تحت التمرين
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
انا اعمل لدى شركة في دولة الاردن بوظيفة مساعدة مدير ويريد مديري ان يرقيني الى درجة مديرة مكتبه ولكنني لا اعلم من أمور الموارد البشرية سوى القليل فأرجو مساعدتي لأرقى بفكركم وخبرتكم للأفضل
ماذا عساي ان اقرأ وما هي الدورات المتاحة التي يمكن ان تفيدني؟
ارجو الرد علي بأسرع وقت ممكن
شاكرة لكم حسن تعاونكم
اختي الغالية
مديرة مكتب منفصلة عن الموارد البشرية
ولكن على كل الأحوال يمكن مديرك حابب يجمع الصلاحيتين فيكي
وعلى العموم اعطيكي رأيي عن الموارد البشرية
عليكي العلم بأن الموارد البشرية لها مهام عدة يمكن اختصار ها في التالي
تأمين كوادر عمل جديدة
تدريب هذة الكوادر
اعادة تأهيل القديمة من خلال التدريب على رأس العمل
ولكل مما سبق مجموعة خطوات
لكن المبدأ الخفي للموارد البشرية هو ان يكون لكل وظيفة بديل جاهز
ولنتبع الخطوات
1/اعلان الحاجة عن موظفين وليكن مدير تسويق
2/المواصفات المطلوبة
3/المؤهلات المطلوبة
4/الخبرات المطلوبة
5/تجهيز الوصف الوظيفي
6/تلقي طلبات التوظيف
7/عمل الاختبارات المطلوبة
8/اجراء المقابلة الشخصية
9/اقتراح الأنسب للمدير مع التعليل
بعد التوظيف قد يحتاج الموظف الجديد لدورة اعداد تتناسب مع خصوصية الشركة
وهذا من مسؤولية الموارد البشرية
يعني تحضير دورة مكثفة بشكل مسبق بالتعاون من احد المدربين او المراكز التدريبية وفي بعض الحالات تكون هذة الدورة نظرية فقط
بعد مدة من العمل يمكنك تقديم بعض الدورات الاضافية للموظف ويمكن ان تكون خارج طبيعة العمل الأساسية
كأن تكون دورة لغة الماني
او دورق كمبيوتر او NLP
والحديث يطول
ارجو ان اكون قد افدت
يمكنك التواصل لمزيد من المعومات
مشرف المهارات النفسية ومهارات التفكير
السلام عليكمالمشاركة الأصلية كتبت بواسطة ياسمينة محمد
أختنا الكريمة الفاضلة
توقفي مع نفسك قليلا .... لماذا يريد مديري أن يرقيني دون غيري ؟؟!!
ثم ... تعرفي علي المهام الوظيفية والمسؤليات والواجبات من خلال الوصف الوظيفي للوظيفة
واكتشفي نقاط قوتك وضعفك من إقتباسك لتلك المهام وإعملي علي تحسين نقاط الضعف
واذا لم يكن هناك وصف وظيفي فعلي له وما أكثر الشركات بذلك
فلتجلسي معه وتطلبي منه ذلك في أسأله مختصرة ومركزة
وبالتوفيق الدائم ...
HOW TO ASK YOUR BOSS FOR A SALARY INCREASE..? One day an employee sends a letter to his boss asking for an increase in his salary !!! (مشاركات: 6)
إخواني الأعزاء ، للعلم بناء على تعميم المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية ( المرفق ) ، يرجى العلم أن المؤمن عليه ( الموظف ) سوف يتحمل نسبة إضافية قدرها 0.5 %من مجموع المرتب في التأمين الأساسي... (مشاركات: 0)
كيف تترك أثرا طيبا 1- انتبه للآخرين (كلام، ملبس، صوت..)، واجذب انتباههم 2- أظهر الاهتمام بالآخرين، وقدم لهم يد العون 3- استعد للقاء الأول (الأرواح جنود …، الاستعداد النفسي... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي يهدف إلى تعزيز فهم الموظفين والإدارة لأفضل الممارسات والسياسات اللازمة لحماية البيانات والأنظمة الرقمية في الشركات. يتناول البرنامج مفاهيم مثل إدارة المخاطر، والامتثال للقوانين، وبناء إطار عمل أمني متكامل. يتم تصميمه لتمكين المشاركين من تطبيق استراتيجيات فعالة لضمان أمن المعلومات وحماية المؤسسة من التهديدات الإلكترونية.
كورس تدريبي يساعدك على فهم علاقة الجودة بالمكونات الرئيسية للمشروع مثل العقود والموردين والموارد البشرية والعديد من الموضوعات الهامة. ويعتمد البرنامج على عدد من الحالات العملية والتطبيقية
اذا كنت ترغب في العمل بمجال تصميم المجوهرات وليس لديك الخبرة في هذا المجال، فأنت أمام أقوى دورة تصميم مجوهرات في الوطن العربي، هذه الدورة المتخصصة تؤهلك للالتحاق بوظيفة مصمم مجوهرات محترف وتساعدك في تطوير مهاراتك الفنية في تصميم الحلي والمجوهرات والمنافسة في المسابقات الدولية المتخصصة في هذا المجال.
جلسات إرشادية تساعدك على تعلم فن ادارة الغضب وكيفية التحكم في الغضب حيث ستفهم الاسباب النفسية للغضب وكيفية التعامل معه وتقليل اثاره وكيفية التعبير عن المشاعر والاحتياجات والتواصل الرحيم مع النفس والاخرين وكيف نتصرف مع الشخص الغاضب وكيف اعيش حياتي بدون غضب والسلوكيات الممنوعة والغير مفيدة اثناء الغضب، وكيفية استخدام تقنيات التأمل الاسترخائي للتعامل مع حالات الغضب والسيطرة عليها.
برنامج تدريبي يمكنك من تأسيس وتطوير ادارة الحوكمة في شركتك يتضمن شرح للسياسات والاجراءات الداخلية لادارة الحوكمة واستخدام الادوات الرقمية لتعزيز الحوكمة وتطبيق مؤشرات الاداء لقياس فاعلية الحوكمة وحلول عملية لمشكلات تطبيق الحوكمة.
رد مع اقتباس