صفحة 3 من 3 الأولىالأولى 123
النتائج 21 إلى 22 من 22

الموضوع: مشكلة في تأسيس مهام الموارد البشرية

  1. صباح الخير,

    أصدقائي الأعزاء أرجو مساعدتي لحل مشكلتي التي تتلخص بالتالي:

    منذ جوالي السنة والنصف تعاقدت مع إحدى الشركات بمنصب مدير للموارد البشرية وبخاصة قسم الاستقطاب والتطوير بدأت العمل بحماس على تأسيس هذا القسم الذي لم يكن موجودا في الشركة التي تتألف من حوالي 250 موظف ووضعت دراسات كثيرة واقتراحات عديدة ولكن الصعوبة كانت دائما تواجهني في تطبيق هذه النماذج والاقتراحات والآن وبعد مرور حوالي سنة ونصف على هذا العمل لم تتجاوز نسبة الرضا لدي أكثر من 40 بالمئة مما كنت أخطط له كما أنني في كثير من الأحيان أشعر بالرغبة في البحث على عمل جديد بسبب عدم الاحساس بأهمة العمل هنا مع الأخذ بعين الاعتبار أن بيئة العمل رائعة والراتب والتعويضات جيدة ولكن كمية العمل قليلة. الجدير بالذكر أن الشركة التي أعمل بها هي شركة عائلية ومؤسسة منذ حوال 25 عام بدون قسم موارد بشرية...

    يرجى مساعدتي أو نصحي بطريقة اتمكن بها من تفعيل دور الموارد البشرية أكثر وحث الإدارة والاقسام على الالتزام بالإجراءات الجديدة.

    وشكرا مسبقاً

  2. #21
    تاريخ التسجيل
    Aug 2010
    المشاركات
    1
    السلام عليكم
    انا عندى نفس المشكلة فى المؤسسة التى أعمل بها وحاليا ابحث عن عمل جديد لانى متاكد من عدم تغير اى شئ فى صاحب المنشاة والمشكلة الاكبر وجود إبنه الذى يدرس بيزنس فى الجامعة الامريكية ولكن بنفس الفكر العقيم أدعوا لى ان اجد فرصة عمل جديدة وتلبى طموحى

  3. #22
    تاريخ التسجيل
    Jun 2011
    المشاركات
    292
    اولا :
    عمل رائع ماصنعتة فى تلك الفترة وبما انك تعمل مديرا للموارد البشرية فيجب عليك الاعلان كل يوم للادارة عن كل ماهو جديد بالقسم
    ثانيا :
    يجب أن تأخذ فى الحسبان انة لاتوجد شركة او مؤسسة بدون مشاكل
    ثالثا :
    يجب عليك ان تضع خطة وهيكلة للقسم لاحساس الجميع باهمية هذا القسم
    رابعا :
    يجب ان يدرك الجميع فى الشركة لديك ان هذة الادارة ليست ادارة مصروفات وانما هى ادارة ايرادات كاى ادارة داخل الشركة
    ارجوا ان اكون قد اعطيت رايا فى صواب والله اعلم
    ALY BADR
    ASST.H.R

صفحة 3 من 3 الأولىالأولى 123