ما شاء الله........................ جهد ممتاز
ما شاء الله........................ جهد ممتاز
جزاك الله خيراً وبارك فيك
جزاك الله خيرا على مجهودكم
مشكور على هذا المجهود الرائع ... وشهر مبارك
شكراااااااااااااااااااااا
مشكوووووووووووووووووووووو وووووووووووووور
سلام الله عليكم و رحمته و بركاته
هل من الممكن فصل كل ما يتعلق بالقوانين المصرية عن باقي قوانين الدول الأخري ؟
بمعني كل الأسئلة المتعلقة بقوانين العمل و التأمينات و الطفل و التجنيد و خلافه المصرية يخصص لها باب مستقل حتي لا يحدث خلط بين قوانين الدول أثناء إجابة أي سؤال من أسئلة السادة الأعضاء .
و بالتالي كل قانون دولة أسئلتها مستقلة عن الأخري .
شكري و تقديري .
ضياء شديد
بالمعاش
وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته
استاذي الكريم ضياء شديد
اشكرك على هذه الملاحظة الجيدة
نحن في الموضوعات التي قد تسبب اللبس لدى الاعضاء نكتب اسم الدولة اولا. ثم اسم الموضوع
وخاصة في الموضوعات القانونية
كذلك قمنا بعمل خريطة للموضوعات يمكنك الضغط على اسم الدولة التي تعمل بها وبالتالي تظهر فقط الموضوعات المتعلقة بهذه الدولة الخريطة على الرابط التالي
[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
اشكرك جدا على متابعتك
وعلى ملاحظاتك الايجابية
رأيت التوزيع الجغرافي مؤخراً
فكره نيرة
شكرا لك .
آسف جداً علي التأخير .
شكراً جزيلاً جهودكم المتميزة .
الف شكر على مجهودك جعلة الله فى ميزان حسناتك
جامد جدا والله مشكور ع تعبك
شكرا جزيلا ، معلومات مفيدة و قيمة
تحفة اوي الباور بوينت دا والله
جزاكم الله كل خيررررررررررررررررررررررر رر
مشكوووووووووووووووووووووو ووووووووووووووووووووووووو وووووووووووووووووووووور
شكرا جزيلا وجزاك الله خيرا
اخي العزيز اريد اعرف ان هذا قانوني ام لا حسب نظام العمل السعودي
انا مسجل بعقدي يستحق الموظف تذاكر طيران عائلية ذهابا وايايبا الى بلده .
طبعا لما جيت اطالب الشركة قالو لي انت لم تدخل عائلتك بتاشيره استقدام وطالما تدخلهم زياره مالنا دخل
هل يعتبر هذا البند بالعقد ملزم بدفع تذاكر طيران عائلية ام يكون ملزم فقط في حال ادخالهم تاشيره استقدام
ارجو الافاده
مشكورين جدا .. أجمل واطيب التحيات لكم من غزة
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
هل لديك خبره في قانون وزارة العمل السعودي 2015 م
بارك الله فيك، وجزاك الله كل خير
مشكور أخي الكريم معلومات جد مفيدة عن الأجور وإدارتها و... لكن بعدما تم تحميل الملف المرفق لم أستطع الدخول للموضوع ؟؟؟؟
شكرا لك اخي على هذه المجهود
واسال الله ان يجعه في ميزان حسناتك
تشكر على الإيضاح الوافى ونتمى أن تكون مصحوبة بنماذج محوسبة لو أمكن ذلك
السلام عليكم ورحمة الله و بركاته
السادة الافاضل انا منسقة موارد بشرية حديثة التعيين ...لدي استفسار حول تطبيق الزيادة السنوية (10%) من الاساسي
طبقا للمؤسسة التي اعمل بها نحن نطبق قانون العمل المصري و السنة المالية تحتسب في يناير و يوليو
أي انه من يتم تعيينه من تاريخ 1 اغسطس إلى 30 يناير يتم احتساب زيادته في يناير
ومن يتم تعيينه من 1 فبراير إلى 30 يوليو يتم احتساب زيادته في يوليو
