صفحة 9 من 9 الأولىالأولى ... 789
النتائج 81 إلى 86 من 86

الموضوع: التخطيط الاستراتيجي لادارة الموارد البشرية

  1. #1
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة الأردنية الهاشمية
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    151

    التخطيط الاستراتيجي لادارة الموارد البشرية

    اطرح هذا الموضوع لما له من اهمية في ادارة الموارد البشرية و تحديدا وضع الاستراتيجيات الفاعلة في ادارة الموارد البشرية لتحقيق الاستراتيجيات العليا في منظمات الاعمال :
    مفهوم التخطيط الاستراتيجي :
    مراحل الإدارة الإستراتيجية:
    نموذج عملية التخطيط الاستراتيجي :
    التحليل الاستراتيجي:
    مثال على تحليل البيئة الخارجية :
    مثال على تحليل البيئة الداخلية :
    مصفوفة العناصر الاستراتيجية :
    مجموعة العناصر في البيئة الداخلية :
    مجموعة العناصر في البيئة الخارجية :
    نقطة التوازن الاستراتيجي :
    نتائج تحليل البيئة الداخلية والخارجية
    الصياغة الإستراتيجية Strategy Formulation
    1- صياغة الرؤيا :
    2- صياغة الرسالة :
    3-صياغة الأهداف العامة للمؤسسة
    - أبعاد صياغة الهدف الاستراتيجي :
    معايير صياغة الاهداف الاستراتيجية :
    4- وضع الاستراتيجيات العامة للمؤسسة
    استراتيجية النمو:Growth Strategy
    01استراتيجية التكامل العمودي vertical integration Strategy
    أ0 التكامل الخلفي Backward Integration
    ب0 التكامل الامامي Forward Integration
    02 استراتيجية التكامل الافقي Horizontal Integration Strategy
    استراتيجية التنويع المترابط Related Diversification Strategy
    04 استراتيجية التنويع غير المترابط Unrelated Diversification Strategy
    02إستراتيجية الاستقرار:Stability Strategy
    5- إستراتيجية الأعمالBusiness Strategy
    6- استراتيجية إدارة الموارد البشرية :
    مكونات رؤية إدارة الموارد البشرية :
    صياغة استراتيجية إدارة الموارد البشرية:
    تكامل استراتيجية إدارة الموارد البشرية مع الاستراتيجية المؤسسية :
    بعض أنواع الاستراتيجيات العامة واستراتيجيات إدارة الموارد البشرية

    المادة في المرفقات :

  2. #81
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    92

    رد: التخطيط الاستراتيجي لادارة الموارد البشرية

    لك ألف شكر وثناء وجعلك الله دوماً في هناء

  3. #82
    الصورة الرمزية shamsi
    shamsi غير متواجد حالياً مستشار
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    اليمن
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    446

    رد: التخطيط الاستراتيجي لادارة الموارد البشرية

    الف شكر وتقدير ... لجهودكم الخيرة ... بارك الله فيكم .

  4. #83
    الصورة الرمزية abo-salama
    abo-salama غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    ارتيريا
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    3

    رد: التخطيط الاستراتيجي لادارة الموارد البشرية

    تسلم ايدك لك كل التقدير والاحترام انها اكثر من رائعة

  5. #84
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    P & Q Manager - HR
    المشاركات
    266

    رد: التخطيط الاستراتيجي لادارة الموارد البشرية

    مشكوررررررررررررررررررررر رررررررررررررر

  6. #85
    الصورة الرمزية وسيم 2025
    وسيم 2025 غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    سوريا
    مجال العمل
    طالب سنة رابعة ادارة اعمال
    المشاركات
    9

    رد: التخطيط الاستراتيجي لادارة الموارد البشرية

    شكرا جزيلا على المعلومات القيمة

  7. #86
    الصورة الرمزية وسيم 2025
    وسيم 2025 غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    سوريا
    مجال العمل
    طالب سنة رابعة ادارة اعمال
    المشاركات
    9

