السلام عليكم اخوي ابو عمر حقيقة انا مستغرب لعدم مبادرة الشباب في المنتدى بالدر على مثل هذين الموضوعين ، وأعطيك رأيي الشخصي بعد الرجوع لنظام العمل . 1ـ الحالة الأولى تخضع لوضعين . الوضع الأول إذا كان الموظف سعودي فاعتقد بأنه لا يحتسب له دوام الا عند المباشرة الفعلية لإحتسابات كثيرة . الوضع الثاني إذا كان الموظف اجنبي ، فأعتقد ايضا بأنه يرجع لتاريخ دخوله المملكة فإذا كان دخل المملكة ولنفرض حتى صباح الجمعة ، ولكونه لا يوجد دوام يوم الجمعة فيحتسب له دوام الجمعة بدون مطالبة من الموظف ، أما إذا كان لم يحضر إلا في نهاية يوم الجمعة ويرغب في احتساب يوم الجمعة دوام . ما أعتقد بأنه عدل احتسابه. 2ـ الحالة الثانية : بما أنه حصل على إجازة مرضية ، فيجب عليه إشعار الشركة ، لو ماحصل انه اشعر الشركة فيبقى له الحق في التمتع بإجازته ويعتبر على رأس العمل حتى تتضح الرؤية ويباشر بعد الإجازة المرضية . آمل من الإخوة الأعضاء التفاعل مع المواضيع وإبداء الأراء حتى تعم الفائدة . تقبلوا فائق تحياتي