ما شاء الله........................ جهد ممتاز
ما شاء الله........................ جهد ممتاز
جزاك الله خيراً وبارك فيك
مبادر
جزاك الله خيرا على مجهودكم
مشكور على هذا المجهود الرائع ... وشهر مبارك
شكراااااااااااااااااااااا
مشكوووووووووووووووووووووو وووووووووووووور
مسئول إدارة المحتوى
وعليكم السلام ورحمة الله وبركاتهالمشاركة الأصلية كتبت بواسطة deyamag
استاذي الكريم ضياء شديد
اشكرك على هذه الملاحظة الجيدة
نحن في الموضوعات التي قد تسبب اللبس لدى الاعضاء نكتب اسم الدولة اولا. ثم اسم الموضوع
وخاصة في الموضوعات القانونية
كذلك قمنا بعمل خريطة للموضوعات يمكنك الضغط على اسم الدولة التي تعمل بها وبالتالي تظهر فقط الموضوعات المتعلقة بهذه الدولة الخريطة على الرابط التالي
[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
اشكرك جدا على متابعتك
وعلى ملاحظاتك الايجابية
الف شكر على مجهودك جعلة الله فى ميزان حسناتك
جامد جدا والله مشكور ع تعبك
شكرا جزيلا ، معلومات مفيدة و قيمة
تحفة اوي الباور بوينت دا والله
جزاكم الله كل خيررررررررررررررررررررررر رر
تحت التمرين
مشكوووووووووووووووووووووو ووووووووووووووووووووووووو وووووووووووووووووووووور
شكرا جزيلا وجزاك الله خيرا
تحت التمرين
اخي العزيز اريد اعرف ان هذا قانوني ام لا حسب نظام العمل السعودي
انا مسجل بعقدي يستحق الموظف تذاكر طيران عائلية ذهابا وايايبا الى بلده .
طبعا لما جيت اطالب الشركة قالو لي انت لم تدخل عائلتك بتاشيره استقدام وطالما تدخلهم زياره مالنا دخل
هل يعتبر هذا البند بالعقد ملزم بدفع تذاكر طيران عائلية ام يكون ملزم فقط في حال ادخالهم تاشيره استقدام
ارجو الافاده
مشكورين جدا .. أجمل واطيب التحيات لكم من غزة
تحت التمرين
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
هل لديك خبره في قانون وزارة العمل السعودي 2015 م
بارك الله فيك، وجزاك الله كل خير
مشكور أخي الكريم معلومات جد مفيدة عن الأجور وإدارتها و... لكن بعدما تم تحميل الملف المرفق لم أستطع الدخول للموضوع ؟؟؟؟
شكرا لك اخي على هذه المجهود
واسال الله ان يجعه في ميزان حسناتك
تشكر على الإيضاح الوافى ونتمى أن تكون مصحوبة بنماذج محوسبة لو أمكن ذلك
السلام عليكم ورحمة الله و بركاته
السادة الافاضل انا منسقة موارد بشرية حديثة التعيين ...لدي استفسار حول تطبيق الزيادة السنوية (10%) من الاساسي
طبقا للمؤسسة التي اعمل بها نحن نطبق قانون العمل المصري و السنة المالية تحتسب في يناير و يوليو
أي انه من يتم تعيينه من تاريخ 1 اغسطس إلى 30 يناير يتم احتساب زيادته في يناير
ومن يتم تعيينه من 1 فبراير إلى 30 يوليو يتم احتساب زيادته في يوليو
لدي موظف تم تعيينه في مارس العام الماضي يستحق الزيادة في يوليو القادم ..هل تطبق الزيادة بأثر رجعي من تاريخ التعيين ؟ ام تحتسب زيادة واحدة ؟
أم من الاساس كان يجب تطبيق زيادته في ذات تاريخ التعيين؟
اعتذر عن الاطالة
تحت التمرين
عمــــل رائــــــع وجهــــــد عظيـــــم
الحوافز... مقدمة: الحوافز المشجعة للأداء المتميز تحقيق حاجات في الكيان البشري عميقة وتشعره بأنه إنسان له مكانة وأنه مقدر في عمله. تعتبر الحوافز بمثابة المقابل للأداء المتميز، ويفترض... (مشاركات: 2)
