الموضوع: مدير الموارد البشرية

مرفق لكم مهام مدير الموارد البشرية

نموذج الوصف الوظيفي

المسمي الوظيفي:مدير إدارة الموارد البشريه

المستوي الإداري:إداره عليا

الرئيس المباشر: نائب رئيس مجلس الادارة للبيع و التسويق و الموارد البشرية

أهداف الوظيفة:

تخطيط و تطبيق سياسات و إجراءات أنشطة الموارد البشريه و متابعة تطبيقها و تطويرها

العلاقات مع الإدارة العليا :

·التعاون مع رئيس مجلس الإدارة في مجال تنظيم العمل و مجالات الإداره البشريه

·التنسيق مع مديري الإدارات المختلفه لتخطيط الإحتاجات من الموارد البشريه و طرق توفيرها و تدريبها و تحسين الأداء

·مساعدة مديري الإدارات في تقييم الموظفين و تطويرهم بما يحقق أهداف الشركه

الواجبات والمسئوليات:

·التعاون مع مديري الإدارات في تخطيط إحتياجات الشركه من الموارد البشريه علي كافة المستويات

·تخطيط طرق توفير العماله المطلوبه و إقامة علاقات مع مكاتب التوظيف و التدريب المختلفه

·القيام بإختبارات التعيين المبدئيه بالتعاون مع مديري الإدارات المختلفه

·وضع طرق تقييم و مؤشرات أداء الموظفين و العمال بالتعاون مع مديري الإدارات و متابعة تطبيقها

·وضع الخطط التدريبيه وفقا لإحتياجات الإدارات المختلفه لضمان تنمية مهارات العنصر البشري

·إعداد نظام الأجور و المرتبات و الحوافز و الإشراف علي تطبيقه

·التأكد من مطابقة إجراءات التعيين و ظروف العمل مع قوانين العمل الرسميه

·تخطيط و متابعة الهيكل التنظيمي للشركه بما يضمن كفاءة الأداء

·إعداد خطط تنمية صف ثاني من المديرين

·تخطيط المسار الوظيفي للموظفين و العاملين

·العمل علي حل مشكلات الموظفين و العمال المختلفه لضمان توفير مناخ محفز للعمل

·توفير قاعدة بيانات خاصه بالموظفين و العمال علي برامج الحاسب الآلي و يدوياَ

مؤشرات قياس الأداء:

·التحسن في إنتاجية العماله مقارنه بالفترات السابقه

·نسبة دوران العماله

·عدد دورات التدريب المنعقدة خلال السنه

·عدد المشكلات الاداريةالتي يتم حلها

· نسبة تقليل المشكلات مع مكتب العمل

·نسبة القرارات التي تتخذ بناءا علي تقييم أداء الموظفين و العمال

·نسبة تعاقب و ترقية موظفي الصف الثاني

·نسبة ملء الوظائف الشاغره واجتيازها فترة الاختبار بنجاح

·نسبة ملء الوظائف الشاغره من كوادر داخل الشركه مقارنة بالتعيينات من خارج الشركه.

المهارات المطلوبة لأداء الوظيفة :

1.مهارات شخصيه:

·القدره علي القياده

·حب المبادرة و الحافز الذاتي

·مهارات في الاتصال

·مهارات في حل المشكلات

2.مهارات فنيه:

·إلمام بقوانين العمل المصرية

·قدرات تحليليه

·إلمام بأنشطة الشركة

مؤهلات شغل الوظيفة:

·مؤهل جامعي مناسب ذو صله بالموارد البشريه

·خبره خمس سنوات في مجال إدارة الموارد البشريه