الموضوع: إعفاء 102 ألف منشأة من غرامات وفوائد تأخير الاشتراكات التأمينية
إعفاء 102 ألف منشأة من غرامات وفوائد تأخير الاشتراكات التأمينية
صرح مصدر مسئول بوزارة المالية بأنه تم تحصيل 110 ملايين جنيه من الاشتراكات المتأخرة على 102 ألف منشأة والتابعة لصندوق التأمينات الاجتماعية للعاملين بالقطاع العام والخاص، فى حين بلغت قيمة المبالغ التى تم إعفاء تلك المنشات منها نحو 63 مليون جنيه وذلك خلال شهرى فبراير ومارس الماضيين.
وأضاف المصدر - فى تصريح له اليوم السبت - "أن ذلك يأتى تطبيقا للمرسوم بقانون رقم 6 لسنة 2011 والذى يقضى بإعفاء المؤمن عليهم وأصحاب المنشآت وأصحاب العمال من 100\% من الغرامات والمبالغ الإضافية المستحقة على تأخير سداد الاشتراكات التأمينية".
وأكد أن هيئة التأمينات الاجتماعية مستمرة فى تنفيذ هذه التيسيرات حتى نهاية يونيه المقبل، وبعدها فسوف يتم الإعفاء فقط من 75\% من إجمالى الغرامات والمبالغ الإضافية المستحقة إذا ما تم السداد ما بين أول يوليه ونهاية سبتمبر، وبعد ذلك إعفاء بنسبة 50\% من تلك المبالغ إذا تم السداد بين أول أكتوبر ونهاية ديسمبر 2011، وذلك بالنسبة لجميع الاشتراكات والمبالغ التأمينية المستحقة قبل نهاية يناير 2011، وذلك من خلال مكاتب التأمينات الاجتماعية التابع لها كل مؤمن عليه والتابعة للصندوق العاملين بالقطاع الخاص المنتشرة فى جميع محافظات الجمهورية.
يأتى هذا الإجراء تماشيا مع سياسة الدولة فى التخفيف على أصحاب المنشات والمؤمن عليهم فى ظل الأحداث التى تمر بها مصر الآن.
وأوضح المصدر أن هذه هى المرة الأولى التى يستفيد فيها جميع المؤمن عليهم بمن فيهم العاملين بالخارج وأصحاب العمال الخاضعين لقانون 108 لسنة 1976 من هذه التيسيرات الجديدة حيث دائما ما كانت تقتصر تلك القوانين على أصحاب المنشآت فقط، وسوف يساعد هذا القانون على تسوية العديد من المعاشات للمؤمن عليهم من أصحاب الأعمال الخاضعين لقانون 108 والذين لم يكن من الممكن تسوية معاشاتهم قبل سداد مديونياتهم التى غالبا ما تكون كبيرة نتيجة لوجود تلك الفوائد والغرامات.
وأشار المصدر إلى أن المستحقات التأمينية على أصحاب الأعمال للهيئة القومية للتأمين والمعاشات تشمل الاشتراكات المستحقة عن أجور العاملين لديه شهريا والتى يلتزم باستقطاعها من أجرهم بالإضافة لحصة صاحب المنشأة فى هذه الاشتراكات، والتى تستحق فى أول الشهر التالى لشهر الصرف بالنسبة للاشتراكات المستحقة عن الأجر الأساسى وفى أول الشهر التالى لشهر الصرف بالنسبة للاشتراكات المستحقة عن الأجر المتغير.
وأوضح أنه عند التأخير يلتزم أصحاب الأعمال بسداد مبلغ إضافى سنوى عن مدة التأخير للهيئة القومية للتأمين والمعاشات وذلك من تاريخ وجوب الأداء حتى نهاية شهر السداد ويحسب المبلغ الإضافى بنسبة تساوى سعر الخصم المعلن من البنك المركزى المصرى فى الشهر الذى يتعين سداد المبالغ فيه مضافا إليه 2\%، بينما تشمل الإعفاءات من المتأخرات التأمينية على المؤمن عليهم فى رصيد المديونية من غرامات التأخير حتى 30 يناير 2011 لكل من العاملين بالداخل وكذلك المصريين العاملين بالخارج.