لدي موظف تم تعيينه في مارس العام الماضي يستحق الزيادة في يوليو القادم ..هل تطبق الزيادة بأثر رجعي من تاريخ التعيين ؟ ام تحتسب زيادة واحدة ؟
أم من الاساس كان يجب تطبيق زيادته في ذات تاريخ التعيين؟
اعتذر عن الاطالة
الحوافز... مقدمة: الحوافز المشجعة للأداء المتميز تحقيق حاجات في الكيان البشري عميقة وتشعره بأنه إنسان له مكانة وأنه مقدر في عمله. تعتبر الحوافز بمثابة المقابل للأداء المتميز، ويفترض... (مشاركات: 2)
الاستقطاب: أتي عملية استقطاب الموارد والكفايات البشرية المؤهلة للانخراط في سلك الوظيفة والاستمرار فيها، بعد عملية تخطيط الموارد البشرية، وتتضمن عملية الاستقطاب النوعية بوجود وظائف شاغرة عن طريق... (مشاركات: 5)
أفكار للمزايا والتعويضات حتى ولو لم تتوفر الموارد المالية الكافية منقووووووول للفائدة في بعض الأحيان لا تستطيع الشركات الصغيرة أن تدفع مرتبا ضخمة مثل تلك التي تدفعها... (مشاركات: 2)
في بعض الأحيان لا تستطيع الشركات الصغيرة أن تدفع مرتباً ضخمة مثل تلك التي تدفعها الشركات العملاقة، ولا أن تنافسها في المزايا التي تمنحها لموظفيها. إذا كان السباق سباق إمكانيات مادية فالهزيمة ستكون... (مشاركات: 3)
العمل وأطراف تحديد الأجور استقلالية تعرفة الأجور تقوم أطراف تحديد الأجور، وهي النقابات وأرباب العمل أو اتحادات أرباب العمل بالتفاوض باستقلالية تامة من أجل التوصل لتعرفة تحديد الأجور. وتعمل الدول... (مشاركات: 0)
دبلوم تدريبي يهدف الى تعريف المشاركين على مفهوم ادارة المخاطر في المستشفيات والمنظمات الصحية وتسليط الضوء على الفرق بين المخاطر والازمات واسباب الخطر واساليب التعامل مع المخاطر في الوحدات الصحية وكذلك شرح قواعد ادارة المخاطر في المستشفيات وخطواتها وكيفية اعداد خطة ادارة المخاطر في المستشفيات والاسلوب الامثل لمواجهتها وتعريف المشاركين ايضا بمسئوليات العاملين في ادارة المخاطر وما هي أهداف ادارة المخاطر وشرح لأنواع المخاطر في المستشفيات بوجه خاص ومؤسسات الرعاية الصحية بوجه عام
برنامج تدريبي يتناول تطبيق المعلوماتية الصحية Health informatics بهدف تحسين جودة الرعاية الصحية وتوفير الخدمات الطبية المتطورة وتحقيق الدعم الكامل للقرارات الطبية من خلال المعلوماتية الصحية
برنامج متخصص في المعايير الوطنية المصرية للمستشفيات يتناول نظم الجودة فى الرعاية الصحية وشرح معايير GAHAR التي تتضمن ثقافة الرعایة المتمركزة حول المریض والحصول على الرعایة واستمراریتھا وقواعد انتقالھا وتقدیم الرعایة المتكاملة والخدمات التشخیصیة والمساعدة /التكمیلیة والجراحة والتخدیر والتھدئة وإدارة وسلامة الدواء معايير سلامة البیئة والمنشآت ومكافحة ومنع انتشار العدوى والإدارة والحوكمة المؤسسیة
دورة تدريبية تهدف الى تأهيل المشاركين على استخدام ادوات التحليل والقياس النفسي في عملية التوظيف بهدف رفع كفاءة عملية التوظيف وتحسين مخرجاتها
برنامج تدريبي مكثف يركز على ادارة وتخطيط الطلب على المنتجات والخدمات، ويتناول انواع الطلب وكيفية التنبؤ بالطلب وطرق التنبؤ بالطلب وتطبيقات التنبؤ وتخطيط سلاسل الامداد وعلاقته بالتنبؤ بالطلب وتحديد موعد إعادة الطلب وتحديد المستويات الثلاث للمخزون واستخدام الاكسيل لتحديد المستويات الثلاث – تطبيق عملي