الموضوع: حالة واجهتنا بالمؤسسة... وأرجو من حضراتكم إفادتنا بمشوراتكم

الحالة :
طلب أحد الموظفين إجازة شهرية سنوية مستحقة له ، مدتها 30 يوم ، بدأت من يوم السبت ، والأصل أن تنتهي يوم الخميس ، حتى يكون بعد ذلك أنهى إجازته المقدرة ب 30 يوم وهناك مشكلتين أحب استشارتكم بها.

1- الجمعة التي تلي الخميس ( اخر يوم من إجازته السنوية ) ، هل يحق للموظف أن يطالب بها ، وهل له مستحقات لها ، وهل تحسب المستحقات ضمن راتب الإجازة ، أو ضمن راتب الشهر الذي يلي الإجازة - في حالة حسبت له - ، وهل هناك شركات لاتعتبر الجمعة ضمن الحسبة أصلا ؟

2- أصاب الرجل مرض في يوم 29 من الشهر ، قبل اخر يوم من إجازته ، المهم وأعطى الدكتور الذي ذهب له المريض إجازة مرضية لمدة 20 يوم ، كيف يتم التعامل مع هذه الحالة ، هل يعطى للرجل إجازة مرضية مدفوعة الأجر ، أم أن هذه الإجازة لاتستحق ان يعطى لها أجرا ، خصوصا كونه لم يداوم بعد لدينا يوم السبت بعد انتهاء إجازته حيث أن مرضه منعه وبالتالي لم يداوم ، ولن يداوم إلا بعد انتهاء ال 20 يوم ضمن الإجازة المرضية ، من خلال السؤال لم أجد إجابة كافية وافية لكلا السؤالين وامل من منتدانا العريق أن يجيبني عن هذه التساؤلات ، لأنني محتار جدا

بإنتظار إفادتكم مشكورين وخصوصا الدكتور محمد.

للرفع وبإنتظار الرد.
فياليت تفيدونا.

السلام عليكم اخوي ابو عمر حقيقة انا مستغرب لعدم مبادرة الشباب في المنتدى بالدر على مثل هذين الموضوعين ، وأعطيك رأيي الشخصي بعد الرجوع لنظام العمل . 1ـ الحالة الأولى تخضع لوضعين . الوضع الأول إذا كان الموظف سعودي فاعتقد بأنه لا يحتسب له دوام الا عند المباشرة الفعلية لإحتسابات كثيرة . الوضع الثاني إذا كان الموظف اجنبي ، فأعتقد ايضا بأنه يرجع لتاريخ دخوله المملكة فإذا كان دخل المملكة ولنفرض حتى صباح الجمعة ، ولكونه لا يوجد دوام يوم الجمعة فيحتسب له دوام الجمعة بدون مطالبة من الموظف ، أما إذا كان لم يحضر إلا في نهاية يوم الجمعة ويرغب في احتساب يوم الجمعة دوام . ما أعتقد بأنه عدل احتسابه. 2ـ الحالة الثانية : بما أنه حصل على إجازة مرضية ، فيجب عليه إشعار الشركة ، لو ماحصل انه اشعر الشركة فيبقى له الحق في التمتع بإجازته ويعتبر على رأس العمل حتى تتضح الرؤية ويباشر بعد الإجازة المرضية . آمل من الإخوة الأعضاء التفاعل مع المواضيع وإبداء الأراء حتى تعم الفائدة . تقبلوا فائق تحياتي

جميل إجابتك الأولى مالها علاقة في السؤال.
والثانية كذلك غامضة لحد بعيد.
ومع ذلك شكرا لمرورك .
بإنتظار الخبراء.

اهلا بك اخي الكريم

بالنسبة للنقطة الأولى قم باحتساب الاجازة ومستحقاتها عن 30 يوم فقط ولا يعنيك ان كان اليوم التالي يوم جمعة أو يوم أخر

التقطة الثانية يجب على صاحب الاجازة المرضية ارسال ما يفيد (تقرير الطبيب) الى الشركة فور حصوله عليه . وعندها يتم احتساب الاجازة المرضية عن 20 يوماً بأجر كامل حسب لائحة العمل

يعني لو انتهت اجازته يوم الخميس مثلا هل الجمعة يحسب له من الشهر القادم أو من شهر الإجازة فتكون 31 يوما بدلا عن 30 ؟

الجمعة اجازة مستحقة وبالتالي لا يمكن اعتبارها أول يوم في الدوام وبالتالي تحسب من راتب الاجازة

شكرا لك أستاذ محمد لكن ستكون إجازته على ذلك 31 يوم وليس 30 يوم ، بعض الشركات تجعل يوم ال 31 إجازة بلا راتب.

السلام عليكم

الكلام الذى اقولة عن القانون المصرى حتى لايحدث لبس
1- الاجازة السنوية لايدخل فيها الاجازة الاسبوعية (لا تحسب من ضمن الاجازة) وبالتالى اذا اخذ اجازة 30 يوم لا تحسب فى الاجازة اربع جمع.
2- بالنسبة للاجازة المرضى لا تعتمد الا من خلال شهادة مريضة ، ومدة الاجازة المرضى الحد ا لاقصى شهر

ربنا يوفق

السلام عليكم

الكلام الذى اقولة عن القانون المصرى حتى لايحدث لبس
1- الاجازة السنوية لايدخل فيها الاجازة الاسبوعية (لا تحسب من ضمن الاجازة) وبالتالى اذا اخذ اجازة 30 يوم لا تحسب فى الاجازة اربع جمع.
2- بالنسبة للاجازة المرضى لا تعتمد الا من خلال شهادة مريضة ، ومدة الاجازة المرضى الحد ا لاقصى شهر

ربنا يوفق

كل الاحترام لك اخي الكريم ، انا لا ارى ان الموضوع معقد لهذه الدرجة ،فالكل مجمع على ان يوم الجمعة مستحق للموظف بمعزل عن الاجازة السنوية ، اما عن الاجازة المرضية فبمجرد اثبات ذلك من خلال التقارير فلا ضير في احتسابها مدفوعة الأجر.

بالنسبة ليوم الجمعة لا يدخل ضمن الاجازة الاعتيادية و ذلك طبقاً لقانون العمل المصرى المعدل و فى بعض الشركات تنفذ ذلك و البعض لا ينفذ ذلك