وأضاف المصدر أن هذا القانون سوف يساعد على تخفيض حجم المديونيات المستحقة للهيئة القومية للتأمين الاجتماعى لدى المؤمن عليهم وأصحاب الأعمال وهو الهدف الذى تسعى الهيئة لتحقيقه خلال الفترة القادمة.
في المرفقات
نموذج استرجاع رسوم أو غرامات لاستخدامات اي ادارة معنية بنظام الاسترجاع او تحصيل الغرامات (مشاركات: 1)
الهدف العام :
· يهدف هذا البرنامج إلى توضيح أهم السياسات التى يمكن اللجوء إليها لإدارة الأخطار التأمينية المختلفة
موجه إلى :
· القائمين على إدارة الخطر فى المنظمة
المحاور العلمية :
· أنواع... (مشاركات: 0)
موضوع فيه شيئ من الفائدة أحببت أن أنقله لكم, شاكراً قراءاتكم وتعليقكم الكريم:
الإنسان عندما يتكلم فإنه يستعمل 44 عضلة..
و عندما يغضب يستعمل 23 عضلة ..
و عضلتين فقط عندما يبتسم ..
و... (مشاركات: 2)
في المرفقات
نموذج طلب إعفاء
من الضرائب والرسوم الجمركية في مصر
وذلك للجمعيات الخيرية والمؤسسات المجتمعية (مشاركات: 0)
يطلق التدريب على رأس العمل عادة على التدريب الذي لا ينتظم فيه الموظف/ المتدرب في حلقة أو دورة تدريبية خارج موقع عمل الوظيفة، كما يطلق البعض هذا المصطلح على الدورات والبرامج التدريبية التي ينخرط فيها... (مشاركات: 0)
يغطي كورس تأهيل واعداد المذيع المحترف كافة الموضوعات النظرية في العمل الاذاعي، بالإضافة إلى موضوعات عملية للتدريب على اساسيات العمل الاذاعي، لتدخل سوق العمل بخبرات عملية تجعل منك مذيعًا محترفًا.
برنامج تدريبي يهدف الى تعريف المشاركين على حوكمة الشركات المساهمة، حيث التعرف على مجمعة من الآليات النظامية والمالية لتي تهدف الى تخفيض حدة تعارض المصالح بين الادارة واصحاب رأس المال المستثمر في الشركات
دورة تدريبية مكثفة تهدف لتأهيل المشاركين على اعداد السياسات والاجراءات الخاصة بإدارة الموارد البشرية بالشركة. ليصبح لديهم القدرة على اعداد وتحديث السياسات والاجراءات بصورة احترافية وتساعد الشركة على تحقيق اهدافها.وإكسابهم الخبرة العملية التي تؤهلهم لتحليل العمليات والانشطة داخل ادارة الموارد البشرية وتخطيط العمل بكفاءة.
هذه الورش فريدة من نوعها في العالم العربي وتقدم لأول مرة حيث أن دليل الموارد البشرية دائما تقدمه الشركات الإستشارية للمؤسسات دون معرفة كيفية الإعداد والتصميم وأثناء هذه الورش سوف يتعلم المشارك أسرار تصميم وتطوير السياسات المناسبة للمؤسسة وصياغة الاجراءات التشغيلية بكفاءة ومراجعة النماذج الداعمة من خلال شرح لأسس ومفاهيم تصميم هذا الدليل والتطبيق العملي في ورش تطبيقية، وتأتي أهمية هذه الورش من أن المشارك مع نهاية الدورة سوف يكون قام بإعداد الدليل فعليا الخاص به أو بمؤسسته من خلال ورش العمل المميزة والمدعمة بالممارسات الإحترافية.
اذا كنت تسعى للحصول على وظيفة مدير مكتب تنفيذي، فأنت امام اول برنامج تدريبي عربي معني بتأهيلك للوصول الى هذا المنصب، حيث يؤهلك هذا الدبلوم التدريبي لتطوير مهاراتك الادارية بالشكل الذي يجعلك الشخص الانسب لشغل وظيفة مدير مكتب المدير التنفيذي، حيث التعرف على تقنيات ادارة الاجتماعات ومتابعة القرارات الادارية الهامة وغيرها من المهام الوظيفية المنوطة لمساعد المدير التنفيذي.