحسين وأدوات ضبط الجودة وخطوات السينات الخمس 5S's وأدوات الضبط غير الإحصائية وأدوات الضبط الإحصائية ومنهجية "اللين ستة سيجما"
برنامج تدريبي يهدف الى تعريف المشاركين على حوكمة الشركات المساهمة، حيث التعرف على مجمعة من الآليات النظامية والمالية لتي تهدف الى تخفيض حدة تعارض المصالح بين الادارة واصحاب رأس المال المستثمر في الشركات