الموضوع: إعفاء 102 ألف منشأة من غرامات وفوائد تأخير الاشتراكات التأمينية
إعفاء 102 ألف منشأة من غرامات وفوائد تأخير الاشتراكات التأمينية
صرح مصدر مسئول بوزارة المالية بأنه تم تحصيل 110 ملايين جنيه من الاشتراكات المتأخرة على 102 ألف منشأة والتابعة لصندوق التأمينات الاجتماعية للعاملين بالقطاع العام والخاص، فى حين بلغت قيمة المبالغ التى تم إعفاء تلك المنشات منها نحو 63 مليون جنيه وذلك خلال شهرى فبراير ومارس الماضيين.
وأضاف المصدر - فى تصريح له اليوم السبت - "أن ذلك يأتى تطبيقا للمرسوم بقانون رقم 6 لسنة 2011 والذى يقضى بإعفاء المؤمن عليهم وأصحاب المنشآت وأصحاب العمال من 100\% من الغرامات والمبالغ الإضافية المستحقة على تأخير سداد الاشتراكات التأمينية".
وأكد أن هيئة التأمينات الاجتماعية مستمرة فى تنفيذ هذه التيسيرات حتى نهاية يونيه المقبل، وبعدها فسوف يتم الإعفاء فقط من 75\% من إجمالى الغرامات والمبالغ الإضافية المستحقة إذا ما تم السداد ما بين أول يوليه ونهاية سبتمبر، وبعد ذلك إعفاء بنسبة 50\% من تلك المبالغ إذا تم السداد بين أول أكتوبر ونهاية ديسمبر 2011، وذلك بالنسبة لجميع الاشتراكات والمبالغ التأمينية المستحقة قبل نهاية يناير 2011، وذلك من خلال مكاتب التأمينات الاجتماعية التابع لها كل مؤمن عليه والتابعة للصندوق العاملين بالقطاع الخاص المنتشرة فى جميع محافظات الجمهورية.
يأتى هذا الإجراء تماشيا مع سياسة الدولة فى التخفيف على أصحاب المنشات والمؤمن عليهم فى ظل الأحداث التى تمر بها مصر الآن.
وأوضح المصدر أن هذه هى المرة الأولى التى يستفيد فيها جميع المؤمن عليهم بمن فيهم العاملين بالخارج وأصحاب العمال الخاضعين لقانون 108 لسنة 1976 من هذه التيسيرات الجديدة حيث دائما ما كانت تقتصر تلك القوانين على أصحاب المنشآت فقط، وسوف يساعد هذا القانون على تسوية العديد من المعاشات للمؤمن عليهم من أصحاب الأعمال الخاضعين لقانون 108 والذين لم يكن من الممكن تسوية معاشاتهم قبل سداد مديونياتهم التى غالبا ما تكون كبيرة نتيجة لوجود تلك الفوائد والغرامات.
وأشار المصدر إلى أن المستحقات التأمينية على أصحاب الأعمال للهيئة القومية للتأمين والمعاشات تشمل الاشتراكات المستحقة عن أجور العاملين لديه شهريا والتى يلتزم باستقطاعها من أجرهم بالإضافة لحصة صاحب المنشأة فى هذه الاشتراكات، والتى تستحق فى أول الشهر التالى لشهر الصرف بالنسبة للاشتراكات المستحقة عن الأجر الأساسى وفى أول الشهر التالى لشهر الصرف بالنسبة للاشتراكات المستحقة عن الأجر المتغير.
وأوضح أنه عند التأخير يلتزم أصحاب الأعمال بسداد مبلغ إضافى سنوى عن مدة التأخير للهيئة القومية للتأمين والمعاشات وذلك من تاريخ وجوب الأداء حتى نهاية شهر السداد ويحسب المبلغ الإضافى بنسبة تساوى سعر الخصم المعلن من البنك المركزى المصرى فى الشهر الذى يتعين سداد المبالغ فيه مضافا إليه 2\%، بينما تشمل الإعفاءات من المتأخرات التأمينية على المؤمن عليهم فى رصيد المديونية من غرامات التأخير حتى 30 يناير 2011 لكل من العاملين بالداخل وكذلك المصريين العاملين بالخارج.
