مشكور يا أخي وجهد طيب ولكن رضا الناس غاية لاتدرك - جزاك الله خيرا
مشكور يا أخي وجهد طيب ولكن رضا الناس غاية لاتدرك - جزاك الله خيرا
م.أحمد ، النموذج ممتاز بس يا ترى ممكن الادارة تقبل تعتمده؟!!!
مشكووووووووور والله يعطيك العافية
شكر جزيلا
الموضوع جدا مهم لنا
ماقصرت
الف شكر الف شكر على المجهود الرائع
الف الف شكر ..................
ارجو من اي شخص ان يرسل لي النماذج بالعربي او الانجليزي او الأثنين سوا ( نماذج متعلقة ومتعارف عليها بشؤون الموظفين / الموارد البشرية ) مع الشكر والتقدير
مشكور وما قصرت على هالموضوع
شكراً م / احمد فرحان على جهودكم لطرح هذا الاستبيان الجيد , وهذا انما يدل على حسن اخلاصكم في عملكم , اتنمى من المولاء عز وجل ان يكون ذلك في ميزان حسناتكم , و ان يكون في ميزان حسناتكم لعلمكم يوم القيامة الذي سوف يسأل عنه المرء في علمة ماذا عمل به .
كما انني اتمنى من سيادتكم او من الزملاء في المنتدى تزويدي بأستبيان في نفس مجال الرضا الوظيفي في المجال الصحي على مستوى العاملين في المستشفيات
شكراً و الف شكر لكم أخي احمد فرحان و لجميع الاعضاء في المنتدى
مشكوووووووووووووووور
مشكوووووووووووووووور
مشكوووووووووووووووور
جداً رائع الله يعطيك العافيه
(((((سبحان الله وبحمده )))(((سبحان الله العظيم )))))
kterrrrrrrr mofed thx kter lal majhod
اشكرك بجد
حيث أني اكتشفت المنتدى عن طريق البحث عن استبيان
لي رغبة في جعله عن غيره من الرضا في البيت ، الحي ، المجتمع ... النفس
بارك الله فيك ... لك مني أجمل تحية
ألف ألف ألف شكر على المجهد المبذول
بصراحة تسلم الأيادي على الموضوع الأكثر من رائع والي خدمني. وبصراحة انا حابة اني استفيد من خبراتك في الموارد البشرية إذا أمكن فهل استطيع التواصل معك؟
ويعطيك العافية
تحياتى وشكرا على نموذج الاستبيان الخاص بالرضى الوظيفى
مشكور على هذا الموضوع المهم ونتمنى لك دوام الصحة والعافية جزاك الله خيراً
صديقكم HASN
لك تحياتى وشكرى ياأستاذ أحمد
ورجاء افادتى باستبيان موجه للطلبة
يبين مدى استعابهم للمادة والمحاضر
مشكور وجهد رائع والاستبيان شامل ولكن لدي ملاحظة بسيطة وهي ضرورة ان يكون اسم الموظف اجباري وليس اختياري لان الهدف من الاستبيان التطوير والتميز لذا يجب ان تتعامل هذه الاستبيانات بشفافية ووضوح
بارك الله في هذا الجهد الرائع
جعله الله في ميزان حسناتكم
ولكن أتمنى أن أجد استبيان لايعتمد على الأجور كمقياس للرضا
لأني أعمل في مكان تطوعي رواتبه قليلة بصوة عامة
جزاكم الله خيرا وجعله في ميزان حسناتكم
مشكور وما قصرت
وربنا يوفقك
جهد طيب ولكن رضا الناس غاية لاتدرك
مشكوووووووووووووووووووووو ووووووووور وجزاك الله خيراً
اشكرك اخوي على الموضوع الرائع و انا قمت بتحميل الموضوع و سوف اطبقه على العاملين بالمؤسسة التي اعمل بها
التكرم بمساعدتي للحصول على إستمارة قياس أثر التدريب على الموظفين والموظفات الإداريين في المؤسسة التعليمية التربوية وسوف يتم قياسها على الموظف/ة بعد مرور 6 أشهر وسمعت إن هناك أستمارة للموظف/ة للمرؤس... (مشاركات: 20)
السلام عليكم تعلمون أحبتي الكرام مدى أهمية التدريب ودوره المهم في اسثمار الموارد البشرية فمن خلال التدريب يتم تزويد الموظف بالمهارات اللازمة وسد الفراغات في أدائه الوظيفي.. وفي بعض المؤسسات... (مشاركات: 23)
في المرفقات نموذج يستخدم لعمل استبيان عام لاختيار البرامج التدريبية (مشاركات: 7)
ارجو من الزملاء مساعدتي في موضوع بطاقات لقياس رضا الموظفين في الابعاد : 1- بعد علاقات العمل 2- بعد ظروف العمل ( بيئة العمل) 3- بعد نظم العمل 4- بعد الترقية الوظيفية 5- بعد المكافآت (مشاركات: 4)
للراغبين في قياس الرضا الوظيفي لدى العاملين بشركاتهم اهيدكم هذا لنموذج الخاص بهذه العملية يمكنكم تهيئته ليناسب متطلبات العمل لديكم (مشاركات: 8)
برنامج تدريبي متخصص يهدف لشرح النموذج المرجعي لعمليات سلاسل الإمداد SCOR ويشرح مراحل تطبيق نظام سكور يمكن المتدربين من تقييم اداء سلسلة التوريد وتعزيز اداءها
تركز هذه الدبلومة على اكساب المشاركين خبرات ومهارات النشر والتفريغ والبرد وعمل ملامس على الاسطح المعدنية والتشطيب ثم ينتقل الى مهارات الوصل واللحام واستخدام لحام الفضة والقصدير واستخدام النار في اعمال اللحام والتشطيب ثم يتم الانتقال الى مهارات تركيب الاحجار او الكوبيشون والتعرف على أنواع الأحجار الكريمة مع عرض حي الأحجار وأشكالها بشكل علمي احترافي وبيوت الأحجار بدون لحام وعمل بيوت الأحجار باللحام باستخدام لحام الفضة والزامه والقصدير وعمل بيوت أحجار غير تقليدية
هذا هو اول برنامج تدريبي عربي يهتم بشرح اساسيات السيارات الكهربائية للمشاركين فيه، حيث يتم شرح مبادئ السيارات الكهربائية وصيانتها وكيفية تشخيص اعطالها وتقدم شرح وافي لنظم السلامة والامان في السيارات الكهربائية واهم القضايا البيئية والاقتصادية المرتبطة بهذه التكنولوجيا الحديثة ويختتم الدارسين البرنامج بعد التعرف على احدث الاتجاهات والابتكارات في عالم السيارات الكهربائية.
صمم هذا البرنامج خصيصا لتأهيل رجال التسويق وتمكينهم من اعداد خطة التسويق الناجحة التي تحقق أهداف الشركة. ويستهدف هذا البرنامج موظفي التسويق ومشرفي التسويق ومديري ادارات التسويق وكذلك الافراد الراغبين في الالتحاق بإحدى هذه الوظائف.
دبلوم ادارة الجودة طبقا للمعايير الوطنية السعودية للمستشفيات سباهي (CBAHI) واحد من أهم البرامج التدريبية في مجال الجودة في ادارة المستشفيات، حيث يؤهل المشاركين على فهم معايير الاعتماد فى جميع أقسام المؤسسة الصحية ويمكنهم من معايير سباهي في الممارسات اليومية للمؤسسة الصحية في المملكة العربية السعودية.