صفحة 2 من 3 الأولىالأولى 123 الأخيرةالأخيرة
النتائج 11 إلى 20 من 24

الموضوع: مدير الموارد البشرية

  1. #1
    تاريخ التسجيل
    Apr 2008
    المشاركات
    13
    السلام عليكم ،،

    اخواني و أخواتي انا ابحث عن الوصف الوظيفي لمتخصص لمدير الموارد البشرية .. سأكون شاكرة لكل من لدية نسخة او نموذج للتحميل كي يستفيد الجميع او ارساله لي عبر البريد الالكترونيمدير الموارد البشرية

    ولكم جزيل الشكر
    مدير الموارد البشرية

  2. #11
    تاريخ التسجيل
    Aug 2008
    المشاركات
    7
    اشكرك على هذه المواضيع الممتازة والناجعة

  3. #12
    تاريخ التسجيل
    Dec 2008
    المشاركات
    22
    أنا سعيد جداً بهذا الموضوع .... جزاك الله الحكمة ورزقك الذكاء

  4. #13
    تاريخ التسجيل
    Dec 2008
    المشاركات
    3
    وصف وظيفي لمدير الموارد البشرية ............... مع الاحترام
    الملفات المرفقة الملفات المرفقة

  5. #14
    تاريخ التسجيل
    Jan 2009
    المشاركات
    1
    مشكور من كل ئلبي لان فعلا استفدت

  6. #15
    تاريخ التسجيل
    Jan 2009
    المشاركات
    6
    جزاك الله خير وبارك الله فيك

  7. #16
    تاريخ التسجيل
    Jan 2009
    المشاركات
    3
    اشكركم على هذه الفوائد العظيمة

  8. #17
    تاريخ التسجيل
    Mar 2009
    المشاركات
    44
    جزاك الله عنا كل خير
    وبارك الله فيك اخي

  9. #18
    تاريخ التسجيل
    Mar 2009
    المشاركات
    44
    جزاك الله عنا كل خير
    وبارك الله فيك اخي

  10. #19
    تاريخ التسجيل
    Jan 2009
    المشاركات
    27
    شكر خاص لكل من شارك بهذا الموضوع

  11. #20
    مدير الموارد البشرية المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مجتهدة جدا مدير الموارد البشرية
    السلام عليكم ،،

    اخواني و أخواتي انا ابحث عن الوصف الوظيفي لمتخصص لمدير الموارد البشرية .. سأكون شاكرة لكل من لدية نسخة او نموذج للتحميل كي يستفيد الجميع او ارساله لي عبر البريد الالكترونيمدير الموارد البشرية

    ولكم جزيل الشكرمدير الموارد البشرية
    1.تنصيف الوظائف وإعداد جدول تشكيلات الوظائف فى الشركة وإعداد خطط الإحلال بالتنسيق مع باقي الأقسام في الشركة
    2.تنفيذ إجراءات كالتعين والترفيع والزيادات السنوية والمكافئات والتعويضات والنقل والإعارة والانتداب والدوام والاستقالة وإنهاء الخدمات والإجراءات التأديبية
    3.تنظيم عقود الموظفين وتجديدها
    4.الإشراف على كافة الأعمال المتعلقة بتقديم المنافع لموظفي الشركة مثل التأمين الصحي والضمان الاجتماعي والمنافع الأخرى
    5.الإشراف على إعداد كشف العمل الإضافي والقيام بتنظيم العمل الإضافي
    6.الإشراف على إعداد واستخراج الكشوفات الخاصة بدوام موظفي الشركة ومغادرتهم وإجازاتهم
    7.الإشراف على تأسيس وتحديث قاعدة بيانات خاصة بشؤون موظفي الشركة واستخراج التقارير اللازمة
    8.الإشراف على تنظيم وتحديث الملفات الخاصة بموظفي الشركة وحفظ كافة الوثائق والقرارات المتعلقة بهم
    9.تقديم الاستشارة والنصح في مجالات إدارة الموارد البشرية لمختلف الوحدات الإدارية في الشركة واقتراح الأساليب العملية اللازمة لتأمين الاستقرار الوظيفي للموظفين
    10. متابعة التعديلات والتطورات التي تطرأ على القوانين والأنظمة والتعليمات المتعلقة بإدارة الموارد البشرية ومتابعة ما يستجد فى مجال إدارة الموارد البشرية لتطوير أساليب وإجراءات العمل
    11. المساهمة فى إعداد خطط العمل التنفيذية لتحقيق أهداف وإستراتيجية الشركة
    12. إعداد خطط وبرامج عمل القسم والمشاركة في إعداد الخطط والبرامج المتعلقة بنشاطات قسم الموارد البشرية
    13. الإشراف على المرؤوسين وتنفيذ مهام وأنشطة القسم وفق الخطط والبرامج المعتمدة وتوزيع العمل بين المسئولين تجاهه
    14. إعداد التقارير الدورية وغير الدورية المطلوبة عن أعمال ومستوي إنجاز القسم
    15. إعداد الإجراءات والتعليمات المتعلقة بتنظيم عمل القسم والعمل على تطويرها وتطوير أسالبب العمل باستمرار وتنمية أداء المسئولين اتجاهه
    16. تحديد مشكلات العمل ومشكلات الموظفين في القسم واتخاذ الإجراءات الكفيلة بتوفير بيئة العمل الإيجابية وتقيم أدائهم
    17. تدريب الموظفين المستجدين في القسم على نشاطات وعمل القسم
    18. الإشراف على حفظ الوثائق والسجلات والملفات التي تقع ضمن نطاق عمل القسم

صفحة 2 من 3 الأولىالأولى 123 الأخيرةالأخيرة