وأضاف المصدر أن هذا القانون سوف يساعد على تخفيض حجم المديونيات المستحقة للهيئة القومية للتأمين الاجتماعى لدى المؤمن عليهم وأصحاب الأعمال وهو الهدف الذى تسعى الهيئة لتحقيقه خلال الفترة القادمة.
في المرفقات
نموذج استرجاع رسوم أو غرامات لاستخدامات اي ادارة معنية بنظام الاسترجاع او تحصيل الغرامات (مشاركات: 1)
الهدف العام :
· يهدف هذا البرنامج إلى توضيح أهم السياسات التى يمكن اللجوء إليها لإدارة الأخطار التأمينية المختلفة
موجه إلى :
· القائمين على إدارة الخطر فى المنظمة
المحاور العلمية :
· أنواع... (مشاركات: 0)
موضوع فيه شيئ من الفائدة أحببت أن أنقله لكم, شاكراً قراءاتكم وتعليقكم الكريم:
الإنسان عندما يتكلم فإنه يستعمل 44 عضلة..
و عندما يغضب يستعمل 23 عضلة ..
و عضلتين فقط عندما يبتسم ..
و... (مشاركات: 2)
في المرفقات
نموذج طلب إعفاء
من الضرائب والرسوم الجمركية في مصر
وذلك للجمعيات الخيرية والمؤسسات المجتمعية (مشاركات: 0)
يطلق التدريب على رأس العمل عادة على التدريب الذي لا ينتظم فيه الموظف/ المتدرب في حلقة أو دورة تدريبية خارج موقع عمل الوظيفة، كما يطلق البعض هذا المصطلح على الدورات والبرامج التدريبية التي ينخرط فيها... (مشاركات: 0)
برنامج يتناول موضوع التشريعات والقوانين الرياضية والنظم القانونية للرياضة والحامية الدستوية للحق في الرياضة وهرمية التشريعات الرياضية والتشريعات الرياضية العربية و لوائح النظم الاساسية والجمعيات العمومية وغير العمومية بالمؤسسات الرياضية و تسوية المنازعات والتحكيم فى المجال الرياضى و دراسة مقارنة بين القانون المصرى والفرنسى فى تسوية المنازعات فى المجال الرياضى
برنامج متخصص في شرح المعايير الوطنية السعودية للمختبرات الطبية CBAHI كشروط خدمات المختبر والمساحة والمرافق الوظيفية في المختبر وخطط توظيف وتأهيل العاملين والتدريب وتقييم الكفاءة وتدقيق وتتبع مهام العاملين Audit Trail واستلام المستلزمات الواردة وإدارة المخزون والكواشف والمحاليل وادارة المعدات الطبية وغيرها ويتناول ايضا نظام العمل في بنك الدم ونظام العمل بقسم الباثولوجى
يتناول البرنامج معايير تصميم وتقييم المستشفيات الخضراء وطريقة تخطيط وتنظيم وتقييم المستشفيات في ظل التطبيقات الحديثة للمنظمات الطبية. ويركز على المهارات الإدارية والقيادية وإعداد الخطط والدراسات اللازمة لإدارة السلامة البيئية بالمستشفى أو إحد أقسامها وفقاً للمتطلبات المتغيرة والمتجددة في مجال إدارة الرعاية الصحية.
دبلوم تدريبي متقدم يؤهلك لفهم اساسيات الطاقة المتجددة وبنيتها التحتية ومميزات وعيوب كل نوع منها تركز على عمليات توليد الطاقة المتجددة ونقلها وتخزينها
دبلوم تدريبي متخصص يهدف لمساعدتك على الالمام بمفاهيم الصحة العامة وصحة الغذاء وبالممارسات الصحية الجيدة ومفهوم النظافة الشخصية والتطهير والتعقيد، كذلك فهم الممارسات والعادات الصحية داخل مناطق العمل، والتعرف على انواع المخاطر التي تهدد سلامة الغذاء والطريقة الصحيحة للتعامل معها، بالاضافة الى تسليط الضوء على المبادئ الستة لسلامة الغذاء والممارسات التصنيعية الجيدة، وما هي اجراءات التشغيل القياسية للنظافة والتطهير، وسيقوم المحاضر اثناء الشرح بتعريف نظام الهاسب ونظام الايزو 22000:2018 وكذلك خطوات الوقاية من الامراض المعدية وفيروس كوفيد داخل مؤسسات الاغذية.