في المرفقات ستجد ملف يوضح بالتفصيل
قانون العمل السعودي الجديد
في المرفقات ستجد ملف يوضح بالتفصيل
قانون العمل السعودي الجديد
أَسأل اللهَ عز وجل أن يهدي بهذه التبصرةِ خلقاً كثيراً من عباده، وأن يجعل فيها عوناً لعباده الصالحين المشتاقين، وأن يُثقل بفضله ورحمته بها يوم الحساب ميزاني، وأن يجعلها من الأعمال التي لا ينقطع عني نفعها بعد أن أدرج في أكفاني، وأنا سائلٌ أخاً/أختاً انتفع بشيء مما فيها أن يدعو لي ولوالدي وللمسلمين أجمعين، وعلى رب العالمين اعتمادي وإليه تفويضي واستنادي.
"وحسبي الله ونعم الوكيل ولا حول ولا قوة إلاِّ بالله العزيز الحكيم"
جزاك الله خير واثابك الله على عملك
مشكورييين ويعطيكم الف عافيه يارب
السلام عليكم ورحمت الله وبركاته
شكرا وبارك الله فيك
ولى ملحظه بعد القراءه لا اجد فرق بينه وبين قانون العمل المصرى لا فى بنود بسيطه جدا وعلى سبيل المثال وليس الحصر
1- نسبه تشغيل المعاقين فى مصر( ضروره قيام صاحب المنشاة التى
يعمل بها 50 عاملا فاكثر استفاء نسبه العجزه الموهلين بنسبه 5%
السعوديه 25 عاملا بنسبه 4%
thankssssssssssssssssssssssssssssssssssssss
أجره ومقدار ومهنته يؤديه آان الذي بالعمل علاقته انتهاء وتاريخ بالعمل التحاقه سمعة إلى يسيء قد ما على اشتملت إذا مسببة الشهادة هذه تكون أن ويجب . الأخير . أمامه العمل فرص يقلل أو العاملممكن احد يوضحلي هذي المادة من النظام
طيب معلش سؤالي دلوقتي لو صاحب العمل ذكر بند بالعقد مخالف لقانون العمل، ايه وضع البند ده؟
المشاركة 81 أكيد يعتبر البند ملغي
بس أنا سؤالي إنو للآن لم يتم إقرار القانون أليس كذلك
[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
شكر الله لك أخي الكريم ، وقريباً سوف اطرح شرح نظم العمل السعودي بإذن الله كبحث كامل .
بارك الله فيكم ... مجهود رااااائع ومميز ....
بارك الله لكم وجزاكم عنا خيرا
ماهو عقد العمل المثالى للمقيمين وشروطة واحكامة المتوافقة مع قانون العمل السعودى
مشكوور ..
يعطيك العافيه ........
...................................
جزاك الله خيرا وبارك بجهودكم
انا فهمت ان اللى امضى مدة < سنتين لا يستحق اي جزء من مكافاة نهاية الخدمة .( لو فهمي كدا صحيح ياريت تأكد منكم)
مشكوووووووووووووووووووووو ووووووووووووور جدا
أمضي سنتين يستحق مكافأة نهاية الخدمة .
وتفرق عاد إذا كان إستقالة أو إنهاء خدمات ّ !!
Appreciate your effort Mr.Farahat.
Regards
Abdulkarim Al-Enezi
دائماص سباق مشكور على المساهمة المثمرة .مع خالص تحياتي .
اليكم قانون العمل المصري الجديد المستخرج عام 2006 بكامل بنوده على هيئة ملف كتاب الكتروني ولن تحتاج الى برنامج اضافي لفتحة الملف في المرفقات (مشاركات: 174)
نظام العمل والعمال السعودي الجديد أم القرى السنة 82 العدد : 4068 الجمعة 25 رمضان 1426هـ الموافق 28 أكتوبر 2005 م نظام العمل صدر المرسوم الملكي رقم م/51 وتاريخ 23/8/1426هـ بالموافقة على قرار... (مشاركات: 28)
أكد وزير الشؤون الاجتماعية والعمل المستشار بدر الدويلة أن الكويت ترتبط بمنظمة العمل الدولية منذ 1961 وساهمت منذ انضمامها بكثير من الانجازات التي حققت اثراء في التشريعات العمالية ورفع مستوى وظروف... (مشاركات: 5)
المستقبل للاستشارات الإدارية والتدريب 3486 KHALEDNASSEF@THEFUTURETAC.COM (مشاركات: 1)
دورة نظام العمل السعودي الجديد بـــــــجــــــــدة تاريخ الانعقاد: جدة: 21 / 3 / 1431 هــ الموافق: 7 / 3 / 2010 م المدرب والمستشار د.... (مشاركات: 0)
كورس تنمية مهارات الكوتشنج للمدربين، حيث تهدف هذه الدورة التدريبية الى تأهيل المشاركين باعتبارهم مدربين ومحاضرين على ممارسة الكوتشنج باحتراف وتميز، وبالتالي اكسابهم مهارات تقديم جلسات الكوتشنج باحتراف، والتدرب على استخدام ادوات الكوتش لتحسين حياة المستفيدين من عملية الكوتشنج.
برنامج تدريبي مكثف وموجه خصيصا لشاغلي مناصب الادارة العليا في الشركات والمؤسسات، حيث يقدم لهم المساعدة في فهم مبادئ ادارة المخاطر وتطبيقها في اعمالهم ومشروعاتهم كما أنه يمكنّهم من فهم طبيعة المخاطر وكيفية اعداد خطة لمعالجتها.
برنامج يشرح الجوانب القانونية في عمل العقود التي تبرمها النوادي الرياضية والمؤسسات الرياضية مثل عقد تصميم فرع نادى رياضى وعقد مدير تنفيذى بالنادى وعقد مديرى ادارات مختلفة بالنادى وعقود العاملين والموظفين بالنادى وعقد المدرب الرياضى وعقد لاعب محترف وعقود أعضاء الجهاز الفنى والادارى للالعاب الرياضية بالنادى وعقد رعاية رياضية وعقد دعاية واعلان وعقد مدير كرة محترف وعقد اعلانات ثابتة ومتحركة وعقد ايجار منافذ خدمات وعقد مقاولة وعقد خيمة رمضانية.
دورة تدريبية مكثفة تهدف الى تعريف المشاركين بموضوع ادارة المخاطر، والاشكال الثلاثة للمخاطر، وكيفية تحديد اهداف ادارة المخاطر، وتحليل تلك المخاطر، وكذلك تقسيم وتصنيف المناطق الخطره، ومعرفة خطوات عملية ادارة المخاطر، كذلك القاء الضوء على آلية التمييز بين الطرق الثلاث الشائعة للتعرف على المخاطر وكيفية مواجهتها، وأخيرا يتعلم المشارك كيفية وضع خطة للتعامل مع المخاطر بشكل احترافي.
تهدف تلك الدورة التدريبية الى إكساب المشاركين المعارف والمهارات اللازمة لتمكينهم من التعامل مع فرص الاستثمار وإدارة منتجات وخدمات ومحافظ الاستثمار المختلفة