النتائج 1 إلى 6 من 6

الموضوع: تسيير الموارد البشرية وفق معايير الإيزو وإدارة الجودة الشاملة

  1. #1
    تاريخ التسجيل
    Dec 2007
    المشاركات
    7,514
    أصبح العنصر البشري مؤخرا أهم مورد من بين موارد المنظمة، كما أن إدارة وتسيير الموارد البشرية أصبحت تمثل مهمة ومسؤولية جد صعبة، هذا لأن تحقيق المنظمة لأهدافها وعلى رأسهم رفع الإنتاجية وتحسين أدائها مرتبط بشكل كبير برفع إنتاجية وتحسين أداء الأفراد العاملين بها. ولبلوغ هذه الغاية يتطلب من إدارة المنظمة العمل على تنمية قدرات ومهارات ومواهب الأفراد وكذا خلق المناخ والجو الملائمين للإبداع البشري، هذا ما يستدعي القيام بالتغيير في خصائصهم، قدراتهم، مهاراتهم وثقافتهم، وتدعيم هذه العملية بتوفير مجموعة من العوامل أهمها: الحوافز المناسبة، السياسات الإدارية الجيدة، القيادة الإدارية الفعالة والعلاقات السليمة والاتصال في الاتجاهين.
    إن كل ما تقدم هو ما تسعى الإدارات الحديثة للمنظمات لتحقيقه وبصفة خاصة إدارة الموارد البشرية لأنها تعتبر المكلفة والمشرفة المباشرة على العاملين، وللتفصيل في هذا الموضوع تم تخصيص هذا الفصل لخصائص ومميزات إدارة وتسيير الموارد البشرية في الوقت الحاضر، ثم الكشف عن المكانة التي يحضى بها تسيير الموارد البشرية ضمن معايير الإيزو وإدارة الجودة الشاملة، باعتبارهما أسلوبان ومنهجان إداريان يهدفان إلى ضمان الجودة في مخرجات المنظمة وتحسينها سلعاً أو خدمات، كما أنهما من الأساليب التي شاع تطبيقها من قبل المنظمات في السنوات الأخيرة.



    لاستكمال الموضوع يرجى تنزيل المرفق:








    الملفات المرفقة الملفات المرفقة
    استشارات :
    - الهياكل التنظيمية
    - الوصف الوظيفي
    - اللوائح الداخلية للموارد البشرية
    https://www.facebook.com/hrdiscussion
    https://twitter.com/hrdiscussion

  2. #2
    تاريخ التسجيل
    Feb 2009
    المشاركات
    55
    جزاك الله كل خير موضوع شيق حقا.

  3. #3
    تاريخ التسجيل
    Dec 2007
    المشاركات
    7,514
    تسيير الموارد البشرية وفق معايير الإيزو وإدارة الجودة الشاملة المشاركة الأصلية كتبت بواسطة hichemkerbouche تسيير الموارد البشرية وفق معايير الإيزو وإدارة الجودة الشاملة
    رجاءا انقل بموضوعية و امانة علمية ولا تنسب اليك عمل الاخرين انك تتعب الباحثين
    اهلا بك أخي الكريم
    المشاركات التي انقلها عن مصادر اخرى يتم التنويه الى ذلك بعدد من الطرق :
    - إما أنني أذكر أن الموضوع منقول (في عنوان الموضوع ) وستجد هناك مئات الموضوعات التي تبدأ بكلمة منقول : ثم اسم الموضوع
    - أو أنني أذكر المصدر في اخر المقال وستجد العديد من المقالات التي تختم بكلمة المصدر : ثم اسم المصدر
    - أو أنني لا اقوم بهذه ولا بتلك لعلمي أن المصدر مذكور بالمرفقات ولا داعي لتكراره

    هذه سياسة متبعة ولا نتركها لرغباتنا
    وأشكرك على تعليقك وفي انتظار المزيد من التواصل
    استشارات :
    - الهياكل التنظيمية
    - الوصف الوظيفي
    - اللوائح الداخلية للموارد البشرية
    https://www.facebook.com/hrdiscussion
    https://twitter.com/hrdiscussion

  4. #4
    تاريخ التسجيل
    Feb 2009
    المشاركات
    73
    شكراً وبارك الله فيك لك مني أجمل تحية

  5. مشكوووووووووووووووووور يا ابو احمد

  6. #6
    تاريخ التسجيل
    Oct 2008
    المشاركات
    16
    أو أشكرك على نقل هذا الموضوع القيم
    لو تكرمت للضرورة أريد مصدر هذا الموضوع وعنوان هذا البحث وكذلك تكملته لان هذا مجرد فصل كما هو مكتوب أين فصوله الأخرى وأين مراجعه
    أرجو الاجابة عاجلا
    جزاك الله خير ووفقك الله لما يحبه ويرضاه