مشروع شئون موظفين  ، تطبيقات وأدوات المشاركة الأصلية كتبت بواسطة thsfuz مشروع شئون موظفين  ، تطبيقات وأدوات
اخي الفاضل هذا جميل ولكنه يشيع ويبيح ان يفعل كل مسؤول ما يريد وفقط للتنويه وعلي ما فهمت اآمل ان يكون جميع التطبيقات لما يتوافق وفقط مع قانون العمل والعمال
مثال : هناك مؤسسات تحتاج للعمل أكثر من 8 ساعات في اليوم وليس هناك مانع من العمل ساعات علي ان تكون اضافي واقصد ان لا يكون هناك في البرنام امكانية فتح الخصائص فيما يتعارض مع قانون العمل والعمال
ولكم تحياتي ,,,


اخي الفاضل

الموضوع الذى تتكلم فيه يحتاج الى مجلدات للكتابة فيه ، بداية إدارة الموارد البشرية هي حلقة الوصل بين الادارة والموظفين ، عند استلام الموارد البشرية العمل في أي شركة البداية تكون توحيد سياسة ولوائح وقوانين الشركة ولابد ان تكون متفقة مع القانون المعمول به في البلد التي بها الشركة ، ولكن وما ادراك ما لكن لأنها تحمل في طياتها الكثير والكثير ، فصاحب العمل يهمه في المقام الاول والاخير المكسب والخسارة ليس له شأن من قريب او بعيد بالأشخاص الذين يعملون معه ، نظره صاحب العمل تكون تحت قدمه ولا يرى ابعد من ذلك ، صاحب العمل يقسم العاملين لديه الى قسمين هما 1- ربحي 2- خدمي المهم لديه الربحي اما الخدمي لا اهمية له ، نظره خاطئة ولكنها السائدة في الشركات ، في الضربة الاقتصادية العالمية منذ سنتين تقريبا كان الضحية في الاستغناء عنهم المجموعة الخدمية وايضا بعد ثورة 25 يناير كان الضحية المجموعة الخدمية ، الموضوع كله لعبة القط والفار لا يوجد التزام بين الطرفين و لا يريد احد اتباع القوانين صاحب العمل لا يريد الالتزام بالقوانين وايضا العامل لا يريد الالتزام بالقوانين ، المتبع هو (نظام لوى الذراع ) ، كانت احدى الشركات لديها عدد من العمال تريد ترك العمل ويريدون اخذ مكافئات ليس لهم الحق فيها واستطاعوا عمل مشاكل واخذ مبالغ مالية كبيرة ، عدد اخر كان له حق لان الشركة استغنت عنهم ولكن لم يفعلوا أي مشاكل ولذلك لم يأخذوا حتى لو جزء من حقهم ، كنت اعمل سابقا في شركة ، والشركة استغنت عن عدد من الموظف فكان لهم مستحقات قمت بإعدادها وعرضها على مجلس الادارة لاعتمادها ففوجئت بمجلس الادارة يرفضوها والسبب انهم يتعاملون مع (الحالة بحالتها ) يعنى اللي يعمل مشاكل يأخذ حقه والذى لا يعمل مشاكل لا يأخذ أي شيء ، على الجانب الاخر يوجد عدد من الموظفين يتبعون نفس نظام (لوى الذراع) الشركة تحتاجه الان فيطلب مضاعفة مرتبة ويعلم ان الشركة سوف توافق ، عدد اخر يكون معه اوراق ضد الشركة وعندما يترك العمل يأخذ مبالغ كبيرة بدون وجه حق لان الورق الذى لديه سوف يخرب بيت الشركة ، الموضوع كله اصبح عرض وطلب وفهلوه اكثر من اللوائح والقوانين ، لان القوانين اصبحت غير ملزمه ارفع قضية وخذ حكم نهائي بعد سنتين او ثلاثة وابقى قابلني اذا عرفت تنفذ الحكم ، منظومة الدولة خطا في خطأ، وليس معنى ذلك انه لا توجد شركات محترمة أو موظفين ملتزمين بالطبع يوجد ولكنهم قله قليله وسط كم غير ملتزم
ربنا يرحمنا برحمه الواسعة