الموضوع: مدير الموارد البشرية

السلام عليكم ،،

اخواني و أخواتي انا ابحث عن الوصف الوظيفي لمتخصص لمدير الموارد البشرية .. سأكون شاكرة لكل من لدية نسخة او نموذج للتحميل كي يستفيد الجميع او ارساله لي عبر البريد الالكتروني

ولكم جزيل الشكر

بسم الله الرحمن الرحيم
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
الحمدلله والصلاة والسلام على رسول الله وعلى آله وصحبه أجمعين
موفق بإذن الله ... لك مني أجمل تحية .

1. Job Details:

Position Title :

Manager

Job Cod :

HR1100

Reports to :

Human Resources officer

Department :

Recruitment Department

Work Place :

HQ / Amman

Position salary

1232 point

2. Role Purpose:
To plan, manage and supervise the internal, external and outsource workers selection & Recruitment with high performers and guarantee the quality to fulfil companyobligations and business needs.


3. Key Accountabilities:

Key Accountabilities

Performance indicators
§ To plan the annual work force needs for business (internal, external & outsourcing workers).
§ To set up approved plan for business unit needs at the beginning of the year
§ Ensure the availability of the budget.
§ To plan annual employees mobility according to the business unit needs.
§ To set up approved plan for mobility at the beginning of the year
§ Respect the mobility plan according to the business needs.
§ To select & Recruit (provide the company) the best competencies available in the market.

§ The customer satisfaction not less than 95% regarding the RD performance, Process and flexiblelity.
§ Labor cost compared with salary stricter.
§ Respect the recruitment plan according to the concern parties needs (numbers, time to recruit, qualifications…)
§ Quality of selection & Recruitment.
§ To set up, define, propose and implement the sourcing actions such as (head hunting policy contracts, advertising campaigns, web site…) with concerned parties to improve the image of the company in front of Jordanian work force.
§ Number of partner ship with campaigns,
§ Number of applicants from the sourcing actions.
§ To manage the implementation of the trainee's engineer, outsource employees.

§ To renew the contract with the 3rd party on time and to provide internal customers with their needs without obstructing their work.
§ No. of successful training (30 from the Engineers Syndicate + 20 from the Ministry of Public Work).
§ Ensure the availability of the budget.
§ To support and advice the 1st employee committee preparation to respect the company bylaw.
§ No of held Employee 1st Committee meetings (not less than 20 meetings).
§ To manage, organize the department employees, budget to optimize the productivity and the quality of the services provided to the RD customers.
§ The customer satisfaction not less than 95% regarding the RD performance, Process and flexiblelity .
§ Department employees motivation
§ Respect of the Department budget


4. Job Communication:
§ Internal : Company officers, Managers, HR Business Partners, Sector Coordinators.
§ External : Advertising agencies, Jordanian Universities, Recruitment &, Outsourcing Companies, Jordan
Engineer Association, Ministry of Labor, and Ministry of Public work.

5. Decision Making:
§ (B)To recommend any recruitment based on justification, to approve or disapprove new engineer's training based on the approved plan, to decide about the affairs of the outsourcing workers as applied rules , regulations and process,

6. Qualifications, Experience, Knowledge & Skills:
§ Bachelor degree in psychology, HR, BA or Economics with 8 years Experience in related field. (MUST)
§ Human relations and customs oriented.
§ Very good interpersonal communication skills.
§ Very good computer skills.
§ Very good English and Arabic languages skills. (MUST)
§ Analytical skills.
§ Knowledge and understanding of human behaviours and characteristics. (MUST)
§ Proactive. (MUST)
§ Organizational skills.
§ Very good in negotiation skills. (MUST)
§ Very good in presentation skills.
§ Master face to face Interview techniques. (MUST)
§ Good knowledge of Jordan labour law and privatecompany bylaws. (MUST)

7. Approvals:
Statements in this Job Description are intended to reflect, in general, the duties and responsibilities of the position, but are not to be interpreted as totally inclusive.
Approved:
Signature:
Date:
Name:


Name:

اشكرك .................................................. .............