    رد: التخطيط الاستراتيجي لادارة الموارد البشرية

    أريد مساعدة في تخطيط موارد بشرية لشركة اذا ممكن تساعدوني
    شركة ( السعادة) تعمل في مجال الصناعات الالكترونية، إدارتها المركزية في دمشق ولها 4 فروع في حلب وحمص واللاذقية ودير الزور، ورأسمالها 500 مليون ل س ، وعدد مواردها البشرية 3000 شخصا .
    اتضح للسيد مدير عام الشركة ( عبد الله السعيد ) أن قراره كان خاطئاً في خطة الموارد البشرية القادمة ، التي تحدّد توظيف عدد حدّده بزيادة الملاك البشري البالغ (3000) شخصاً بنسبة 25% سنوياً لمدة خمس سنوات ، ووزّعه على الفروع والمديريات والأقسام تبعاً لأعداد الموارد البشرية السابقة فيها ، وبالنسب نفسها .
    نجم عن مباشرة الموارد البشرية الجديدة الذين تم توظيفهم في السنة الأولى مشكلات عديدة تخص الأداء العام للشركة ، وأداء الأشخاص القدامى ، وكذلك إمكانية تشغيل الجدد .
    وبدأت تظهر بوادر حالات عدم اندماج في الشركة من قبل الموظفين الجدد ، وأزمة ولاء للشركة من القدامى ، وحالات ترك العمل للعناصر الكفوءة ، وارتباك في إدارة الأشخاص من قبل المديرين ،وصعوبة في تحديد برامج التدريب المناسبة لكل من الموظفين الجدد أو القدامى ، ومشكلات في توزيع الحوافز على المستحقين من القدامى والجدد ، وتردّد المدير العام في اتخاذ قرارات جديدة تخص تسريح غير المندمجين من الموظفين الجدد أو الذين تدنى أداءهم من الموظفين القدامى والتي قد تؤول إلى مشكلات خطيرة .

    عالج الحالة ( الوظيفة ) من خلال :
    1- كيفية تحقيق التوازن في الشركة فيما يخص تخطيط الموارد البشرية اللازمة .
    2- مناقشة مشكلة اندماج الموارد البشرية الجديدة من أصحاب الكفاءات .
    3- معالجة حالات ترك العمل من قبل الموظفين القدامى من أصحاب الخبرات .
    4- معالجة أزمة الولاء للشركة بعد كل الذي حصل .
    5- معالجة تدريب الموارد البشرية التي تعاني من سوء الاندماج أو الأداء .
    6- معالجة مشكلة تحفيز الموارد البشرية الجديدة أو القديمة .
    معالجة مشكلة الاداء لدى العناصر البشريةالجديدة والقديمة .

صفحة 9 من 9 الأولىالأولى ... 789
موضوعات ذات علاقة
دبلوم التخطيط الاستراتيجي والتميز المؤسسي - الأكاديمية البريطانية للتنمية البشرية
السلام عليكم رحمة الله وبركاته،،، يسر مركز " التربويون" أن يهديكم أطيب تحياته، ويتمنى لكم التوفيق في أعمالكم. يطيب لنا تذكيركم بقرب إنعقاد الدبلوم المهني: ... (مشاركات: 1)

التطور التاريخي لادارة الموارد البشرية
نقدم من خلال هذا المطلب مختلف المراحل التي مرت بها إدارة الموارد البشرية : 1 - قبل الثورة الصناعية : و تتميز هده الحقبة التاريخية بطرق الإنتاج اليدوية... (مشاركات: 1)

الاطار العام لادارة الموارد البشرية
أي منظمة لاتساوي شيء بدون أفرادها والإدارة المسؤولة عن هؤلاء الأفراد هي إدارة الموارد البشرية ، ويمكن النظر إلى هذه الإدارة . كوحدة تنظيمية كعملية ادارية ... (مشاركات: 8)

ابلغ تعريف لادارة الموارد البشرية
Human Resource Management Is no more than a more modern name for Personal Management. (مشاركات: 9)

الأبعاد الاستراتيجية لادارة الموارد البشرية
البعد الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية في ظل التغيرات و التطورات السريعة في عالم الاقتصاد الذي يعرفه اليوم،بات واضحا الدور الكبير الذي تلعبه إدارة... (مشاركات: 8)

أحدث المرفقات