الموضوع: موضوع ملفت للنظر
رد: موضوع ملفت للنظر
أخوتي الاعزاء
الأكسيس ليس كما يعتقد البعض لتصميم تطبيقات واهنة ضعيفة بسيطة لا يعول عليها
من قوة الاكسيس بساطته الظاهرة ، ومن لا يعرف الاكسيس وقدراته بالتفاعل و التجاوب مع لغة VBA وكافة تطبيقات الاوفيس و نظام التشغيل الويندوز ... يحق له ان يقول ويعلق بما يشاء.
قمنا بفضل من الله بانشاء تطبيقات معقدة جدا في كافة المجالات الهندسية و التجارية والخدماتية والمهنية لكثير من التخصصات و الشخصية والموارد البشرية و الطبية والصيدلانية و الفلكية و الادبية والمكتبية والعلمية والسيطرة الحاسوبية ، ولدي شخصا تطبيقات تعمل في شركتي منذ سنوات استخدم فيها جميع تطبيقات الاوفيس و الويندوز و الادوبي و الانترنت من خلال برمجيات وتطبيقات صممتها ونفذتها بالاكسيس ، وهي ذات كفاءة وفاعلية وجودة عالية ومرونة لا يدركها ويقدرها الا من جربها وعرفها وألفها ، وهنا لا اقلل ولا استهين باي لغة أو تطبيق بل الاحترام و التقدير لكل الافكار و سالكيها ، ولكن لكل فيما يحاول مذهب.
وفي رد عملي على أخي ياسر ولايصال فكرة بسيطة مبسطة اضفت لمنتداكم الطيب مشاركة بعنوان "ترصيد الاجازات " ، أرجو الاطلاع عليها.
السلام عليكم ورحمة الله
الموضوع بيتكلم عن شغل لاى حد لمن يرغب
باختصار اسمه التسويق المباشر او نظام متعدد المنتجات دا نظام جديد بتطبقه الشركات فى مصر بيحولك من مستهلك لمستثمر
طيب يعنى ايه تسويق... (مشاركات: 2)
(مشاركات: 1)
هل تؤيد سرية ام علنية تقييم الاداء وماهى الاسباب من وجهة نظرك التى تدعوا بعض المؤسسات الى اعتماد مبداء السرية فى تقييم الاداء (مشاركات: 7)
بسم الله الرحمن الرحيم
اخ محمد اسماعيل مشرف المنتدى
اشكرك على الجهد المبذول في ادارة المنتدى
لدي موضوعين لكتابة البحث:1 نظم المعلومات الموارد البشرية ودورها في تحسين اداء المنظمة
2 استراتيجية... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي يهتم بتسليط الضوء على مرحلة تنفيذ الاستراتيجيات يتناول مقدمة عن إدارة الاستراتيجية وقيادة الأعمال فى ظل المتغيرات العالمية وصياغة وتحديد الاستراتيجية والأسئلة الاستراتيجية الكبرى ثم ورشة عمل ثم ينتقل الى مخطط نموذج العمل التجارى وتنفيذ الاستراتيجية وبطاقة الأداء المتوازن BSC ونموذج الأهداف الاستراتيجية – المستهدفات – الاستراتيجية – القياس (OGSM) ونموذج رسم أنشطة نموذج الأعمال لتقييم الموارد البشرية (BAMM) وقياس أداء المؤسسات وآلية اختيار مؤشرات الأداء الرئيسية KPIs وبنك مؤشرات الأداء الرئيسية ومعايير اختيار لوحة قيادة الأهداف Dashboard وأنواع لوحات القيادة وإدارة التغيير وسلوك الأفراد تجاه التغيير وموذج التغيير (الخطوات الثمانية) جون كوتر ونموذج تغيير الأفراد وأنماط القيادة وتاثير نمط القيادة على بيئة العمل والأفراد وأنواع القيادة السلبية والنمط الشخصى للمرؤوس المثالى وأسلوب القيادة – الكوتشينج ونموذج الكوتشينج - G.R.O.W.
برنامج تدريبي يشرح مواصفة الايزو 37120 ويوضح أهميتها في تحسين جودة الحياة في المدن. ويوضح المؤشرات المستخدمة لتقييم أداء المدن والخدمات. ويشرح الادوات اللازمة تطبيق المؤشرات وتعزيز القدرة على تحليل البيانات واستخدامها في اتخاذ القرارات.
يهدف هذا البرنامج التدريبي إلى تنمية مهارات المشاركين بالأسس الحديثة فى إدارة علم إدارة الأزمات والطوارئ وخطة اخلاء المستشفي والمنشآت الصحية
دورة تدريبية متخصصة في جودة وسلامة الغذاء يتناول اسس سلامة الغذاء وجودة الغذاء وتكنولوجيا حفظ الاغذية ومعايير الايزو 22000 للفنادق والقرى السياحية والاشتراطات الصحية للعاملين بها
برنامج يشرح تحليل البيانات باستخدام تابلوه. يتناول استيراد وتنظيم البيانات من ملفات الاكسل وقواعد البيانات والبيانات السحابية وانشاء المخططات والرسوم البيانية والتعامل مع الحسابات والمعادلات وإنشاء لوحات التحكم التفاعلية والتحليل المتقدم باستخدام (Tableau) ومشاركة وتصدير التقارير.