مرفق لكم مهام مدير الموارد البشرية

نموذج الوصف الوظيفي

المسمي الوظيفي:مدير إدارة الموارد البشريه

المستوي الإداري:إداره عليا

الرئيس المباشر: نائب رئيس مجلس الادارة للبيع و التسويق و الموارد البشرية

أهداف الوظيفة:

تخطيط و تطبيق سياسات و إجراءات أنشطة الموارد البشريه و متابعة تطبيقها و تطويرها

العلاقات مع الإدارة العليا :

·التعاون مع رئيس مجلس الإدارة في مجال تنظيم العمل و مجالات الإداره البشريه

·التنسيق مع مديري الإدارات المختلفه لتخطيط الإحتاجات من الموارد البشريه و طرق توفيرها و تدريبها و تحسين الأداء

·مساعدة مديري الإدارات في تقييم الموظفين و تطويرهم بما يحقق أهداف الشركه

الواجبات والمسئوليات:

·التعاون مع مديري الإدارات في تخطيط إحتياجات الشركه من الموارد البشريه علي كافة المستويات

·تخطيط طرق توفير العماله المطلوبه و إقامة علاقات مع مكاتب التوظيف و التدريب المختلفه

·القيام بإختبارات التعيين المبدئيه بالتعاون مع مديري الإدارات المختلفه

·وضع طرق تقييم و مؤشرات أداء الموظفين و العمال بالتعاون مع مديري الإدارات و متابعة تطبيقها

·وضع الخطط التدريبيه وفقا لإحتياجات الإدارات المختلفه لضمان تنمية مهارات العنصر البشري

·إعداد نظام الأجور و المرتبات و الحوافز و الإشراف علي تطبيقه

·التأكد من مطابقة إجراءات التعيين و ظروف العمل مع قوانين العمل الرسميه

·تخطيط و متابعة الهيكل التنظيمي للشركه بما يضمن كفاءة الأداء

·إعداد خطط تنمية صف ثاني من المديرين

·تخطيط المسار الوظيفي للموظفين و العاملين

·العمل علي حل مشكلات الموظفين و العمال المختلفه لضمان توفير مناخ محفز للعمل

·توفير قاعدة بيانات خاصه بالموظفين و العمال علي برامج الحاسب الآلي و يدوياَ

مؤشرات قياس الأداء:

·التحسن في إنتاجية العماله مقارنه بالفترات السابقه

·نسبة دوران العماله

·عدد دورات التدريب المنعقدة خلال السنه

·عدد المشكلات الاداريةالتي يتم حلها

· نسبة تقليل المشكلات مع مكتب العمل

·نسبة القرارات التي تتخذ بناءا علي تقييم أداء الموظفين و العمال

·نسبة تعاقب و ترقية موظفي الصف الثاني

·نسبة ملء الوظائف الشاغره واجتيازها فترة الاختبار بنجاح

·نسبة ملء الوظائف الشاغره من كوادر داخل الشركه مقارنة بالتعيينات من خارج الشركه.

المهارات المطلوبة لأداء الوظيفة :

1.مهارات شخصيه:

·القدره علي القياده

·حب المبادرة و الحافز الذاتي

·مهارات في الاتصال

·مهارات في حل المشكلات

2.مهارات فنيه:

·إلمام بقوانين العمل المصرية

·قدرات تحليليه

·إلمام بأنشطة الشركة

مؤهلات شغل الوظيفة:

·مؤهل جامعي مناسب ذو صله بالموارد البشريه

·خبره خمس سنوات في مجال إدارة الموارد البشريه

أنا أيضا أبحث عن نفس الموضوع
شكرا لهذا المنتدى الرائع

أنا أبحث عن نفس الموضوع
شكرا لن طرحت الوضوع وشكر خاص لكل من ساهم في الرد علي هذا الوضوع وننتظر مشاركات اكثر

أنا أيضا أبحث عن نفس الموضوع مشكورررر

مشكور ويسعدك ربي على هالمشاركه لاحرمناااااك

صدقاً كنت أبحث عن هذا الموضوع فجزاك الله خيراً عني

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مجتهدة جدا

السلام عليكم ،،

اخواني و أخواتي انا ابحث عن الوصف الوظيفي لمتخصص لمدير الموارد البشرية .. سأكون شاكرة لكل من لدية نسخة او نموذج للتحميل كي يستفيد الجميع او ارساله لي عبر البريد الالكتروني