الاستقطاب: أتي عملية استقطاب الموارد والكفايات البشرية المؤهلة للانخراط في سلك الوظيفة والاستمرار فيها، بعد عملية تخطيط الموارد البشرية، وتتضمن عملية الاستقطاب النوعية بوجود وظائف شاغرة عن طريق... (مشاركات: 5)
أفكار للمزايا والتعويضات حتى ولو لم تتوفر الموارد المالية الكافية منقووووووول للفائدة في بعض الأحيان لا تستطيع الشركات الصغيرة أن تدفع مرتبا ضخمة مثل تلك التي تدفعها... (مشاركات: 2)
في بعض الأحيان لا تستطيع الشركات الصغيرة أن تدفع مرتباً ضخمة مثل تلك التي تدفعها الشركات العملاقة، ولا أن تنافسها في المزايا التي تمنحها لموظفيها. إذا كان السباق سباق إمكانيات مادية فالهزيمة ستكون... (مشاركات: 3)
العمل وأطراف تحديد الأجور استقلالية تعرفة الأجور تقوم أطراف تحديد الأجور، وهي النقابات وأرباب العمل أو اتحادات أرباب العمل بالتفاوض باستقلالية تامة من أجل التوصل لتعرفة تحديد الأجور. وتعمل الدول... (مشاركات: 0)
دبلوم تدريبي يهدف الى تنمية مهارات المشاركين بالأسس الحديثة في ادارة المختبرات الطبية وطريقة تخطيط وتنظيم وتقييم المختبرات الطبية بأسلوب علمي في ظل التطبيقات الحديثة للمنظمات الطبية، كذلك الاستفادة من المستجدات الحديثة في مجال ادارة الرعاية الصحية عند ادارة المختبرات الطبية.
برنامج تدريبي يشرح نطاق سريان الضريبة وسعرها وتحديد الايرادات الداخلة في وعاء الضريبة وتحديد التطاليف والمصروفات واجبة الخصم والاعفاءات وترحيل الخسارة ونماذج وتطبيقات وحالات عملية
ورش عمل في الموارد البشرية تهدف الى التدرب على ممارسة أعمال ادارة الموارد البشرية. وينقسم البرنامج الى 6 ورش تدريبية متخصصة. الهدف منها اكساب المشاركين خبرات عملية والمرور بمواقف مشابهة للمواقف التي يقابلها مسئولوا الموارد البشرية في عملهم اليومي.
برنامج متخصص في استخدام الادوات الالكترونية وادوات العمل عن بعد يؤهلك للإلمام بأهمية التحول الرقمي وفوائده وأهم أدواته ومعوقاته وإجادة استخدام M. S Word و M. S Power point M. S Excel في إدارة الأعمال ثم الانتقال الى تطبيقات متقدمة في إدارة الأعمال باستخدام M. S Excel ويكسبك هذا البرنامج المهارات اللازمة للتعامل مع تطبيقات Office 365 واستخدام تطبيقات جوجل المجانية ( Drive- Forms- Meet- Calendar) وإدارة الاجتماعات عن بعد باستخدام تطبيق Zoom ثم يختتم البرنامج بعرض ومناقشة مشروعات وورش عمل من جانب المتدربين
صمم هذا البرنامج لتأهيل المتدربين المشاركين على فهم دور الامتثال التجاري في تسهيل العمليات اللوجستية وزيادة كفاءة سلاسل الامداد ويتم من خلاله التعرف على المفاهيم الأساسية للامتثال التجاري واللوجستيات وسلاسل الامداد ثم ينتقل الى شرح عناصر الامتثال التجاري والقواعد الجمركية والكود الجمركي المنسق والتقييم الجمركي والعقود التجارية وعلاقتها بالتقييم الجمركي وعلاقة الامتثال التجاري وتكاليف عمليات التصدير والاستيراد وأثر الامتثال على تنافسية سلاسل الامداد وتسهيل العمليات اللوجستية
رد مع اقتباس
