مشكوووووووووووووووووووووو ووووووووووووووووووووووووو وووووووووور
مشكوووووووووووووووووووووو ووووووووووووووووووووووووو وووووووووور
مشكوووووووووووووووووووووو وووووووووووووووووووور
مشكووور وماقصرت
ياليت الي عنده خلفية يدلنا عن كيفية المعالجة الاحصائية لمثل هذا الاستبيان ليتم الانتفاع بنتائجه وشكرا جزيلا
الاستبيان رائع جدا
لكن لايناسبني ياليت القى احد يساعدني في تزويدي باستبيان خاص بالعلاقات العامة والاعلام
تحياتي
يسلموووووووووووووووووووو,, ,,,,,,,,,,,,
كل الشكر لك استاذي العزيز مجهود رائع
شكرا ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,, ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
جزاك الله خيرا استبيان مفيد وهادف .
شكـــــــــــــــــــــــ ـــــــــرا
شكرا جزيلا على الإستبانة وجزاك الله خيرا
تسلم على النموذج المفيد .. بارك الله فيك
السلام عليكم
شكرا لك
ساستعين به لانجاز الاستبيان لاستكمال دراستي
أكثر من رائع وشكراً على المجهود المبذول
شكراااااااااااااااااااااا ااااااااااااااااااااااااا اااااااااا
يسلمووووووووووووووووووووو ووووووووووووووووووووووووو ووووووووووووووووووووووووو وووووووووووووووووو
بيض الله وجهك ومشكووووووووور
استبيان مميّز
شكرا على الطّرح المميز
مشكووووووووور علي هذه وجزاك الله خير
بارك الله فيك موضوع مفيد جدااااااااااااااااااااااا اا
شكرا على الاستبيان ،،، بارك الله فيك وعلى المجهود الطيب
جزاك الله خيرا ولك الشكر والتقدير
كل الشكر والتقدير الله يجزاك الجنه
مشكور الاخ على المجهودات
مشكور الاخ على المجهودات
مشكور
شكرا جزيلا على هذا الاستبيان الرائع
مشكور استاذ احمد على الاستبيان
ولكن
كيف احدد نقاط الاستبيان بجمع نقاط بدون المعالجة الاحصائية
التكرم بمساعدتي للحصول على إستمارة قياس أثر التدريب على الموظفين والموظفات الإداريين في المؤسسة التعليمية التربوية وسوف يتم قياسها على الموظف/ة بعد مرور 6 أشهر وسمعت إن هناك أستمارة للموظف/ة للمرؤس... (مشاركات: 20)
السلام عليكم تعلمون أحبتي الكرام مدى أهمية التدريب ودوره المهم في اسثمار الموارد البشرية فمن خلال التدريب يتم تزويد الموظف بالمهارات اللازمة وسد الفراغات في أدائه الوظيفي.. وفي بعض المؤسسات... (مشاركات: 23)
في المرفقات نموذج يستخدم لعمل استبيان عام لاختيار البرامج التدريبية (مشاركات: 7)
ارجو من الزملاء مساعدتي في موضوع بطاقات لقياس رضا الموظفين في الابعاد : 1- بعد علاقات العمل 2- بعد ظروف العمل ( بيئة العمل) 3- بعد نظم العمل 4- بعد الترقية الوظيفية 5- بعد المكافآت (مشاركات: 4)
للراغبين في قياس الرضا الوظيفي لدى العاملين بشركاتهم اهيدكم هذا لنموذج الخاص بهذه العملية يمكنكم تهيئته ليناسب متطلبات العمل لديكم (مشاركات: 8)
دورة تدريبية موجهه للعاملين في مجال ادارة المؤتمرات والحفلات حيث يؤهل هذا البرنامج التدريبي المتميز المشاركين فيه للالتحاق بالعمل في مجالات تنظيم المؤتمرات والحفلات
هذا البرنامج التدريبي يقدم تعريف شامل عن الذكاء الاصطناعي واستعراض لاشهر منصاته وكيفية عملها وطريقة استخدام الذكاء الاصطناعي في كتابة المحتوى التعليمي وستتعلم في هذا البرنامج طريقة توليد الصور والفيديوهات التعليمية بأدوات الذكاء الاصطناعي وكيفية اعداد الدروس التعليمية التفاعلية وتصميم الانشطة التعليمية والالعاب التفاعلية عن طريق الذكاء الاصطناعي
برنامج تدريبي يتناول الرقابة الداخلية وعلاقتها بالمراجعة الداخلية وحوكمة الشركات وادارة المخاطر يشرح كيفية القيام بالمراجعة الداخلية للشركة وتمكين المتدربين من تقديم الاستشارات التي تساعد المديرين في اتخاذ قرارات رشيدة في ضوء نتائج المراجعة الداخلية.
برنامج تدريبي متقدم يهدف الى تنمية السمات الريادية الواجب توافرها لكل من يرغب في ان يكون رائد اعمال ناجح، كذلك تنمية الجوانب المهارية لرواد الاعمال، وزيادة وتحسين القدرة لديهم على التفكير والابتكار والابداع، والعمل على تنمية القدرة على التحليل لدعم القدرة على اتخاذ القرارات، وزيادة وعي المشاركين في الدراسة بطبيعة الاعمال وتحدياتها في القرن الواحد والعشرين، ومن اهم محاور الدراسة سيكون دعم الدارسين للخروج بمشاريع ريادية جديدة من خلال مشاريع تخرجهم الدراسية، وتنمية قدراتهم للخروج بحلول للمشكلات التي تواجه المنشآت الصغيرة.
برنامج تدريبي للتدريب على استخدام أجهزة الكشف الامنية والتعامل مع أنظمة المراقبة (CCTV). تطوير مهارات الصيانة البسيطة و trouble shooting.تعليمهم طرق التسجيل والاسترجاع من أنظمة المراقبة.