ولكم جزيل الشكر

وفقك الله ... وبارك في جهودك

اشكرك على هذه المواضيع الممتازة والناجعة

أنا سعيد جداً بهذا الموضوع .... جزاك الله الحكمة ورزقك الذكاء

وصف وظيفي لمدير الموارد البشرية ............... مع الاحترام

مشكور من كل ئلبي لان فعلا استفدت

جزاك الله خير وبارك الله فيك

اشكركم على هذه الفوائد العظيمة

جزاك الله عنا كل خير
وبارك الله فيك اخي

جزاك الله عنا كل خير
وبارك الله فيك اخي

شكر خاص لكل من شارك بهذا الموضوع

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مجتهدة جدا

السلام عليكم ،،

اخواني و أخواتي انا ابحث عن الوصف الوظيفي لمتخصص لمدير الموارد البشرية .. سأكون شاكرة لكل من لدية نسخة او نموذج للتحميل كي يستفيد الجميع او ارساله لي عبر البريد الالكتروني

ولكم جزيل الشكر

1.تنصيف الوظائف وإعداد جدول تشكيلات الوظائف فى الشركة وإعداد خطط الإحلال بالتنسيق مع باقي الأقسام في الشركة
2.تنفيذ إجراءات كالتعين والترفيع والزيادات السنوية والمكافئات والتعويضات والنقل والإعارة والانتداب والدوام والاستقالة وإنهاء الخدمات والإجراءات التأديبية
3.تنظيم عقود الموظفين وتجديدها
4.الإشراف على كافة الأعمال المتعلقة بتقديم المنافع لموظفي الشركة مثل التأمين الصحي والضمان الاجتماعي والمنافع الأخرى
5.الإشراف على إعداد كشف العمل الإضافي والقيام بتنظيم العمل الإضافي
6.الإشراف على إعداد واستخراج الكشوفات الخاصة بدوام موظفي الشركة ومغادرتهم وإجازاتهم
7.الإشراف على تأسيس وتحديث قاعدة بيانات خاصة بشؤون موظفي الشركة واستخراج التقارير اللازمة
8.الإشراف على تنظيم وتحديث الملفات الخاصة بموظفي الشركة وحفظ كافة الوثائق والقرارات المتعلقة بهم
9.تقديم الاستشارة والنصح في مجالات إدارة الموارد البشرية لمختلف الوحدات الإدارية في الشركة واقتراح الأساليب العملية اللازمة لتأمين الاستقرار الوظيفي للموظفين
10. متابعة التعديلات والتطورات التي تطرأ على القوانين والأنظمة والتعليمات المتعلقة بإدارة الموارد البشرية ومتابعة ما يستجد فى مجال إدارة الموارد البشرية لتطوير أساليب وإجراءات العمل
11. المساهمة فى إعداد خطط العمل التنفيذية لتحقيق أهداف وإستراتيجية الشركة
12. إعداد خطط وبرامج عمل القسم والمشاركة في إعداد الخطط والبرامج المتعلقة بنشاطات قسم الموارد البشرية
13. الإشراف على المرؤوسين وتنفيذ مهام وأنشطة القسم وفق الخطط والبرامج المعتمدة وتوزيع العمل بين المسئولين تجاهه
14. إعداد التقارير الدورية وغير الدورية المطلوبة عن أعمال ومستوي إنجاز القسم
15. إعداد الإجراءات والتعليمات المتعلقة بتنظيم عمل القسم والعمل على تطويرها وتطوير أسالبب العمل باستمرار وتنمية أداء المسئولين اتجاهه
16. تحديد مشكلات العمل ومشكلات الموظفين في القسم واتخاذ الإجراءات الكفيلة بتوفير بيئة العمل الإيجابية وتقيم أدائهم
17. تدريب الموظفين المستجدين في القسم على نشاطات وعمل القسم
18. الإشراف على حفظ الوثائق والسجلات والملفات التي تقع ضمن نطاق عمل القسم

[FLASH]
نشكر مجهوداتكم العظيمة واثراء المعرفة لكل المهتمين والباحثين
[/FLASH]

بارك الله فيك مجهود رائع ومتميز

أنا سعيد جداً بهذا الموضوع .... جزاك الله الحكمة ورزقك الذكاء
أنا سعيد جداً بهذا الموضوع .... جزاك الله الحكمة ورزقك الذكاء
أنا سعيد جداً بهذا الموضوع .... جزاك الله الحكمة ورزقك الذكاء
أنا سعيد جداً بهذا الموضوع .... جزاك الله الحكمة ورزقك الذكاء

مشكور اخوي الله يعطيك العافيه وجزاك الله الف خير وماقصرت