الموضوع: وزارة المالية السعودية تطالب الوزارات بوظائف غير السعوديين ولجنة ترصد تجاوزات القطاع الخاص
وزارة المالية السعودية تطالب الوزارات بوظائف غير السعوديين ولجنة ترصد تجاوزات القطاع الخاص
وجهت وزارة المالية مؤخرا، كافة الوزارات والمصالح الحكومية بتزويدها ببيانات جميع الوظائف الشاغرة والمشغولة بغير سعوديين في مختلف السلالم والمسميات وعلى جميع البنود والبرامج، فيما عدا الوظائف المعتمدة على نظام الخدمة المدنية، وهي سلم رواتب الموظفين العام، سلم أعضاء هيئة التدريس، سلم الوظائف التعليمية، وظائف المستخدمين، كادر الدبلوماسيين، سلم الوظائف القضائية، سلم أعضاء هيئة التحقيق والادعاء العام، سلم الوظائف الصحية.
وتأتي الخطوة تنفيذا للأمر السامي القاضي بتشكيل لجنة من وزارات الخدمة المدنية، المالية، التعليم العالي والصحة، لحصر الوظائف الشاغرة والمشغولة بغير السعوديين سواء كانت ثابتة أو على البنود في جميع الجهات الحكومية، بما في ذلك المستشفيات التخصصية في القطاعات العسكرية أو المؤسسات والهيئات العامة والجامعات، ومعرفة مبررات بقاء بعض الوظائف شاغرة رغم مرور أكثر من ميزانية عامة عليها منذ إحداثها، ومدى الحاجة لبقائها إضافة إلى مراجعة عموم الوظائف التي ليست في مستويات دخول، سواء من حيث المرتبة أو المسمى واقتراح المستويات المناسبة لها بالرفع أو بالخفض أو التحرير ووضع برنامج زمني للترشيح على تلك الوظائف من المواطنين ممن تتوافر لديهم متطلبات شغلها.
ومن جهة أخرى تعكف لجنة خماسية لحصر الوظائف المقيدة في سجلات التدريب والتأهيل والتأمينات الاجتماعية ومكاتب العمل، بعد رصد تجاوزات ارتكبتها بعض مؤسسات وشركات القطاع الخاص، تصل بعضها إلى حد الفساد المالي والإداري، والكسب المادي غير المشروع، والتحايل على الأنظمة الرسمية والأوامر العليا.
وتمثلت التجاوزات، التي أبلغت بها اللجنة المشكلة من وزارة العمل، المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني، التأمينات الاجتماعية، صندوق تنمية الموارد البشرية، والغرف التجارية والصناعية، في بقاء موظفين سعوديين مسجلين في التأمينات الاجتماعية رغم استقالتهم أو فصلهم والاستغناء عن خدماتهم. وعمدت الشركات لإبقائهم دون إشعار التأمينات بقرار الاستقالة أو إنهاء خدماتهم لاستغلالهم في رفع نسبة السعودة، بينما جاء التجاوز الأكبر متمثلا في صرف رواتب زهيدة لموظفين لا تتجاوز بعضها 2000 ريال، تبين أنهم مسجلون لدى التأمينات برواتب عالية تفوق الـ4 آلاف ريال، وذلك بداعي الاستفادة من الدعم الذي يبذله صندوق تنمية الموارد البشرية «هدف» للشركات، دون منح الموظفين حقوقهم.
وكشف لـ «عكـاظ» مصدر مسؤول في وحدة برامج التدريب المشترك في المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني عن اكتشاف حالات متعددة لشباب جرى إخضاعهم لبرامج التأهيل والتدريب بنية توظيفهم، تبين أثناء إرسال عقودهم للتأمينات الاجتماعية أنهم مسجلون مسبقا لدى شركات لم توظفهم أساسا.
وأوضح المصدر ذاته أنه بمساءلة بعض الشركات التي وقعت في هذا التجاوز أفادت بأنها شركات كبرى تسير وفق موازنات وميزانيات محددة، وتم إرسال بيانات المتدربين طالبي العمل بنية التوظيف قبل انتهاء مرحلة التدريب، إلا أن بعضهم فضل ترك التدريب والبحث عن وظائف في شركات أو جهات أخرى، دون إشعار مسبق.
وفي المقابل أكد لـ «عـكاظ» مدير فرع التأمينات الاجتماعية في منطقة المدينة عمر عوض الأحمدي أن تسجيل الموظفين لدى التأمينات أو إبعادهم يتم عن طريق الخدمات الإلكترونية من قبل صاحب العمل (مالك المؤسسة أو الشركة)، وأن فحص العقود والتأكد من واقعيتها يقع في نطاق مهمات مكتب العمل، وأن التجاوزات التي يتم رصدها يتحمل كامل مسؤوليتها صاحب العمل ذاته.
أَسأل اللهَ عز وجل أن يهدي بهذه التبصرةِ خلقاً كثيراً من عباده، وأن يجعل فيها عوناً لعباده الصالحين المشتاقين، وأن يُثقل بفضله ورحمته بها يوم الحساب ميزاني، وأن يجعلها من الأعمال التي لا ينقطع عني نفعها بعد أن أدرج في أكفاني، وأنا سائلٌ أخاً/أختاً انتفع بشيء مما فيها أن يدعو لي ولوالدي وللمسلمين أجمعين، وعلى رب العالمين اعتمادي وإليه تفويضي واستنادي.
"وحسبي الله ونعم الوكيل ولا حول ولا قوة إلاِّ بالله العزيز الحكيم"
Almjd Quality & HR Developmen المجد للجودة و تطوير الموارد البشرية
www.almjd-hr.com
السادة/ المحترمين
الموضوع:دورة السكرتارية المعاصرة ادارة المكاتب
تحية طيبة وبعد،،،
تهديكم المجد... (مشاركات: 3)
تمثل القوى العاملة الوافدة ركيزة من ركائز الاقتصاد السعودي، ومورداً أساسياً للتنمية، وعاملاً مهماً لجذب الاستثمار الأجنبي. إن النظرة للقوى العاملة الوافدة يجب أن تتبع من رؤية إستراتيجية تحدد واقعها... (مشاركات: 4)
أولا : موجز لواقع مشكلة العمالة في المملكة :
ترجع بداية مشكلة العمالة فى المملكة منذ نحو ربع قرن حيث اقتضت عملية التنمية الشاملة التي اتجهت إليها البلاد بخطى سريعة لبناء وتطوير البنية الأساسية... (مشاركات: 0)
طالب رئيس غرفة الشرقية عبدالرحمن الراشد وزارة العمل بدور رقابي على المنشآت المتوسطة والصغيرة في ما يخص السعودة، منتقداً الدعوات التي تتحدث عن واقعها ومساهمتها في الاقتصاد الوطني، مشيراً إلى أنها في... (مشاركات: 0)
الرياض - مندوب الرياض":
كشف دراسة بحثية وزعت تفاصيلها أمس، أن عدم انضباط السعوديين في العمل وطلبهم رواتب عالية وقلة صبرهم يعدّ من أبرز من المشاكل التي تواجه الشركات مع الشباب السعودي،... (مشاركات: 18)
دبلوم تدريبي في ادارة الفنادق ودور الضيافة لتأهيل المشاركين الى الالمام بماهية الادارة الفندقية وانواع وتصنيفات الفنادق ومعايير الخدمة الفندقية والمستويات الادارية في الفنادق
احدث برنامج تدريبي تم تصميمه خصيصا لتزويد المشاركين بأساسيات التحليل المالي للقوائم المالية، بالاضافة الى تعريفهم بكيفية استخدام نتائج التحليل في تقييم الاداء المالي للشركات، والقاء الضوء على التطبيقات الالكترونية المستخدمة في عمليات التحليل المالي
برنامج تدريبي متخصص يتناول الاوراق المالية الرئيسية والمشتقة ضمن عدد من الموضوعات التدريبية التي تبدأ بالعقود الآجلة وتحديد سعر العقود الاجلة والمستقبليات وكيفية التعامل في العقود المستقبلية والخيارات وانواعها و أنواع الاستراتيجيات للخيارات.
برنامج تدريبي تم تصميمه خصيصا لشرح منهج شهادة (CIA) Certified Internal Auditor، حيث يساعدك هذا البرنامج في الالمام بالمنهج الدولي المعتمد لهذه الشهادة الدولية ويتناول اساسيات التدقيق الداخلي وممارسة التدقيق الداخلي ومعارف الأعمال المتعلقة بالتدقيق الداخلي.
برنامج تدريبي متخصص يهدف لمساعدة مديري الانتاج في المنشآت الصناعية للتعرف على الفرق بين ادارة العمليات والانتاج والصيانة، والتركيز على شرح مودل SIPOC، وكيفية معرفة حجم الطلب على الانتاج وما هي ادوات التخطيط الزمني للانتاج، وذلك يتعلم المشاركين تخطيط الاحتياجات الخاصة بالخامات والمكونات والتعرف على ادوات الانتاج الرشيق واهم مؤشرات قياس الاداء والكفاءة.